明天就要去面試了，怎么辦！

接著上回的話題（https://www.bilibili.com/read/cv17179490）往下說。

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1、 你已經(jīng)充分的審視過自己，對自己的能力、特長有了充分的認識。

2、 經(jīng)過耐心細致的了解和挑選，你選擇了合適自己的公司、項目和職位。

3、 通過簡歷，你有針對的展現(xiàn)了自己的能力，并且用自己的過往經(jīng)歷和經(jīng)歷分析做了佐證。

4、 在遞交簡歷的同時，你還附帶了一份精心挑選的作品。這份作品代表著目前你在游戲劇情創(chuàng)作領域的最高水平，能夠充分的展現(xiàn)你的能力和價值。

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于是，理所當然的，你收到了面試的邀約。聲音甜美的HR小姐姐親切的問候了你（字面意思，不是祖安意思），表達了公司對你的誠摯肯定和殷切期待，對公司的情況小小的自夸了一番，詢問了你參加面試的意愿，并確認你的面試時間。

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你強壓著當場歡呼出聲的沖動，矜持而不失禮貌的表示自己愿意參加面試，約定了時間。

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掛了電話后，你覺得很安心，于是開始愉快的打游戲、水群、刷視頻、吃飯、睡覺，直到面試前一天。

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當天晚上躺在床上，想到第二天就要面試，你突然慌了起來——面試官是什么人？他都會問什么問題？我該怎么回答？我的回答對嗎？能讓對方滿意嗎？他要是問了我不會的問題怎么辦？我要是發(fā)現(xiàn)自己答錯了怎么辦？我能拿到offer嗎？

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于是你連忙爬起來，打開B站，偷偷給叔發(fā)私信：叔，我明天就要面試了，感覺啥也沒準備，怎么辦??？

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過了一會兒，叔給你回了條消息：別慌，到了地方有什么說什么就行。放松，別緊張，這只是一次面試而已，成了當然很好，不成也說明不了什么，總結經(jīng)驗教訓下次再努力就是了。

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你看了叔的回復，覺得好像說了些什么，又好像什么也沒說。

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你有點兒迷糊，又有點兒安心，于是睡覺去了。

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你不知道叔心里是怎么想的。

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叔是這么想的：現(xiàn)在慌有個屁用！早干什么去了？提前準備啊，提前準備啊，提前準備?。∈憾紱_到屁股門了才想起來找?guī)?，太晚了吧?/p>

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就像找投遞簡歷的公司、制作簡歷、選擇作品一樣，面試也是需要提前準備的，也是有方法的。接下來叔要說的就是面試的方法。

面試到底是干什么去了

凡事豫則立不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮。

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意思就是說，做事前做好準備，拿定主意，定好計劃，那就能成——反過來說，沒做好準備沒拿定主意沒制定計劃，那八成是要完犢子的。

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而做準備拿主意定計劃之前，當然是先想清楚，你面試到底是干什么去了？

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小年輕和老年輕在這時候肯定立刻給出答案了——面試就是面試去了啊。

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不怪他們答案給得這么快，沒過腦子嘛。

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沒看過上一篇的去看上一篇，看過上一篇的回憶一下，在談到“怎么做簡歷”的時候叔說過什么？

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目的、目的、目的！

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看簡歷的目的是為了找人去面試，找人去面試的目的是為了招人去工作。

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招誰去工作的評判標準是什么？能力、態(tài)度。

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那么面試看的是什么？能力、態(tài)度。

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簡歷看的是什么？能力。

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停！簡歷都看過能力了，怎么面試還要看能力？

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對嘍。如果你看到這兒，生出了上面這個疑問，那說明你終于開始用自己的腦子思考，而不是完全等著叔把東西嚼碎了塞你嘴里了。這是好事兒，要保持。

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之前說了，看簡歷是看一個人有哪些能力。但是怎么知道這人是不是真的有他所聲稱具有的這些能力呢？

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背調(diào)是一個途徑。但是背調(diào)能夠驗證的是經(jīng)歷，而不是能力。而且也未必可靠——萬一被調(diào)查者給你面子對你進行了吹捧呢？萬一被調(diào)查者跟你有仇刻意貶低你呢？

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測試題也是一個途徑。但是大部分公司沒有那個時間和精力針對每求職者單獨出一套測試題，而通用的測試題在體現(xiàn)求職者能力上又過于不靈活。總的來說，測試題在檢驗求職者能力方面是可行的，但是不夠全面和準確。

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所以，除了觀察求職者的言行，對他的態(tài)度、三觀、脾性做出一定的了解，判斷這個人是否符合團隊需求之外，面試最重要的用意，就是提出一些問題，驗證一下求職者是否真的具備他在簡歷上宣稱自己具備的能力。

考高分的秘訣是押題、背答案

所以，明白了面試的核心目的之后該怎么做呢？

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面試，面試，就是當面考試嘛。考試的（主要）目的（之一）是驗證你這個求職者是否具備你在簡歷上宣稱自己具備的能力——既然你在簡歷上把自己說得那么能干，我出幾個小問題考考你，諒必你不會答不上來吧？

