秋招之際，受疫情影響，多地人流聚集的線下招聘會首先被叫停。然而，多數(shù)用人單位并沒有減少自己的招聘需求，紛紛探索“在線招聘”形式，線上筆試、在線面試成了主要方式，更有許多企業(yè)宣布實施“無接觸秋招”，實現(xiàn)了企業(yè)和大學(xué)生的雙贏。

線上招聘給大學(xué)生、企業(yè)均帶來了很多機會。

1、機會多

線上招聘給大學(xué)生更多選擇的機會，足不出戶就可以尋找到自己心儀的崗位。

2、成本低

與以往傳統(tǒng)招聘方式相比，企業(yè)節(jié)約了參加招聘會的成本，大學(xué)生減少了來回奔波的辛苦且降低了車費、住宿費的花銷。

3、儲備足

伴隨著疫情的逐步好轉(zhuǎn)，企業(yè)的逐步復(fù)工，用人需求會爆發(fā)式增長，線上招聘可以提前儲備人才。

招考系統(tǒng)滿足大型招聘筆試面試環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供筆試—面試一體化的招聘解決方案，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效的同時助力企業(yè)招聘數(shù)字化和智能化：全國各地的候選人可以在線完成筆試和面試的全部流程，而且因為云端監(jiān)考的模式，可以保障整個過程的成績有效和公平公正。同時可以幫助企業(yè)降低招聘成本，提高招聘效率。

筆試—智能防作弊體系

AI身份核驗+三路音視頻實時監(jiān)考：考生身份認證上，通過人臉身份核驗，考生人臉與公安身份數(shù)據(jù)進行對比，百分百確保本人參加考試，防止替考。

面試—有人面試與無人面試的場景支持

身份核驗上，依然采用AI身份核驗，與公安身份數(shù)據(jù)進行對比，識別是否本人參加面試。

為提升在線面試專業(yè)度，防止候選人面試期間查閱資料等行為，面試期間可開啟智能實時監(jiān)考，進行真實、有效的面試展示，真正幫助企業(yè)選對人才。

面試過程可以支持有面試官面試和無人面試。有面試官將線下面試場景平移到線上舉辦，支持一對一，一對多或多對一，實現(xiàn)在線的實時溝通和交流，可以跨越地域的限制實現(xiàn)招聘流程的正常推進；無人面試支持崗位畫像簡單統(tǒng)一的大批量快速面試，通過結(jié)構(gòu)化的面試問題，系統(tǒng)實現(xiàn)錄制并異步評分，大大提高批量面試下的面試效率。