隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，軟件測試行業(yè)同步興盛起來，逐漸出現(xiàn)了人才的短缺，致使行業(yè)人員工資一漲再漲。所以，越來越多的人也開始意識到軟件測試行業(yè)的”高薪“的屬性，轉(zhuǎn)行身投入到相關(guān)的工作中來。但是，很多女生在做這個職業(yè)選擇的時候，卻多了許多的疑慮。經(jīng)常就有學(xué)生跑來問我：“老師，我是女生，適合做軟件測試工作么？” 或者是“老師，女生做軟件測試能夠勝任嗎？”

其實，我比較能理解廣大女生內(nèi)心的疑慮，因為畢竟在大家的固有印象中，男生比女生更加適合做技術(shù)類目的工作。那么現(xiàn)實真的如此么？

我們現(xiàn)在就幫廣大女生朋友來分析一下，女生做測試測試有哪些優(yōu)勢和劣勢。

女生先天的性格優(yōu)勢

經(jīng)過崗位需求分析，軟件測試這一職業(yè)對從業(yè)者的特性有著特殊的要求。做軟件測試的人需要有耐性、心細、敏感、逆向、設(shè)問、懷疑、舉證、韌性、安靜等特征；而在以上特性中，大部分要求與女性的生理個性和氣質(zhì)都非常吻合：

1）女生天生性格比男生更加細心、有耐心，責(zé)任心更強，而且更加敏感和安靜

做過測試的同學(xué)都知道，設(shè)計軟件測試用例本來就是一個比較細致的工作，執(zhí)行測試更加是一件非常繁瑣、而且重復(fù)性非常高的工作，而女生天生的性格優(yōu)勢可以讓她們能夠更好地把控軟件產(chǎn)品的細節(jié)，可以反反復(fù)復(fù)但是還是仍然很認真的做好事情，覆蓋更全面的測試點，發(fā)現(xiàn)更多的bug，避免因為毛躁、急躁而出現(xiàn)的漏測和線上問題。

2）另外，“坊間”傳言女生天性比男生更加多疑（我自己身為女生，表示深有同感.....）

保持懷疑精神是作為軟件測試的一大必備素質(zhì)，所以對任何的產(chǎn)品保持懷疑的態(tài)度，要堅定的相信不會有“沒有bug的產(chǎn)品“，也要相信”沒有你發(fā)現(xiàn)不了的bug”！這點對測試工作來說也是非常關(guān)鍵和重要的！

據(jù)以上兩點分析，女性從事軟件測試工作似乎有著得天獨厚的優(yōu)勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，在同一個項目中，同樣的時間成本里，女生測試之后的bug數(shù)量一般都會比男生多出10%左右。

女生的良好溝通技巧優(yōu)勢

在IT/互聯(lián)網(wǎng)公司的團隊里，女生本身就屬于熊貓級別的”稀缺生物“。相信不少目前在做軟件開發(fā)工作的同學(xué)不難發(fā)現(xiàn)我們周邊基本上是清一色的男性，工作氛圍顯得異常"嚴峻"。如果入職一批女生作為軟件測試人員，均衡的性別比例使得工作壓力緩釋了不少，"男女搭配，工作不累"，這也是軟測崗位的特色。

所以在軟件公司，如果新來了一個女生，基本都會引來圍觀的；男同胞們對這個女生的態(tài)度和友好度也就不言而喻了；而且，如前面所說，開發(fā)普遍男生偏多，測試如果是女生的話，跟開發(fā)之間的溝通也會和諧、順暢很多。

你可以想象一下，技術(shù)宅男開發(fā)一枚，看到女生提的bug，或者女生過來咨詢問題，天生的紳士風(fēng)度藏也藏不住，那么部門之間的溝通效率自然提高不少，矛盾和沖突也會減少很多，部門之間的合作也融洽了起來；

再者，女生天生也比男生的溝通能力要強一些，而測試崗位的溝通是一個必不可少的環(huán)節(jié)，除了跟開發(fā)的溝通，還有跟產(chǎn)品、運維的溝通等。工作中一旦溝通成本降低了，工作效率自然就提高了。

所以從生理學(xué)角度來講, 女生做測試優(yōu)勢還是比較顯著的。

測試的行業(yè)市場需求更適合女生

軟件測試這個崗位比起軟件開發(fā)工程師來說，工作強度小很多，加班自然也少很多。往往軟件測試人員加班的時候軟件開發(fā)人員要陪著修改bug，而開發(fā)人員加班的時候測試人員卻不用陪著，所以測試的業(yè)余時間還能夠有自己生活，能夠兼顧照顧家庭。

并且，軟件測試測試行業(yè)，不像以男性為主導(dǎo)的開發(fā)行業(yè)，有比較明顯的性別歧視；相對來講，測試職場環(huán)境對女生更加友好，也會給予女生更多公平加薪和晉升的機會。

因此，軟件測試可以說是IT行業(yè)里最適合女生選擇的方向。

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當(dāng)然，女生做軟件測試也并不是全是優(yōu)勢，也是有自己的弊端的。

女生的技術(shù)能力和動手能力相對偏弱

大部分女生的動手能力都偏弱一點，而測試工作中難免要使用到各種工具、框架甚至是代碼，這些對于很多女生來說，使用起來比較有難度，這也是很多女生比較猶豫要不要進入測試行業(yè)的一個原因，擔(dān)心技術(shù)、工具太多、太難，自己難以駕馭。

當(dāng)然，這點不存在普遍性。在測試行業(yè)里，有很多女生都是技術(shù)大神，工具、代碼樣樣都不輸于男生；也有很多女性管理者，氣場和能力都能hold住全場。所以，技術(shù)能力以及動手能力偏弱，不是女生從事測試的致命傷，只要能認真、努力，并且熱愛測試工作，完全可以成為測試界的大神。

承受加班強度來說，女生比較男生而言略顯弱勢

雖然如前面所說，測試的加班強度不如開發(fā)大，但是身在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，完全不加班是不可能的。而女生從身體素質(zhì)方面來說，就沒有辦法承受跟男生同等的加班壓力； 另外，特別是當(dāng)女生組建了家庭，有了寶寶之后，還要額外花時間兼顧家庭和家人，此時，能夠分散出來的工作時間，以及能夠承受的工作壓力就更加有限了。

這也是為什么很多公司招聘的時候比較偏向考慮年紀(jì)26歲以下、未婚未育的女性的一個重要原因。當(dāng)然，這個并不是測試行業(yè)特有的現(xiàn)象，而且所有行業(yè)的共性。所以，不管從事哪個行業(yè)，女生的這個弱勢都無可避免。

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