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這不就相當于，你是要去參加一場出題人是你自己的考試？

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要是你連這都能搞砸，趕緊去買一顆榴蓮，兩瓶王致和臭豆腐，四顆皮蛋，倒在一起攪拌均勻然后一口吞下去算了。

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以游戲劇情策劃為例，你能在簡歷上宣稱自己思維活躍腦洞大，那么問一下你這些腦洞平時都是怎么開的，有什么方法，現(xiàn)場給個關鍵詞讓你表演個現(xiàn)場開洞，一詞八洞，沒問題吧？

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既然明白了面試就是考試，考試題就是自己出的，那么要為面試做什么準備就顯而易見了吧？

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你的簡歷里宣稱自己有哪些能力，你最好認真的想一想，確保你真的有這些能力。如果沒有，抓緊時間惡補一下，至少可以讓自己表現(xiàn)得好像有這些能力。

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然后想一想如果你是面試官，你會問哪些問題來驗證一個人是否真的有這些能力——最好每種能力假象它二三十個問題。

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把這些問題歸攏一下，過于近似的合并成一個問題，總結出這個問題的關鍵詞。然后針對每個關鍵詞準備那么一兩版回答，寫下來。

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對寫下來的東西認真檢查，確保沒有明顯的錯誤，沒有邏輯混亂和語病。然后，把他們背下來。

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能力——問題——回答。以這樣的關系建立起你的答題庫，核心內(nèi)容背熟練，最好每一種都能用那么兩三種不同的方式表述出來。再準備幾個知名度足夠高的參考用例：比如某某小說、某某影視劇、某某游戲中的某某角色、故事、表演如何如何……

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至此，你的面試準備工作就做完了物質(zhì)文明的這一半。

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那另一半呢？

能力很重要，態(tài)度更關鍵

和物質(zhì)文明相對的，當然就是精神文明嘍。

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和一個人具備什么樣的能力這樣實實在在的東西相對的，面試的另一個考察點，則是這個人的三觀、態(tài)度這類說起來比較虛的東西。

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很多朋友可能會覺得這玩意兒太虛、不重要、“還不是看面試官一張嘴”。

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但實際上完全不是這么回事兒。

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以叔自己為例，和一個劇情文本創(chuàng)作能力很強，但是對游戲沒啥興趣，也沒有自己想做的游戲，只想找份工作領工資的家伙比起來，叔可能會更傾向于要一個劇情文本創(chuàng)作能力不太強，但是對游戲劇情創(chuàng)作充滿熱情，愿意花費大量時間精力來學習和研究技巧的人。

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前者固然是入職就能干活，但他的上限可能就那樣了，作品產(chǎn)出量和極限承壓能力也完全不能指望。而后者雖然可能需要一定時間來培養(yǎng)，但可預見的提升速度和最終的上限都會很高，是可以期待和依靠的對象。

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所以，就算你其實真的只是快要餓死了不得不出來找一份工作，至少讓自己裝出一副對工作很有熱情的樣子——來，給叔笑一個。

將心比心，如果讓你選擇合作的同事，你是愿意選擇每天笑嘻嘻的小太陽，還是愿意選擇每天不是哭就是嘆氣再不就是刻薄人的林妹妹？你自己都做出選擇了，你怎么做才能增加你被別人選擇的幾率還用叔手把手的教你嗎？

除此之外，腦子真的很重要。

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叔之前面試過一個妹子。

當時，不管是我還是我上司還是我上司的上司，在看過簡歷后對這妹子的能力都是很看好的。然后面試當天聊的，妹子也可以說是對答如流——總而言之，整體狀況都很滿意。

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然后問到為什么從上一家離職，妹子翻了個白眼，開始痛陳她上一家那個男老板的愚蠢無能和對女性的歧視打壓，話里話外一股子“你們這些臭男人啥本事沒有就會欺壓女性”的意思。

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當時我上司的上司尷尬而不失禮貌的表示我們項目是絕對不會歧視女性的，我上司低頭假裝自己在看她的簡歷，我低頭看了看自己兩條腿之間的第三條腿然后繼續(xù)低頭假裝自己不存在……

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說真的，叔也不是不能理解這位姑娘的心情。職場上確實存在很多歧視女性的白癡，或者依仗自己那點兒權勢騷擾女下屬的變態(tài)。叔也支持每一位女性遇到這種事兒的時候直接大嘴巴子抽過去。

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但是，咱們姑且不談在面試的時候發(fā)泄情緒本身就是一件非常不職業(yè)的事情，就算你一定要發(fā)泄情緒，能否注意一下表達方式？

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是“你的男上司”而不是“那些男的”——就這么點兒事兒，很難？

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當然，你要說“我其實不是來找工作的，我也不在乎是否能得到這份工作，我就是想批判一下”，那還能怎么辦呢？您開心就好。

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總的來說，提前做好準備，對于簡歷中提到的知識點做好答案；調(diào)整好自己的情緒，以一個積極向上的心態(tài)和學習、合作的姿態(tài)去參加面試。這樣，面試大體上也就不存在直接失敗了。

