作為一名軟件測(cè)試工程師，如何提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力？如何提高自己的專業(yè)水平？

一、持續(xù)挑戰(zhàn)自我

沒(méi)有挑戰(zhàn)，便不會(huì)進(jìn)步。每月給自己一個(gè)小目標(biāo)，每季度一個(gè)大目標(biāo)；比如，從純手工測(cè)試到專項(xiàng)測(cè)試的轉(zhuǎn)型中，需要學(xué)習(xí)非常多的其他領(lǐng)域的知識(shí)，如果分開(kāi)實(shí)行，便會(huì)感覺(jué)輕松不少，而每個(gè)小階段的挑戰(zhàn)成功，會(huì)為自己的學(xué)習(xí)之路增添更多自信心。從而達(dá)成在良性循環(huán)，積極暗示。

二、風(fēng)暴會(huì)議中我又GET到了新的縮略語(yǔ)

經(jīng)常參加公司組織的各種研討會(huì)議，聽(tīng)到新的縮略語(yǔ)、專業(yè)術(shù)語(yǔ)或最新的工具趕快拿小本本記錄下來(lái)，下班后搜索補(bǔ)充并查閱資料放在自己的測(cè)試知識(shí)小庫(kù)中。時(shí)時(shí)刻刻不要忘記更新你的思維導(dǎo)圖與知識(shí)庫(kù)

三、保持與時(shí)俱進(jìn)

其實(shí)并不需要參加昂貴的技術(shù)會(huì)議，平時(shí)多留心，積極心態(tài)，便會(huì)發(fā)現(xiàn)處處是機(jī)會(huì)。如果在一線城市的話很多大公司會(huì)有開(kāi)源工具的分享發(fā)布會(huì)、無(wú)定期的技術(shù)沙龍、新產(chǎn)品的灰度發(fā)布用戶測(cè)試招募，以及可以參與到當(dāng)?shù)氐臏y(cè)試社區(qū)，學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀思想的同時(shí)也別忘了貢獻(xiàn)自己的力量，養(yǎng)成總結(jié)的習(xí)慣，你的各種技能都會(huì)與日俱增。當(dāng)然，參加外部的活動(dòng)都會(huì)在廣度上增長(zhǎng)，如果想深入還是要靠自己鉆研。

四、不跳槽也需要更新你的簡(jiǎn)歷

養(yǎng)成每三個(gè)月至少更新一次簡(jiǎn)歷的習(xí)慣，這并不是讓你去準(zhǔn)備跳槽（當(dāng)然能有時(shí)刻準(zhǔn)備的心態(tài)更好）而是每三個(gè)月為一個(gè)階段，是否又能為簡(jiǎn)歷貢獻(xiàn)點(diǎn)UP的新資源，是否在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)又有了建設(shè)。包括你的技能樹(shù)也要同時(shí)更新。如果發(fā)現(xiàn)近三個(gè)月來(lái)根本沒(méi)有更新資源，看看是工作出了問(wèn)題還是自己已經(jīng)倒退了，不進(jìn)則退，危機(jī)感會(huì)讓我們前行。

五、用你喜歡的方式

不用羨慕別人的生活方式，所以學(xué)習(xí)方式也一樣。找到自己最喜歡的即好。沒(méi)有必要跟同學(xué)一泡一天圖書館，即使在那坐著心已飛向遠(yuǎn)方，可以喜歡咖啡廳、傍晚或早晨的公園、周末的山上，或聽(tīng)、或看書籍、或?yàn)g覽視頻，保證是在自己精力最充沛的時(shí)間，只要是自己喜歡的就去學(xué)習(xí)吧，相信用自己喜歡的方式會(huì)事半功倍 。

六、我創(chuàng)建了實(shí)踐社區(qū)

