員工給客戶倒水太滿被開除？公司回應(yīng)：該走啥程序走啥程序
山西一家教育公司以“不符合錄用條件”為由，解除了一名剛?cè)肼毑坏揭粋€月的女大學(xué)生的勞動合同。女大學(xué)生稱自己只是在給客人倒茶水時，不小心倒多，接受不了公司找這樣的借口開掉自己，并決定申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
這名女大學(xué)生叫李雅（化名），今年23歲，在2023年2月畢業(yè)于山西某高校外國語系。2月23日，她通過網(wǎng)絡(luò)平臺找到了一份綜合文秘工作，并與公司簽訂了勞動合同，試用期為6個月。
3月9日下午，李雅在給客人倒茶水時，她不小心倒得過多，距杯口只剩一二厘米。公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)瑕疵便提醒了她，她也立即糾正了。
不曾想，第二天，也就是3月10日，李雅就收到公司的解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。
據(jù)李雅提供的一段錄音看，一位主管告知李雅被解除勞動合同的真實(shí)原因是，前一日在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興。
該主管稱，這會讓客人質(zhì)疑公司的水平，公司要求綜合文秘有行政接待的職責(zé)，需要具備商務(wù)禮儀的能力。之前公司有關(guān)人員對李雅做過培訓(xùn)，接待客人時的商務(wù)禮儀卻未達(dá)標(biāo)。接待時倒水太滿導(dǎo)致客人不高興，反映出來的不是工作能力問題，而是工作態(tài)度有問題。
對于這樣的理由，李雅并不認(rèn)可。她認(rèn)為，“倒茶水太滿”并不能說明自己“不符合錄用條件”，而且公司也從未提供過什么禮儀培訓(xùn)。
李雅對媒體記者表示，“我覺得他們就是找個借口開掉我”，“我現(xiàn)在的訴求是希望公司立即結(jié)清我之前的工資、賠償半個月工資作為補(bǔ)償金，也別讓我刪除視頻?！?/strong>
此外，李雅還稱，在收到解除通知書后，自己就被踢出了工作群，并沒有得到任何賠償或工資結(jié)算。
為了維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)，李雅決定申請勞動仲裁。維護(hù)自己的合法權(quán)益。
之后有媒體記者聯(lián)系了卓育云教育公司，該公司一名工作人員回應(yīng)媒體表示，“該走啥程序走啥程序，我們并不了解詳情?！?/strong>
李雅該走什么程序，可以主張哪些權(quán)益？
從新聞報(bào)道來看，李雅一共可以提出兩項(xiàng)主張：
1.要求公司支付未支付的工資；
2.要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
支付工資，這一點(diǎn)基本沒有爭議，公司沒給工資就是沒給工資。如果工資已經(jīng)給了，公司就要拿出證據(jù)。
那么賠償金，李雅能拿得到嗎？我認(rèn)為大概率也是能拿到的，一是被新聞媒體這樣鋪天蓋地的報(bào)道了，勞動仲裁委多少也會引起重視。二是這賠償金也沒多少錢，小雅入職都沒滿一個月，賠償金也就是一個月工資。
李雅是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，從事的又是綜合文秘，工資必然不會太高，幾千塊的事，可能在勞動仲裁的調(diào)解階段，公司就把錢給了。
老汪有話說
這個新聞事情雖然不大，但是卻反映出好幾個現(xiàn)實(shí)的勞動問題。
一、為了幾千塊去勞動仲裁值得嗎？
在職場中，我們難免會遇到一些不合理的待遇或者不公平的對待，這時候我們是否應(yīng)該為了維護(hù)自己的權(quán)益而去勞動仲裁呢？這是一個需要慎重考慮的問題。我經(jīng)常勸告來咨詢我的網(wǎng)友，不要為了區(qū)區(qū)幾千塊而去仲裁，與其和那些無良公司糾纏不清，不如早日斷絕關(guān)系，盡快開始新的生活。因?yàn)橹俨帽旧硎且粋€耗時耗力的過程，需要收集證據(jù)、提交申請、參加聽證等等，而且結(jié)果也不一定能夠滿足我們的期望。如果只是為了爭個面子或者發(fā)泄一下情緒，那么可能得不償失。
