勞動合同不是一紙空文，而是一份承諾。當(dāng)承諾被打破時，我們該如何維護自己的權(quán)益呢？

可能很多人可能有疑問，勞動合同白紙黑字簽的，上面都有到期日，到期不續(xù)簽這不是雙方的權(quán)利嗎？為什么公司不續(xù)簽勞動合同，還要賠錢？那員工不續(xù)簽合同，要賠錢給公司嗎？

如果我們將勞動關(guān)系視為普通的買賣關(guān)系，會覺得這很匪夷所思，會覺得老板成了弱勢群體。其實勞動關(guān)系不等于買賣關(guān)系，它有其特殊性，也正因為如此，我國特別制定了《勞動法》、《勞動合同法》對勞資雙方加以保護。

如果要細究勞動關(guān)系有什么特點，為什么公司不續(xù)簽勞動合同要賠錢，那得去啃《資本論》了。本文不展開討論。

回到本文的問題中來，勞動合同到期，不管公司提前一個月通知，還是到期那天才通知，只要是公司不同意續(xù)簽，就要向員工支付經(jīng)濟補償。

先說法律依據(jù)：

《勞動合同法》第46條：

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

《勞動合同法》第44條：

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；……

由此可知，勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同，或者降低待遇，降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，我們都可以主張經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償怎么計算呢？

《勞動合同法》第47條：

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

簡單地理解，就是我們俗稱的N倍賠償，干一年賠一個月工資。這里要注意，不是N+1，只有N。+1是指代通金，依據(jù)《勞動合同法》合同到期公司不續(xù)簽，并不用提前一個月通知，所以也無需支付一個月的代通金。

再說公司不續(xù)簽，我們該怎么辦

馬上去申請勞動仲裁？錯，大錯特錯，這樣做我們很容易中公司的圈套。我們要先固定證據(jù)！

●如果公司出具了書面通知書，我們一定要收下，并保管好，這是公司不續(xù)簽合同的重要證據(jù)；

●如果是老板或人事口頭通知的，我們要想辦法通過聊天記錄或者錄音，固定證據(jù)；

●如果這是我們的直屬上級通知的，我們一定要搞清楚他有沒有人事任免的權(quán)利，如果沒有這個權(quán)利，我們還是要找老板或者人事固定證據(jù)。

公司不續(xù)簽勞動合同的證據(jù)到手后，我們還是不能急著去申請勞動仲裁。因為不續(xù)簽勞動合同是公司的權(quán)利，或者說公司不續(xù)簽勞動合同并不違法。

我們要等到勞動合同到期時，與公司協(xié)商經(jīng)濟補償。公司明確表示不可能給經(jīng)濟補償，才構(gòu)成違法，這個時候我們才好去申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟補償。

如果合同到期，公司又不辭退，該怎么辦？

你有張良計，我有過墻梯，公司雖然明確說了不續(xù)簽勞動合同，但是直接結(jié)束勞動關(guān)系，要支付經(jīng)濟補償啊。所以一些公司在合同到期后，并不急著辭退員工，而是讓員工繼續(xù)上班，然后晾在一邊。

這個時候，我們可以去勞動仲裁嗎？以我的經(jīng)驗判定，未必百分百能成功，因為沒有發(fā)生解除事實勞動關(guān)系的行為。公司依舊讓我們在工作，并沒有辭退我們。

那這個時候我們該繼續(xù)上班，還是離職走人呢？

我的建議是繼續(xù)上班，因為依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，公司與勞動者存在勞動關(guān)系，卻不簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

所以這個時候，我們重要的是保存上班工作的證據(jù)，到時候可以再主張一項雙倍工資。

公司不給經(jīng)濟補償，是不是違法？違法了，是不是該給2N的賠償金？

依據(jù)《勞動合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司不續(xù)簽勞動合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償。公司不支付經(jīng)濟補償，是否屬于違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同呢？是不是要支付2N呢？

剛剛學(xué)習(xí)《勞動合同法》的時候，我覺得這肯定違法了，公司應(yīng)該支付賠償金。但是實際接觸過來，并非如此。

因為不續(xù)簽合同，是終止勞動合同的動作，而經(jīng)濟補償是針對這個動作作出的賠償。

終止勞動合同有沒有違法，看的是終止動作，而不是看有沒有支付經(jīng)濟補償。

所以我們只能主張N倍的經(jīng)濟補償，而不是2N的賠償金。

總結(jié)一下：

1.勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同，不用提前一個月通知，也不用支付+1的代通金。

2.公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向勞動者支付N倍的經(jīng)濟補償。

3.知道公司不肯續(xù)簽勞動合同，勞動者應(yīng)主動收集相關(guān)證據(jù)。

4.要等合同到期，公司真的不續(xù)簽勞動合同后，才能申請勞動仲裁。

5.合同到期，公司讓我們繼續(xù)上班，我們有權(quán)主張雙倍工資。

最后的補充：

如果我們已經(jīng)和公司簽過2次勞動合同，或者已經(jīng)在公司工作超10年，公司不能以勞動合同到期不續(xù)簽為由辭退我們。因為這兩種情況下，公司應(yīng)該和我們簽署無固定期限勞動合同。如果公司就是不續(xù)簽辭退我們，就構(gòu)成違法辭退，我們可以主張2N的賠償金。

如果大家有勞動問題，歡迎隨時咨詢。

我是@汪Sir聊HR，關(guān)注我，每天學(xué)一點勞動法知識。