803勞動科學綜合

1、社會保障

（1）主教材

鄭功成教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障學》

潘錦棠教授，東北財經大學出版社，《社會保障學》（第二版）

（2）補充教材

李珍教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障理論》（第四版）

2、人力資源管理

（1）主教材：彭劍鋒教授，《人力資源管理概論》，復旦大學出版社，第二版。

（2）補充教材：

付亞和、徐玉林的《績效管理》，文躍然的《薪酬管理》，也都是復旦大學出版社這個系列的書籍。

3、勞動關系

（1）主教材

常凱教授，中國勞動社會保障出版社，《勞動關系學》

（2）補充教材

唐鑛教授，首都經濟貿易大學出版社，《企業(yè)勞動關系管理》

唐鑛教授，東北財經大學出版社，《人力資源與勞動關系管理》

4、勞動經濟

曾湘泉教授，勞動經濟學，復旦大學出版社，第三版。

636基礎理論

1、社會學

（1）主教材：鄭杭生教授，中國人民大學出版社，《社會學概論新修》，第四版。

（2）補充教材：風笑天教授，《社會學研究方法》，中國人民大學出版社。

2、管理學

（1）方振邦教授，中國人民大學出版社，《管理學學基礎》，第三版。

（2）羅賓斯教授，中國人民大學出版社，《管理學》，第13版。

待更新······

3、經濟學

高鴻業(yè)教授，中國人民大學出版社，《西方經濟學（宏觀部分、微觀部分）》第七版。

4、法學（僅636基礎理論）

常凱教授，高等教育出版社，《勞動法》。

803勞動科學綜合

勞動經濟學

一、簡答題

1、在經驗研究中，如何測量教育回報

2、為什么說勞動力流動是人力資本投資行為，影響勞動力流動的因素有哪些

3 、保留工資是什么？失業(yè)保險如何影響保留工資

二、論述題

自動化、人工智能等新技術廣泛應用于生產領域，試分析新技術的應用對不同勞動者就業(yè)和勞動收入的影響

人力資源管理

一、簡答題

1、簡述有效面試的步驟

2、簡述人力資源外包及其優(yōu)缺點

3、簡述勝任力模型在選拔過程中的 應用

二、論述題

1、論述人力資源管理在組織變革過程中的作用

勞動關系學

1、····

2、提高勞工標準的方法及其優(yōu)缺點

定義分配式談判與整合式談判簡述其區(qū)別

論述:

1、簡述我國民主參與并如何評估民主參與體系

社會保障

一、簡答題

1、養(yǎng)老保險財務模式和給付模式及其分配關系

2、養(yǎng)老保險代內代際轉移方式及邏輯

3、福利模式及其對收入分配的影響

二、論述

1、社會保險收費體制的變化（稅務部門征費）對社會保險基金的作用（這題卷子上特長，前面給了背景什么的，大概寫了3行那么長，但是最后一句是重點）

636基礎理論

管理學

一、簡答題

1、管理者技能對組織的重要性？

2、企業(yè)家精神與創(chuàng)新的關系？

3、組織文化帶來的挑戰(zhàn)

二、論述

1、三個績效控制工具舉三個例子

2、社交網絡對企業(yè)選拔激勵的影響

社會學

1、社會化的基本內容

2、社會控制的類型

3、行動者與社會角色的關系

經濟學

一、簡答題

1、新古典增長模型的內容及對政府怎樣促進經濟增長短期菲利普斯曲線與長期菲利普斯曲線及其關系

2、什么是公共物品,為什么公共物品不能由市場提供論述題

3、最低工資的形成機制及結合我國具體實際分析最低工資制度對勞動力市場的影響

法學

一、簡答題

1、如何理解“法律并不能保證人人平等，但法律面前人人平等”，這句諺語。

2、《勞動法》第四十二條第一條規(guī)定“勞動是人的權利和義務”，第二十三條規(guī)定郭老師：“勞動者享有休息的權利”，請你據此分析，權利與義務的關系(大概意思)

3、

二、論述題

1、試論述我國勞動法制如何應對當前人才流動……(記不清了)