公司想讓員工加班，但是又不想給加班費(fèi)，這個(gè)時(shí)候會(huì)讓員工主動(dòng)填一個(gè)自愿加班協(xié)議或者讓員工簽訂一份放棄加班費(fèi)的協(xié)議，咱們今天來談一下勞動(dòng)者與用人單位簽訂了放棄加班協(xié)議，還能不能主張加班費(fèi)？

案例：王某2020年7月入職某網(wǎng)絡(luò)公司月薪3萬，公司在跟王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求簽訂一份自愿放棄加班費(fèi)協(xié)議，協(xié)議書載明，王某自愿簽訂該協(xié)議，在職期間如有加班愿意放棄加班費(fèi)的內(nèi)容。看到?jīng)]有又想馬兒跑，又不給馬兒吃草，5個(gè)月后，王某因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同，要求支付加班費(fèi)，某網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)可王某加班事實(shí)，但拿出當(dāng)初王某跟公司簽訂的放棄加班協(xié)議，拒絕支付加班費(fèi)，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持了王某的仲裁請(qǐng)求裁決公司支付加班費(fèi)36000元。

本案分析如下，王某跟公司簽訂了放棄下班協(xié)議，還能夠主張加班費(fèi)嗎？可以的，首先咱們分析一下公司的規(guī)章制度，或者分析一下這份放棄加班協(xié)議是否有效？答案是無效的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該內(nèi)容為無效。

另外關(guān)于勞動(dòng)法的解釋35條規(guī)定，工資報(bào)酬，加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金達(dá)成的協(xié)議，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，本案中公司讓員工入職的時(shí)候簽訂放棄加班協(xié)議，明顯就是排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，免除了應(yīng)用單位的相關(guān)責(zé)任，本身就是一種顯示公平的合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

這個(gè)案例太贊了，我之前聽說過員工入職的時(shí)候簽訂自愿離職協(xié)議書，現(xiàn)在又聽到在入職的時(shí)候要讓員工簽一個(gè)自愿放棄加班協(xié)議，還有讓員工簽放棄社保聲明，這份判決就有很大的意義，歡迎關(guān)注，多學(xué)法，少吃虧！