公務(wù)員面試中會(huì)有幾大常見(jiàn)題型，尤其需要大家提前做好充足的準(zhǔn)備。分別是綜合分析類、計(jì)劃組織類、人際交往類、應(yīng)急應(yīng)變類、言語(yǔ)溝通類、崗位匹配類，不同的題型考察的側(cè)重點(diǎn)也有所不同，思考的維度和作答的內(nèi)容也會(huì)有所不同，需要各位考生提前了解，下面尚優(yōu)公考就幾類最?？嫉念}型進(jìn)行介紹。

?綜合分析類?

綜合分析題型是公考的重點(diǎn)題型，幾乎是必考題型，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是比較難的一個(gè)備考環(huán)節(jié)。其中常見(jiàn)的有社會(huì)現(xiàn)象、政策理解、名言警句等不同的考查側(cè)重點(diǎn)。而綜合分析能力是指通過(guò)對(duì)核心話題的概括分析，判斷推理，來(lái)考察應(yīng)試者對(duì)時(shí)政話題儲(chǔ)備度、思維的發(fā)散能力以及是否具備正確的價(jià)值理念。

例題：

(1)共享單車已經(jīng)遍布城市的各個(gè)角落，但是人們對(duì)于共享單車的褒貶不一。談?wù)勀銓?duì)共享單車的看法。(社會(huì)現(xiàn)象)

(2)為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，強(qiáng)化對(duì)人格尊嚴(yán)的全面保護(hù)，《民法典》將人格權(quán)獨(dú)立成編。對(duì)此，你怎么看?(政策理解)

(3)書(shū)記在學(xué)習(xí)貫徹D的十九大精神研討班上指出：“中央委員會(huì)成員和省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”。對(duì)此，談?wù)勀愕睦斫狻?名言警句)

備考技巧：綜合分析題型要想作答有亮點(diǎn)體現(xiàn)個(gè)性化，就需要應(yīng)試者在備考階段一方面每天進(jìn)行熱點(diǎn)素材的積累，例如新聞事件、熱點(diǎn)人物、書(shū)記講話等，增強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。另一方面就需要對(duì)于綜合分析的題目多進(jìn)行練習(xí)，首先學(xué)會(huì)概括綜合分析的核心話題，其次對(duì)其中的核心話題進(jìn)行發(fā)散，增強(qiáng)自身的分析能力，提升自身的邏輯性。最重要的是綜合分析題目要能夠靈活將積累的知識(shí)運(yùn)用在題目作答中，所以定期要做好熱點(diǎn)話題的歸納，將同類型的知識(shí)點(diǎn)整理作答不同版本的答案，加深對(duì)題目的理解。

?計(jì)劃組織類?

計(jì)劃組織題型是公考的另一大重點(diǎn)題型，其中常見(jiàn)的為宣傳類、調(diào)研類、活動(dòng)策劃類為側(cè)重考查點(diǎn)，需要我們重點(diǎn)學(xué)習(xí)。主要考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，以及能否通過(guò)高效的協(xié)調(diào)人力、物力等相關(guān)資源達(dá)到活動(dòng)本身的目的意義。

例題：

(1)為了完善社區(qū)服務(wù)體系，讓廣大居民更好的享受社區(qū)建設(shè)帶來(lái)的實(shí)惠和便利，決定進(jìn)一步推進(jìn)“一刻鐘生活服務(wù)圈”建設(shè)。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)做好此次工作的宣傳，你會(huì)怎么做?(宣傳)

(2)領(lǐng)導(dǎo)要去外地調(diào)研，了解各地市共享車位政策落實(shí)情況，你作為隨從人員，應(yīng)該怎么準(zhǔn)備前期工作?(調(diào)研)

(3)為獻(xiàn)禮JD100周年，你單位計(jì)劃開(kāi)展“百年大D恰是風(fēng)華正茂”，DS成就展主題活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)將此項(xiàng)工作交由你負(fù)責(zé)，你怎么做?(活動(dòng)策劃)

備考技巧：計(jì)劃組織題也是比較難出彩的題型，所以在備考過(guò)程中就需要我們從以下幾方面做好準(zhǔn)備。一方面可以嘗試自己去總結(jié)歸納概括機(jī)關(guān)單位中常見(jiàn)的活動(dòng)類型，通過(guò)查看各ZF官網(wǎng)的內(nèi)容，了解機(jī)關(guān)中活動(dòng)組織的常見(jiàn)流程和具體活動(dòng)方案，做好素材積累，擴(kuò)充自己的答題豐富度。另一方面就需要應(yīng)試者回歸題干，明確自身的身份工作職責(zé)職責(zé)及權(quán)利，深入分析活動(dòng)的目的意義，根據(jù)問(wèn)題能夠答出重點(diǎn)信息拒絕套路化。

?人際交往類?

人際交往在公考中也屬于重點(diǎn)題型之一，常見(jiàn)的人際交往會(huì)考查在工作中發(fā)生的人際問(wèn)題，如與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親友等。而不同的主體之間發(fā)生的矛盾可能只有人際問(wèn)題，有的題型是工作及人際都出現(xiàn)了一定的問(wèn)題。這種題型往往考查應(yīng)試者是否會(huì)做人做事，是否具備共情能力，在單位中是否能構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系更好的推進(jìn)工作，遇到人際問(wèn)題時(shí)能否深入找到問(wèn)題發(fā)生的根源從而有效的進(jìn)行解決。

例題：

小張剛進(jìn)單位，工作積極性高，但是工作一段時(shí)間后受到同事的議論，同事們也都疏遠(yuǎn)小張。如果你是小張你會(huì)怎么辦?(與同事)

通過(guò)以上介紹，我相信大家在人際交往類題型中，要明確題干中所有發(fā)生的問(wèn)題，一一解決。不論是什么身份，都要遵循以下原則去思考自身工作有無(wú)做好。

(1)主動(dòng)性。工作中要積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

(2)溝通性。工作中勤于溝通樂(lè)于溝通。

(3)適應(yīng)性。面對(duì)不同的環(huán)境、工作、人際主動(dòng)適應(yīng)。

(4)服從性。作為下屬堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)依法作出的指示，同時(shí)積極建言獻(xiàn)策。

(5)原則性和靈活性。面對(duì)法律、規(guī)章制度、道德底線都要堅(jiān)持不觸碰紅線，但同時(shí)保持靈活應(yīng)對(duì)的態(tài)度。