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叔的意思是，當存在多名面試者競爭一個崗位的時候，即便你做到了上面的所有事情，也總有人比你更優(yōu)秀，把你擊敗。

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但是，做到了上面的那兩點，至少不會在面試結束后讓面試官直接得出結論說“這個人不行”。

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這就算是“盡人事”了，剩下的成與不成那也只能“聽天命”了。

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這時候就有朋友問了，你等一下??！還沒完呢！要是面試官就是問到我簡歷上沒寫，我也沒準備的問題，我不會，怎么辦！

辯論就是把對方拉到你的領域，然后嘿嘿嘿

這個問題問得非常好，而且某種意義上問到了面試最核心最精髓的問題。

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這個問題是什么呢？

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如何臨場發(fā)揮回答那些你根本沒準備過的問題？

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大錯特錯！

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是控場能力，是表現(xiàn)欲！

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想一下，咱們看過的時裝展里，模特們穿著各種時裝，走著喵步出來，站定、轉(zhuǎn)移重心、展開雙臂、旋轉(zhuǎn)、再轉(zhuǎn)、然后再一路喵回去。

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發(fā)現(xiàn)問題了沒有？

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模特們都是按照事先定好的節(jié)奏，有計劃分步驟的展示自己（和服裝）的特定形態(tài)。沒有哪個模特是出來后原地一站，不動，等著臺下的觀眾大喊“那個你，轉(zhuǎn)一圈給我們看看”，就轉(zhuǎn)一圈，多一度都不肯轉(zhuǎn)的，對吧？

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真有這么擺爛的模特，早被叉出去了。

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面試也是一樣的道理。作為求職者，你就是那個模特，你要按照事先定好的節(jié)奏，有計劃分步驟的展示自己的能力，一項一項一項，通過自己的展示，誘導面試官就你展示出來的東西進行追問——既然他問的問題都是你有意識誘導出來的了，還怕他能問出你不會的嗎？

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當然，也有萬一。萬一你就是碰上一個特別犀利、刁鉆、刻薄的面試官，他就是找到了機會，直接懟了一個你沒提到過的問題出來，怎么辦？

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這也沒啥好慌的。

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分三步辦。

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第一步，確認問題——以請教或者說確認的姿態(tài)反問一句，“您剛剛問的問題，是不是想問XXX”。這里，就是用你自己的話，把這個問題解讀一遍。

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第二步，拆解問題——我覺得這個問題實際上是在說XXX。這里，就開始把這個問題往你準備過的內(nèi)容、方向上靠。

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第三步，回答問題——都已經(jīng)往你準備過的內(nèi)容、方向上靠了，該怎么回答，你其實已經(jīng)背過了，對吧？

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于是，面試基本結束了。節(jié)奏把控很好，自我能力展示很順利，積極向上的態(tài)度表現(xiàn)得也跟真的一樣。然后呢？

別掉進最后一步的坑里

然后，有的時候，在面試的結尾，面試官會看似不經(jīng)意的在一些客套話之后問一句：“那么，關于我們，您有什么想了解的嗎？”

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很多人之前都處理得不錯，然后就在這最后一步咔嚓一聲把腳撅折了，莫名其妙的失去了一次機會還不知道是怎么回事兒。

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關于這個問題，叔之前也看過很多點評或者指導。但是其中一些錯得離譜，所以必須澄清一下。

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比如，一些人說“千萬不要問薪資”、“不能問加不加班”、“不能問加班有沒有加班費”等等等等

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毫不客氣的說，這些都是扯犢子——至少在游戲行業(yè)里是扯犢子。

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要明白，咱們是去找工作，不是去要飯。咱們找工作，拿工資，靠的是自己的能力，能夠為公司創(chuàng)造價值，而不是忍氣吞聲任公司壓榨。

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雖然公司肯定會考慮開銷問題，但是在能力過硬的情況下，不至于因為你問個加班費就BAN了你。

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而目前的游戲行業(yè)，除了極少數(shù)變態(tài)公司外，大部分公司除了上版本趕進度的時候可能需要高強度加班之外，大部分時間里其實不需要加班。

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至于薪資就更搞笑了——你找工作連薪資都不談，你是去做義工去了嗎？

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這個問題真正的坑在哪兒呢？

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還是態(tài)度的考察——考察你對這家公司、這個項目的關注度。

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你之前面試的時候表現(xiàn)出一副壯志凌云，對游戲行業(yè)充滿理想和熱愛，對公司這份工作志在必得的姿態(tài)，結果到了這時候，在對項目基本上毫不了解的情況下，明明得到了提問的機會，卻居然連一個問題都沒有，或者問了一堆問題，一個跟公司、項目相關的都沒有，露餡了不是？

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在叔給你點破了這層窗戶紙后，聰明如你是不是也立刻就知道該問哪些問題，怎么問了？

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那么，到此為止，成為一名游戲劇情策劃要做的事情就差不多都聊完了。完全的、認真的按照這個步驟走下去，要找到一份游戲劇情策劃工作應該不是太難。

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下一次，簡單聊下“差不多”里差的那一點兒——測試題。

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以及，看完這個，覺得對自己有幫助的朋友，記得在后面說：“謝謝渣叔”。