富士康“萬(wàn)元搶人”的消息，又一次將制造業(yè)“用工荒”的話題推到公眾面前?！罢胁坏?、留不住”已成為我國(guó)制造業(yè)普遍面臨的人才困局，即便在四線的小城，工廠巨頭在訂單旺季也要開(kāi)出9000元的月薪搶人挖人。

前有互聯(lián)網(wǎng)裁人潮，給很多胸懷夢(mèng)想的人當(dāng)頭一棒，后有制造業(yè)上演用工慌，月薪萬(wàn)元卻招不到人，這巨大的反差給人一種嚴(yán)重的割裂感。

對(duì)于制造業(yè)的“招工難、用工荒”問(wèn)題，其實(shí)現(xiàn)在并不是什么新鮮事了，因?yàn)槟壳拔覈?guó)的很多相關(guān)企業(yè)都存在類似的“煩惱”。

有人說(shuō)，取消第三方派遣、取消12小時(shí)兩班倒、取消超高時(shí)長(zhǎng)加班，就算工資只有四五千，制造業(yè)招人難、用工缺、不受年輕人歡迎的這壇死水，也能立馬盤(pán)活。

這話說(shuō)的沒(méi)毛病，有五險(xiǎn)一金的福利待遇，有節(jié)假日的時(shí)間陪老婆孩子去郊游，自己的勞動(dòng)所得不受人力中介的盤(pán)剝，白天打起精神上班，晚上看會(huì)電視睡覺(jué)，黑白不顛倒，一個(gè)月還可以拿到四五千的工資。這對(duì)于那些沒(méi)學(xué)歷、沒(méi)技術(shù)、沒(méi)家底的打工者來(lái)說(shuō)，這樣的工作機(jī)會(huì)，沒(méi)有多少人會(huì)不干。

餐廳服務(wù)員工資高嗎？為什么清一色的年輕人？送快遞的工資高嗎？為什么清一色的小帥哥？搞直播的就一定收入高嗎？她們有社保嗎？為什么清一色的小美女？

因?yàn)檫@些崗位很少有夜班，很少被外包，很少一個(gè)月要加班100個(gè)小時(shí)，所以年輕人喜歡干。那么工廠呢，除了寒暑假工，工廠年輕人真的不多了。

舉個(gè)例子，大家都知道我們?nèi)A誠(chéng)是做外貿(mào)服務(wù)的，很多客戶就是制造企業(yè)，我經(jīng)常聽(tīng)客戶說(shuō)，很多廠里是按單生產(chǎn)，沒(méi)單歇業(yè)，一年年12個(gè)月平均下來(lái)，每個(gè)月肝個(gè)20天左右。

其實(shí)實(shí)際情況是，有時(shí)候可能某個(gè)月一天都沒(méi)工開(kāi)，某個(gè)月三十天連軸轉(zhuǎn)。然后在有單的時(shí)候，工人兩班倒，瘋狂加班，沒(méi)單工人就只能領(lǐng)基礎(chǔ)生活費(fèi)。

一個(gè)熟練的技術(shù)工人，工資+加班費(fèi)+社保=全月收入，可能沒(méi)單的時(shí)候一個(gè)月才兩千多生活費(fèi)，有單的一個(gè)月最多能拿到兩萬(wàn)多月收入。

學(xué)徒工和力工收入就相對(duì)低很多，可能算上加班費(fèi)六千到八千。

這么一說(shuō)就很明白了，制造業(yè)收入高，但是前提是你愿意高強(qiáng)度加班和你有熟練的生產(chǎn)技術(shù)，可能你要在廠里摸爬滾打個(gè)一兩年，才有這個(gè)職級(jí)和對(duì)應(yīng)的收入。

但是送外賣等工種，你會(huì)騎電瓶車認(rèn)識(shí)路，就可以馬上上崗，月收入八千到一萬(wàn)。

所以，搞制造的一些工廠，不是工資開(kāi)到了6000-8000，甚至于1萬(wàn)元，還招不到人，就覺(jué)得很委屈。工作制度和用人模式，似乎越來(lái)越不被現(xiàn)在的年輕人所接受，才是主要原因，僅僅是工資低造成的嗎？

一邊是互聯(lián)網(wǎng)的裁員，一邊是制造業(yè)的用工荒招不到人，兩個(gè)極端，均反映出了我們現(xiàn)在很現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問(wèn)題。

對(duì)于制造業(yè)來(lái)講，用工荒基本已經(jīng)是每年都要經(jīng)歷的事情，雖然很多的企業(yè)千方百計(jì)的想結(jié)束這種循環(huán)，但由于受快遞、外賣、滴滴、娛樂(lè)等服務(wù)行業(yè)的用人沖擊及種種我們無(wú)法操控的原因，現(xiàn)實(shí)依舊還是這么殘酷。

中國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，我們只用了短短40年的時(shí)間就依靠城鎮(zhèn)化帶動(dòng)我國(guó)房地產(chǎn)、建筑材料、裝飾裝潢、家電、餐飲服務(wù)等幾十個(gè)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，走完了西方國(guó)家近300年的工業(yè)歷程，成為舉世聞名的世界工廠。

制造對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)是最核心的基礎(chǔ)能力，是否有能力獨(dú)立完成制造可以說(shuō)是最基礎(chǔ)的立國(guó)之本。

相關(guān)企業(yè)想要改變這些難題，除了要去掉“套路”以外，還要切實(shí)地為員工提高工資水平，并促進(jìn)年輕人才的高質(zhì)量就業(yè)，建立完善的晉升機(jī)制，并給予員工自由、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境才行。

如此一來(lái)，相信制造業(yè)招工難、用工荒的問(wèn)題，才會(huì)得到很好的緩解，你們覺(jué)得呢？

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