但是如果公司太過分地欺負(fù)人，侵犯了我們基本的人格尊嚴(yán)，我是堅(jiān)決支持大家去仲裁的。因?yàn)槿虤馔搪?，可能會給我們未來的人生留下一道難以抹去的陰影。
二、公司辭退試用期員工，成本太低了
試用期是公司考察員工的一個重要階段，也是員工展示自己能力的一個機(jī)會。但是有些公司卻利用試用期這個名義，隨意辭退員工，甚至不給任何理由或者賠償。
為什么這家公司敢直說“該走啥程序走啥程序”？
因?yàn)檗o退入職未滿半年的員工，最多就是賠1個月工資。如果員工不鬧，公司連那幾天工資都省下了。如果員工去仲裁，大不了給他一個月工資，因?yàn)檫@點(diǎn)錢根本算不上什么。少喝頓酒，錢就回來了。
三、職場新人去仲裁，會不會影響以后的就業(yè)？
經(jīng)常有網(wǎng)友問我這個問題，也有很多人因此放棄了仲裁公司的念頭。其實(shí)，這種擔(dān)心是沒有必要的。
首先，仲裁是一種法律途徑，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的正當(dāng)行為，不會對個人信用或者社會評價造成負(fù)面影響。
其次，仲裁的結(jié)果和過程都是保密的，除非你自己主動公開，否則其他公司或者單位是無法知道你曾經(jīng)參與過仲裁的。
最后，公司會不會到處宣傳抹黑我們？我覺得不至于，公司會到處說自己違法了？這不是砸自己招牌嗎？
四、試用期員工如何防止被隨意解雇？
試用期員工雖然沒有正式員工那么穩(wěn)定和安全，但也不是完全沒有保障的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并且應(yīng)當(dāng)提前三天通知對方。如果公司沒有給出明確、合理、客觀的解除理由，或者沒有提前通知員工，就屬于違法解雇。
因此，在試用期內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：
- 一定要簽訂書面勞動合同，并且保存好合同副本和其他相關(guān)證據(jù)；
- 按照公司規(guī)定和培訓(xùn)要求認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，并且記錄下自己的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果；
- 如果遇到任何不公平或者不合理的待遇或者處罰，及時與公司溝通并尋求解決方案；
- 如果收到公司解除勞動合同通知書或者口頭通知，請務(wù)必要求對方給出書面證明，并且核實(shí)其中的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定；
- 如果認(rèn)為公司違反了法律規(guī)定或者侵犯了自己的權(quán)益，請及時向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T或者仲裁委員會申請調(diào)解或者仲裁。
寫在最后
李雅是一位勇敢的職場新人，當(dāng)很多人還在為“要不要勞動仲裁”而踟躕的時候，她已經(jīng)在借助媒體的力量為自己爭取話語權(quán)了。
同時，李雅還是一位有法律意識的大學(xué)生，她的錄音固定了公司辭退她的違法理由，為自己以后勞動仲裁提供了有力的定案證據(jù)。
李雅的遭遇引發(fā)了社會各界的關(guān)注和討論，許多網(wǎng)友紛紛表示支持和同情，并呼吁相關(guān)部門對該公司進(jìn)行嚴(yán)肅查處。李雅用自己的行動表明了一個普通員工也可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，也給其他受到不公正待遇的職場人士樹立了榜樣。李雅雖然失去了一份工作，但卻贏得了更多人的尊重和認(rèn)可。
如果大家有勞動問題，歡迎隨時咨詢。
我是@汪Sir聊HR，關(guān)注我，每天學(xué)一點(diǎn)勞動法知識。
