以報(bào)道游戲·NFT·元宇宙等網(wǎng)絡(luò)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的日本媒體GAMEMO在2023年8月31日發(fā)布了這篇對(duì)Key所屬的母公司 株式會(huì)社VISUAL ARTS（以下簡(jiǎn)稱VA） 的新任社長(zhǎng) 天云玄樹 的采訪。

天云玄樹接替退休的馬場(chǎng)隆博，在VA加入騰訊成為騰訊控股子公司的同一時(shí)刻正式升任VA的新一任社長(zhǎng)。他原本是VA本社出身的劇本家和游戲制作人，在Key以及那些曾屬于VA的非全年齡美少女游戲品牌工作室創(chuàng)作故事并統(tǒng)領(lǐng)游戲的制作安排。對(duì)廣大粉絲來講可能他使用的筆名更為人熟知：“丘野塔也”。如今他完全從制作一線退下來，在社長(zhǎng)這一高位帶Key以及整個(gè)VA繼續(xù)向未來前進(jìn)。

在這篇采訪中，天云新社長(zhǎng)向記者分享了他眼里全VA的現(xiàn)狀，包括盤點(diǎn)全公司及下屬工作室的優(yōu)勢(shì)以及公司內(nèi)部的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，并講述全VA所遇到的機(jī)遇和今后的愿景。

原文作者·記者：ガメまる

翻譯版譯者·主編：StuartRiki

原文地址：https://gamemo.confidence-media.jp/1708

以下是采訪正文。

緊緊圍繞 世界觀 創(chuàng)作內(nèi)容和故事

ガメまる：天云先生您一直以來都是作為劇本家在制作一線活躍。那么如今升任貴社管理層的大領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)問您對(duì)此有何感受呢？

天云社長(zhǎng)：

畢竟上任后還沒擔(dān)起這個(gè)職位多長(zhǎng)時(shí)間，我真心還沒啥實(shí)際的感覺。如今我得去最大程度發(fā)揮VA的優(yōu)勢(shì)跟魅力，還得一刻不停推進(jìn)管理事務(wù)，這么一來我感到壓力很大。
不過，就目前來說我并沒有要大規(guī)模改變公司策略的計(jì)劃。目前考慮的還是希望穩(wěn)固VA如今取得的地位，以及加強(qiáng)VA尤其Key的品牌的優(yōu)勢(shì)。

ガメまる：貴社今年7月正式宣布了全公司股權(quán)讓渡給騰訊的消息了。借此請(qǐng)您在這里分享下貴社今后的發(fā)展前景。

天云社長(zhǎng)：

我們VA在創(chuàng)作故事方面還是很有自信的，而騰訊是在制作能力和資金上有顯著優(yōu)勢(shì)。所以，我們兩社之間借此希望構(gòu)成一種基于雙方優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)的這種關(guān)系。
VA在創(chuàng)作方面的方針沒有任何變化——既會(huì)繼續(xù)重視故事和世界觀，還會(huì)繼續(xù)培養(yǎng)原創(chuàng)內(nèi)容。只是我們也想借助騰訊的優(yōu)勢(shì)提升自己的內(nèi)容推向全世界的機(jī)會(huì)。我們有志向?qū)⑷毡?、將VA的優(yōu)良內(nèi)容傳向世界。

ガメまる：對(duì)此充滿期待。

最響亮的價(jià)值：“故事的創(chuàng)造”

ガメまる：對(duì)您來說，貴社的優(yōu)勢(shì)具體體現(xiàn)在哪里呢？

天云社長(zhǎng)：

VA的優(yōu)勢(shì)一如既往都是“創(chuàng)作強(qiáng)調(diào)故事和世界觀的原創(chuàng)內(nèi)容”。

ガメまる：這點(diǎn)光在Steam的銷售榜上都很明顯看得出來呢。感覺在注重“故事”的視覺小說領(lǐng)域方面，幾乎沒幾家游戲公司可以和貴社匹敵。

此處配圖：在該采訪發(fā)布不久前，Valve的Steam在2023年8月開放了一輪視覺小說類作品促銷，包括Key的作品在內(nèi)。多部視覺小說迎來史無前例的史低價(jià)格。然后——

