“剛畢業(yè)的程序員，要不要去外包公司上班？”

臨近畢業(yè)季，有同學(xué)收到入職offer，了解后才知道新公司是一家外包公司，由于網(wǎng)上對(duì)外包一直褒貶不一，因此這份offer頓時(shí)變得十分燙手。

外包公司，是指與第三方公司簽合同，員工被外派到其他公司辦公。許多外包公司都服務(wù)于大公司企業(yè)的項(xiàng)目，但員工的實(shí)際待遇卻與真正的大廠員工天差地別。

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01

外包困境：職場(chǎng)歧視如影隨形

?成為外包人，意味著要面臨工資待遇不對(duì)等、工作權(quán)限受制、接觸不到核心業(yè)務(wù)、發(fā)展空間有限等困境，更難免會(huì)有歧視的眼光如影隨形。

?有的公司，為了區(qū)分正式員工與外包員工，甚至?xí)诠づ祁伾㈦娔X配置上做出明顯差異，曾有同學(xué)駐場(chǎng)某大廠時(shí)甚至被HR提前叮囑不要拿公司下午茶，不能參加公司聚餐等等。外包員工就像局外人，明明做著大廠的項(xiàng)目，但與大廠之間依然橫亙著一條難以跨越的界線。

網(wǎng)友@豆子軍曾在外包公司待過兩年，工作駐場(chǎng)某一線大廠，一位朋友以為他在大廠上班羨慕不已，直到他說明自己只是駐場(chǎng)，對(duì)方立馬露出意味深長(zhǎng)的微笑，那一刻，職業(yè)不被認(rèn)同的感覺強(qiáng)烈襲來，沒過多久他便提出離職，表示此生再不入外包。

而比起因?yàn)槁殬I(yè)認(rèn)同感低而離職的程序員，也有許多人因受不了外包公司高強(qiáng)度的加班而提出離職，網(wǎng)友@程程就表示自己曾在一個(gè)月內(nèi)加班天數(shù)超過20天，身體明顯出現(xiàn)各種不適，隨即而來還有失眠焦慮，很長(zhǎng)一段時(shí)間都在懷疑自己工作的意義，最終還是以辭職離場(chǎng)。

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02

天下程序員，苦外包久矣？?

逛小紅書、豆瓣等網(wǎng)站，經(jīng)常能看見許多吐槽外包公司的帖子，新人程序員試圖從帖子中找出答案，以作為自己要不要去外包公司的參考，但得到的答案往往只有一個(gè)：外包一生黑

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但外包公司真的一無是處嗎？也有同學(xué)給出不同看法。?

網(wǎng)友@時(shí)刻凡：外包年年被人吐槽，卻年年都有那么多人去，為什么？因?yàn)閷?duì)大多數(shù)應(yīng)屆生或轉(zhuǎn)行人士而言，只有外包公司愿意接受新手，是一個(gè)能讓新人快速成長(zhǎng)的地方，它雖然不能作為職業(yè)目標(biāo)，但當(dāng)個(gè)職業(yè)過渡的跳板足夠了！

網(wǎng)友@白日夢(mèng)：不是每個(gè)人都能進(jìn)大廠，也不是每個(gè)人都把進(jìn)大廠作為人生目標(biāo)，如果一家外包公司薪資福利都OK的情況下，為什么不能把它看做成一個(gè)普通的公司呢？反正都是打工，在哪里不是打，當(dāng)然前提是這家公司靠譜咯。

網(wǎng)友@樺樹林：好家伙！難道說今年1076萬的畢業(yè)生個(gè)個(gè)是985、211嗎？對(duì)大部分學(xué)歷不高的人來說，剛出社會(huì)哪有那么多選擇，尤其是大環(huán)境如此艱難之下，要不要去外包應(yīng)該從自己的職業(yè)規(guī)劃上做思考，理性看待。

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外包公司恰如一把雙刃劍，對(duì)此知了姐想說，不必過于妖魔化它，但也不能順從接受某些黑公司的壓榨，如果只能選擇去外包公司，也一定要做好職業(yè)的長(zhǎng)期規(guī)劃，努力提升自己的技術(shù)，為自己掙取更多選擇。

此外，知了姐將外包公司的利弊之處做了一個(gè)總結(jié)，供大家參考：

好處：

①適合新手、轉(zhuǎn)行者快速成長(zhǎng)鍛煉

②五險(xiǎn)一金齊全

③深入體驗(yàn)大廠環(huán)境

④穩(wěn)定性對(duì)比小公司更高

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壞處：

①薪資待遇比不上正式員工

②部分公司加班嚴(yán)重

③接觸不到核心業(yè)務(wù)

④職業(yè)認(rèn)同感和職場(chǎng)歸宿感低

⑤轉(zhuǎn)正成為大廠員工的概率很低

最后，關(guān)于外包公司值不值得去，大家怎么看呢？歡迎留言交流~