工作五年時(shí)帶了7人的團(tuán)隊(duì)，公司還有其他的業(yè)務(wù)部所以測(cè)試人員也比較集中，經(jīng)常在午餐時(shí)間會(huì)有測(cè)試人員討論問(wèn)題，抱怨某些地方的流程不規(guī)范，或是經(jīng)常有沖突，幾乎每個(gè)中午都會(huì)聽(tīng)到這樣的話題，當(dāng)然也包括新技術(shù)的討論，某些測(cè)試對(duì)新框架的分享等 。于是靈機(jī)一動(dòng)，我創(chuàng)建了一個(gè)測(cè)試實(shí)踐社區(qū)，當(dāng)時(shí)還是一個(gè)比較簡(jiǎn)陋的WIKI,后來(lái)我們內(nèi)部開(kāi)發(fā)了一個(gè)。開(kāi)始時(shí)只有測(cè)試人員注冊(cè)，于是每日中午的話題統(tǒng)統(tǒng)搬到了內(nèi)部實(shí)踐社區(qū)上，而且還發(fā)現(xiàn)很多平時(shí)不喜歡發(fā)言的測(cè)試人員也能參與到其中了。慢慢地，測(cè)試人員的吐槽社區(qū)逐漸發(fā)揚(yáng)光大，變成了測(cè)試問(wèn)題的解決方案平臺(tái)，當(dāng)時(shí)還創(chuàng)建了一個(gè)版塊，叫常見(jiàn)問(wèn)題。把大概率的問(wèn)題封裝成了Q&A。同時(shí)吸引了項(xiàng)目組其他團(tuán)隊(duì)的成員，產(chǎn)品、開(kāi)發(fā) 項(xiàng)目經(jīng)理 業(yè)務(wù)人員，后來(lái)已發(fā)展成了公司內(nèi)部的社區(qū)。

第一個(gè)測(cè)試實(shí)踐社區(qū)的創(chuàng)立，激發(fā)了我對(duì)測(cè)試這個(gè)領(lǐng)域的更多思想創(chuàng)造力，它不僅僅解決了一些技術(shù)性的問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)建力的集合，如何學(xué)習(xí)解決問(wèn)題遠(yuǎn)比解決問(wèn)題本身更有意義。

七、可視化白板

建議測(cè)試團(tuán)隊(duì)有自己的白板，起初我們團(tuán)隊(duì)是TAPD的看板最佳實(shí)踐團(tuán)隊(duì)，但后來(lái)還是使用了真正的白板，你可以作任何運(yùn)用，只要是能讓團(tuán)隊(duì)成員一目了然的東西都放上去。同時(shí)還可以征集其他成員的意見(jiàn)，不斷補(bǔ)充，不斷迭代。如用便箋展示出你的測(cè)試計(jì)劃，項(xiàng)目經(jīng)理最關(guān)心的；把缺陷嚴(yán)重排列出來(lái)，與業(yè)務(wù)人員和產(chǎn)品經(jīng)理討論最終的修復(fù)優(yōu)先級(jí)等等。動(dòng)態(tài)調(diào)整，你的可視化白板，會(huì)至少節(jié)約20%的溝通成本 。

八、一路升值的知識(shí)庫(kù)

如果是從自學(xué)時(shí)便開(kāi)始擁有了自己的軟件測(cè)試知識(shí)庫(kù)，相信現(xiàn)在已經(jīng)很充實(shí)了。越成長(zhǎng)越發(fā)現(xiàn)，自己不懂的知識(shí)技能太多太多，留心下你的知識(shí)庫(kù)就好，至少是升值的。通過(guò)分析技能累積歷史，時(shí)刻總結(jié)自己離目標(biāo)的進(jìn)度，不要偏航。

九、掌控你的職業(yè)發(fā)展

很多候選人在回答“你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的”問(wèn)題時(shí)，總會(huì)說(shuō)我會(huì)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，與公司的規(guī)劃保持一致。可能初級(jí)人員也沒(méi)什么問(wèn)題，但工作一定年限后，如果也這樣回答，必定是減分項(xiàng)。面試時(shí)如果是中意的公司，可以提前了解下公司的發(fā)展以及對(duì)候選人的期望。加上謙虛客套的回復(fù)，二來(lái)自己的職業(yè)方向也會(huì)被HR記錄，比較人性化的公司甚至?xí)鶕?jù)自己的方向給予一定的培養(yǎng)。

所以，無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是工作中，必要清楚自己的目標(biāo)與方向，才能全身心地投入。給自己的職業(yè)發(fā)展定一個(gè)目標(biāo)，然后就開(kāi)始吧。