天云社長(zhǎng)：

即使在日本，堅(jiān)定以多位創(chuàng)作者為核心推出故事乃至原作的公司如今也挺少見的。

舉個(gè)例子，出版行業(yè)那里有很多持有相當(dāng)有魅力的內(nèi)容的公司，但在世界觀、角色、故事的創(chuàng)作上專門推出原創(chuàng)內(nèi)容的公司，并不多。

ガメまる：貴社的Key統(tǒng)領(lǐng)劇本內(nèi)容的《緋染天空》榮膺成為“2022年度Google Play（日區(qū)）最佳游戲”。主要推出視覺小說的Key如今也在手游領(lǐng)域活躍，我想這更充分表明了其創(chuàng)作原創(chuàng)內(nèi)容的獨(dú)樹一幟的優(yōu)秀能力。所以您認(rèn)為是哪些原因促成了這些優(yōu)勢(shì)的呢？

天云社長(zhǎng)：

VA這里從一開始都是 劇本家 在開發(fā)中心的位置推動(dòng)企劃運(yùn)營(yíng)流程。

我們通過制定重視“怎樣把故事傳達(dá)給用戶”為考慮中心的開發(fā)環(huán)境，扎根了如今強(qiáng)調(diào)世界觀和故事的企業(yè)文化。

以自產(chǎn)自銷、“一站式”開發(fā)體制，支援自己的發(fā)展

ガメまる：貴社今（2023）年迎來創(chuàng)社33周年，請(qǐng)問您覺得貴社如今的持續(xù)增長(zhǎng)得益于哪些原因？

天云社長(zhǎng)：

主要在于本公司“內(nèi)容發(fā)展上大部分可以全面自產(chǎn)”的能力，并一直有強(qiáng)大的“鐵粉”級(jí)粉絲群體的支持。

ガメまる：說起內(nèi)容發(fā)展，貴社在做動(dòng)畫做音樂等等多種多樣的內(nèi)容，給人一種在多領(lǐng)域火力全開的印象。

天云社長(zhǎng)：

確實(shí)如此，從內(nèi)容到角色、動(dòng)畫、音樂、活動(dòng)、周邊商品，全都是本公司從始至終“一站式”自主制作的。能根據(jù)內(nèi)容來靈活產(chǎn)出的這一點(diǎn)非常重要。

ガメまる：確實(shí)，貴社的作品似乎經(jīng)常特別強(qiáng)調(diào)音樂的存在感。那么我想?yún)⑴c作品的藝術(shù)家們也在作品外推出新的音樂作品乃至新專輯也正是這種制作體制所帶來的。

天云社長(zhǎng)：

音樂全由自家人去制作，組織演唱會(huì)以及各種活動(dòng)，多角度拓展世界觀——我們這里有意識(shí)地將這些傳達(dá)給用戶。結(jié)果上也帶來了成長(zhǎng)。

ガメまる：“‘一站式’制作體制不僅帶來了開發(fā)的自由度還帶來了更高的用戶滿意度”，這一點(diǎn)挺有趣的。

天云社長(zhǎng)：

是的，將內(nèi)容的魅力向眾多用戶們推廣，讓他們游玩其中是本公司的根基。

VA如今已不是一家“游戲公司”，而是一家“內(nèi)容制作公司”。因此今后我們也打算在游戲以外的領(lǐng)域更多方面地發(fā)展，還會(huì)繼續(xù)向動(dòng)畫制作委員會(huì)提供原作。

本公司將基于自己的堅(jiān)定意志推行自己制作的內(nèi)容，這也會(huì)促成持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。

ガメまる：的確，在正在舉辦的的VA2023夏FES就有目睹貴社在持續(xù)進(jìn)行舊作品的內(nèi)容展開，令人印象深刻。

創(chuàng)造力與想象力

ガメまる：作為貴社優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)作故事的能力，有哪些事情對(duì)此來說是很有必要的？

天云社長(zhǎng)：

我覺得必要的不僅是創(chuàng)造力，還要有足夠的想象力和同理心在用戶的立場(chǎng)思考。

許多來VA應(yīng)聘的人士都的的確確在創(chuàng)意方面展現(xiàn)出了過人的能力。然而，他們又該如何將他們的創(chuàng)造力傳達(dá)給用戶呢？——這方面往往存在差異。

