PMP指的是項(xiàng)目管理專業(yè)人士資格認(rèn)證。是由美國項(xiàng)目管理協(xié)會（Project Management Institute，簡稱PMI）發(fā)起的，嚴(yán)格評估項(xiàng)目管理人員知識技能是否具有高品質(zhì)的資格認(rèn)證考試。

PMP非常注重項(xiàng)目經(jīng)理能力提升的學(xué)習(xí)，所以除了證書本身的含金量以外，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括項(xiàng)目管理的五大過程組和十大知識領(lǐng)域，所有項(xiàng)目階段會運(yùn)用到的工具、技術(shù)、模板和知識都會涉及到。

HR分兩種情況對待：

第一種，招聘信息里很明確寫了需要持有PMP證書的。

硬性要求，HR看到你有PMP證書，就會把你納入考慮范圍，接下來就看你的其他條件是否符合，以及面試表現(xiàn)能力如何了。如果沒有，就篩掉了。

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第二種，招聘信息里沒有要求PMP證書的。

如果是項(xiàng)目管理相關(guān)行業(yè)，雖然崗位要求里面沒有提到PMP證書，但是擁有PMP證書，會讓HR眼前一亮，PMP證書就算一個(gè)加分項(xiàng)。在同等條件下的兩個(gè)人，一個(gè)有證，一個(gè)沒證，如果你是HR你會優(yōu)先考慮哪一個(gè)？

對于第一種情況

就像985/211畢業(yè)證是進(jìn)入央企、國企、名企的敲門磚，PMP也算是應(yīng)聘項(xiàng)目管理、項(xiàng)目經(jīng)理這些崗位的一個(gè)敲門磚。

PMP證書目前在我國許多項(xiàng)目招投標(biāo)環(huán)節(jié)需要用到，有部分大型的、跨國的、事業(yè)單位、央企、國企中過大項(xiàng)目的單位，標(biāo)書中明確需要有持證人員，它至少能代表投標(biāo)、競標(biāo)的這些公司有相應(yīng)的項(xiàng)目管理人員能承擔(dān)這個(gè)項(xiàng)目，這是基本要求。

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對于第二種情況

PMP證書不能代表持證者有多么高超的管理水平，但至少代表了持證者有一定的學(xué)習(xí)、規(guī)劃、自我管理和自我提升的能動性。HR通過你的簡歷看到了這一點(diǎn)，也會對你增加幾分好感?！氨鬟€需看誰用”，不是說有了這個(gè)證書就一定能應(yīng)聘上你想要的工作，在項(xiàng)目經(jīng)理這一崗位中，更重要的還是看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

PMP認(rèn)證，對于剛畢業(yè)或沒兩年工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生而言，起不到雪中送炭的作用。但是對于工作五年、八年甚至更久以上，真正經(jīng)過中大型項(xiàng)目錘煉的專業(yè)人士而言，有了PMP證書的加持，在一線、新一線城市拿超高年薪不是癡人說夢。如果你不走管理路線，走專業(yè)技術(shù)路線，這個(gè)證書也能起到錦上添花的作用。

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項(xiàng)目經(jīng)理招聘，HR看什么？

一.是否有項(xiàng)目管理行業(yè)相關(guān)認(rèn)證，例如：PMP。

二.看你負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目規(guī)模、從業(yè)年限。通過這些能看出你的專業(yè)能力，是否能從一開始的立項(xiàng)、整合資源、搞定相關(guān)方，到控制成本、進(jìn)度、范圍 ，到最后收尾結(jié)項(xiàng)，都能去梳理清楚。

三.擁有大廠或者知名企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。畢竟希望招進(jìn)來的人是流程清晰、風(fēng)險(xiǎn)可控的，這些經(jīng)歷跟PMP認(rèn)證一樣都是個(gè)人背書。

四.軟實(shí)力。包括談判，說服，邏輯能力等等。