人力資源管理

目錄

具體內(nèi)容：全書四部分共十六章

第一部分

第一章

追溯人力資源管理的歷史，我們不得不從企業(yè)管理理論的發(fā)展和演變說起

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人力資源管理的本質(zhì)就是創(chuàng)造收益

第二章

困難點

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本章小結(jié)

問題不是他們?nèi)绾伍L大，而是他們看這個世界的方法是不一樣的。這些價值觀不會隨著時間而改變。

并不是我不尊重，而是沒有時間去害怕

年輕的畢業(yè)生對他們未來的雇主有很強的討價還價的能力

第三章

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第四章

全球人力資源管理的文化屬性：個人主義與集體主題 權(quán)力距離 風(fēng)險規(guī)避 男權(quán)注意 長期導(dǎo)向與短期導(dǎo)向

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文化沖突，就是經(jīng)常面對陌生環(huán)境，不知道該做什么，也不知道該怎么做，由此所產(chǎn)生的一種困惑和挫折感

國際企業(yè)的雇員有三種來源 ?PCN 母國公民 ?HCN 東道國公民 和第三方國家公民 TCN

第二部分

第五章

第六章

問題&概念

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本章小結(jié)

第七章

十大問題（1）

十大問題（2）

問題

表1

表2

第八章

第三部分

第九章

表1

第十章

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第十一章

個人薪酬是如何決定的

第十二章

本章小結(jié)

第四部分

第十三章

目標

第十四章

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第十五章

第十六章

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