如果遇到能既展現(xiàn)出過人的創(chuàng)作力，又實(shí)實(shí)在在地能以適合的形式向用戶創(chuàng)作內(nèi)容的感性的應(yīng)聘者，我們會(huì)很高興。

ガメまる：感覺兩方面孰輕孰重挺難說的，都很重要。

天云社長(zhǎng)：

其它重要的還有足夠敏銳的捕捉意識(shí)和濃烈的好奇心。如今這是個(gè)趨勢(shì)變得很頻繁很容易的時(shí)代，所以很需要以積極的心態(tài)持續(xù)接納新事物。

VA的招聘方針

ガメまる：我們看到貴社目前在全力投入人才招聘工作，請(qǐng)問貴社這方面有何方針呢？

天云社長(zhǎng)：

現(xiàn)如今VA這兒也開始投入進(jìn)行自主開發(fā)的手機(jī)游戲，并且還是希望在質(zhì)量和數(shù)量上加強(qiáng)傳統(tǒng)游戲的制作。因此，我們現(xiàn)在并非在專門招聘某一領(lǐng)域的人才，而是在整體擴(kuò)大現(xiàn)有開發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。

本公司目前正在招聘的包括：創(chuàng)作世界觀的作家、給企劃立案的策劃、手機(jī)游戲和視覺小說游戲的制作總監(jiān)、插畫相關(guān)業(yè)務(wù)的對(duì)接人員、藝術(shù)總監(jiān)——在這些職位的需求量相當(dāng)大。

ガメまる：這幾年游戲制作的規(guī)模正不斷擴(kuò)大的背景下，想必人力資源的保障也是貴社所重點(diǎn)考量的。

天云社長(zhǎng)：

確實(shí)，智能手機(jī)游戲市場(chǎng)這幾年變化巨大。以前很多都是閹割了部分消費(fèi)元素的小作品，但這幾年，兼容多設(shè)備、多平臺(tái)的作品可謂越來越多。

如今用戶追求的是“智能手機(jī)越來越先進(jìn)”加上“開發(fā)團(tuán)隊(duì)越來越大”所帶來的更加豐富的體驗(yàn)。所以，“故事”在手游當(dāng)中的重要性也是在上升的?！肮适隆焙汀坝螒蛐浴倍荚絹碓将@重視，且游戲性正更加不斷地被追求突破。

如今智能手機(jī)的使用在全世界得到普及，社交游戲行業(yè)也是迎來顯著增長(zhǎng)。我們非常愿意與能在這些領(lǐng)域展現(xiàn)創(chuàng)造力的應(yīng)聘者一起工作。

想到如今本公司已加入騰訊集團(tuán)，獲得將我們的內(nèi)容推向世界的機(jī)會(huì)，我們將積極推進(jìn)招聘工作。

VA內(nèi)的職業(yè)發(fā)展

ガメまる：請(qǐng)問如果在貴社工作的話大概會(huì)迎來怎樣的職業(yè)發(fā)展？

天云社長(zhǎng)：

在VA，創(chuàng)作者后面可以走上兩種不同的職業(yè)發(fā)展道路：“Specialist Course（スペシャリストコース，以下理解成’特長(zhǎng)類創(chuàng)作者’）” 和 “Manager Course（マネージャーコース，以下理解成’經(jīng)營(yíng)類創(chuàng)作者’）”。

“特長(zhǎng)類創(chuàng)作者”即以探求乃至突破自己的專業(yè)技能為目標(biāo)。

“經(jīng)營(yíng)類創(chuàng)作者”則是將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給下一代，并為其提供指導(dǎo)。

人各有志且各有所長(zhǎng)，兩條路都可以選擇，但還是后者是比較常見的。

ガメまる：請(qǐng)問天云先生您是走的怎樣的道路呢？

天云社長(zhǎng)：

我20歲時(shí)主要活躍在創(chuàng)作一線，到了30歲開始更多做管理類工作，然后40歲時(shí)我便幾乎全在當(dāng)制作人，統(tǒng)領(lǐng)監(jiān)督一線的制作工作。

