李師傅在一家電梯公司當維修工，工作8年多了，工資卻還是和剛進公司時一樣，才5000塊錢，長時間被家人嘟囔，李師傅也不堪其擾，就準備找老板談漲工資的事，老板卻很爽快的答應了他，并且給他漲2000塊錢，不過，老板提了一個要求，讓李師傅帶徒弟，李師傅見老板給自己漲了這么多工資，也就答應了。

徒弟叫小飛，李師傅聽說小飛是老板的外甥，用了半年的時間，小飛就在李師傅的精心教導下，熟悉了電梯的維修保養(yǎng)技術和大概流程。

可惜現在的年輕人太浮躁，小飛以為自己都會了，開始像變了個人一樣，目中無人，還對李師傅大吼大叫，在一次搶修時，李師傅和小飛打了一架，李師傅的頭都被小飛打破了。

但是事后公司卻做出了把李師傅開除的決定，李師傅還在醫(yī)院住院，聽到這個消息，也是很寒心，他沒想到老板會這么對他。

隨后一星期，他們維保的電梯故障頻發(fā)，可以想象，小飛那三腳貓功夫肯定解決不了，老板沒有辦法，又打電話給李師傅，準備把李師傅請回來，可是李師傅直接拒絕了老板。

之后李師傅想了又想，還是決定去看看，畢竟對自己維保的那些電梯爛熟于心，晚上去修了三四個小時，到了半夜兩點多，解決了電梯故障才離開。

隔天老板去了公司，聽說后，直接感動哭了，老板后悔莫及，就這樣公司失去了一個好員工。

為什么老師傅都不愿意帶徒弟呢，這就是原因，怕呀！??！電梯行業(yè)是這樣，別的行業(yè)也是這樣！

下面來聽聽老師傅們的真實想法：

李師傅：人員流動性太大，老師傅一般都不樂意帶，這樣說吧，帶會了2個人干活，要是走了呢？一個人干2個人的活。

周師傅：我，打工者一枚，次數多了！剛開始因為工廠里缺高手，高薪挖去，然后工廠就生意紅火，跟著就是安排親戚朋友的來跟著你學習，然后就是各種理由的找你不自在，然后……你懂的！現在也不教！

劉師傅：在私企，教會徒弟真的會餓死師傅，徒弟會了就開除師傅，這個是常事?，F在的人沒有感恩之心，只有利益，誰會教！

蔣師傅：我有一個徒弟，教了兩年。現在分別七八年，一個電話沒打過，一個信息都沒有。我和我?guī)煾捣謩e七八年，經常聯(lián)系，我今年跟我?guī)煾到鑳扇f，一個電話就給我打卡上了。

肖師傅：以前做徒弟的時候，煙隨便師傅抽，還經常請師傅吃飯，很尊敬師傅。現在我?guī)降軒讉€月了，抽師傅的煙，到現在才喝過他一瓶水，從沒聽他叫過一聲師傅，接下來不教他了，讓他看，看得會算他本事，看不會那是他的問題。

陳師傅：本人上班20年，帶過幾個徒弟，沒有真心學的，以前我們那時候是真心學，師傅看人教，你得低三下四的求師傅教你，現在正好反過來了，你得求徒弟學，誰還愛教??？

汪師傅：帶徒弟就是帶大爺。老師教文化還被罵，更何況是師傅？

柳師傅：老板安排一個親戚進來讓我教，煙沒一根，酒沒一杯，飯沒一餐，又沒共同愛好，沒共同語言，還很高大上的樣子，對師傅不友好，不禮貌，我一看，是個白眼狼，就刁難他。第一天叫他去清理垃圾，第二天叫他找工具，第三天叫他去跟別人打雜，結果三個月下來，他什么都不會，哈哈哈！

呂師傅：因人而異吧，我教了7個徒弟，來的時候就問了他們對什么感興趣，有些居然回答說做菜……現在都出師了，有些去做了大廚，有些去做了編程，有些去做了倉管。他們離開之前我都問過，將來從事什么工作，回答都差不多，不想再做機械類的，臟和累是他們不想的，寧可錢少也不愿意再干這行。

王師傅：公司里新來的員工，收入比師傅高，還要師傅帶，有意義嗎？

結束語：看完老師傅們的留言，也許是有那么一些道理，但問題是，如果老師傅都不帶徒弟了，那么技術如何傳承下去呢？長此以往，這個社會還不得越來越落后！