ガメまる：那請(qǐng)問在貴社工作的職業(yè)生涯當(dāng)中最重要的是什么？

天云社長(zhǎng)：

最重要的還是得有很想要親自動(dòng)手創(chuàng)造自己想做出來的游戲跟內(nèi)容的心緒。為此針對(duì)資金、人員、企劃、進(jìn)度管理等各相關(guān)事項(xiàng)的管理能力是非常重要的。另外我們也當(dāng)然很需要能夠展現(xiàn)特別的專業(yè)技能的人才，所以這么一來讓“特長(zhǎng)類創(chuàng)作者”這條路在敝社這里也顯得舉足輕重。

VA內(nèi)部的工作方式與“值得感”

ガメまる：如今職場(chǎng)上的工作形式正更加多樣化，因此請(qǐng)問包括這方面，您們?cè)谶@方面做了哪些工作？

天云社長(zhǎng)：

首先，VA員工們的上班時(shí)間很短了，早10上班晚6下班，中間有一小時(shí)休息。

正如本公司官網(wǎng)上所記載的——“目標(biāo)是讓員工完全帶薪休假”，目前達(dá)成程度很高。

本公司目前可只有個(gè)位數(shù)程度的離職率，為提供出可以長(zhǎng)期工作的環(huán)境而自豪。

ガメまる：拿這些數(shù)字來看可以說工作環(huán)境真的很好呢。

天云社長(zhǎng)：

當(dāng)然了，而且本公司除了會(huì)送管理工作津貼、技能津貼、家庭津貼等這些常見的津貼補(bǔ)助外，還有一些很特殊的，比如“Comiket津貼” 和 “發(fā)售津貼”。

ガメまる：愿聞其詳？

天云社長(zhǎng)：

“Comiket津貼”是參與VA在Comic Market（Comiket）的出展的相關(guān)工作的員工所獲得的額外獎(jiǎng)金。Comiket是ACGN內(nèi)容領(lǐng)域非常重要的活動(dòng)，所以我們當(dāng)然要保證參加相關(guān)工作的員工能絕對(duì)有豐厚的補(bǔ)貼。

至于“發(fā)售津貼”，這是根據(jù)發(fā)行作品的銷售情況給予的額外獎(jiǎng)金。本公司會(huì)將各作品發(fā)行利潤(rùn)的5%獎(jiǎng)勵(lì)給每一位相關(guān)參與員工，具體視貢獻(xiàn)程度而定?？偭可显侥苜u的獎(jiǎng)勵(lì)得就越多。

ガメまる：如此來看，對(duì)于直接參與企劃的相關(guān)工作人員，這會(huì)是個(gè)感到很有動(dòng)力投入的制度。

天云社長(zhǎng)：

正是如此。報(bào)酬是根據(jù)所屬職位和貢獻(xiàn)程度結(jié)合分發(fā)的，所以有的職位的成員的工資甚至與棒球選手旗鼓相當(dāng)。在這部分其實(shí)和名為“值得感”的動(dòng)機(jī)息息相關(guān)。

VA希望與這樣的人一起共事

ガメまる：在招聘時(shí)，貴社希望和怎樣的人一起共事？

天云社長(zhǎng)：

剛才提到的那些“能力方面的形象”固然重要，但最后還是“感情”構(gòu)成最重要的因素。

敝社仍然是一家小公司，但我們堅(jiān)信未來我們能開拓出越來越多的機(jī)會(huì)。敝社希望見到的是有能在創(chuàng)意領(lǐng)域打響名聲、闖出一片天地的野心的有志之士。敝社也很希望為這樣的年輕創(chuàng)作者提供支持。

敝社現(xiàn)已穩(wěn)固了一套保證長(zhǎng)期工作的環(huán)境，一套做出成就必有回報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。敝社正等待著內(nèi)心爭(zhēng)強(qiáng)好勝、有巨大野心的有志之士的大駕光臨。敝社這里，絕對(duì)是一個(gè)適合在創(chuàng)意領(lǐng)域威名遠(yuǎn)揚(yáng)的好環(huán)境哦！