首先說，公務(wù)員考試本身也是招聘的一種。

在現(xiàn)有的公務(wù)員招錄公告和公務(wù)員考察錄用辦法中，沒有明確規(guī)定其家屬犯罪，考生不能報考。

但是考察標(biāo)準(zhǔn)并無恒定，招錄部門在考察中也可以在遵守相關(guān)程序和主要的選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，發(fā)揮自己的能動作用。所以在考察過程中，雖然規(guī)定了政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和廉潔自律等幾個方面的考察內(nèi)容，但在具體的判斷上，這些本就沒有要明確到方方面面的標(biāo)準(zhǔn)。

對于招錄部門來說，到考察這個階段，選的是合適的人，這是一個所有人都務(wù)必知道的前提。

很多人總是喜歡把公務(wù)員考試跟高考之類的考試放在一起。高考是個以分?jǐn)?shù)論的考試，就目前來看一直是這樣的?？嫉姆?jǐn)?shù)高了，基本上就會有更好的學(xué)?？梢赃x。但公務(wù)員考試并不完全以分?jǐn)?shù)論，如果說筆試是一張入場券的話，那么后續(xù)的面試、考察，則才是真正選人用人的環(huán)節(jié)。

這也就是我們開頭說的，別忘了，公務(wù)員考試本身就是一種招聘，是公共部門遴選雇員的一種方式。

企業(yè)的招聘，可以不給出具體理由，只說一句，對不起我們不合適。與之相比，現(xiàn)行的公務(wù)員考試的環(huán)節(jié)已經(jīng)很標(biāo)準(zhǔn)了，每個環(huán)節(jié)都要公示入選人員名單，每個流程甚至還要考慮要不要異地調(diào)考官，要不要用雙盲機制。當(dāng)然上面說的這些都是指公務(wù)員考試，很多人喜歡把一大堆考試都放在公務(wù)員考試中，實際上公務(wù)員考試在省級以下單位基本無法組織，因為他們沒有獲得授權(quán)。這個組織的權(quán)力一般是在省級公務(wù)員主管部門，只有在一些必要的時候，權(quán)力才會下放到設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門。

這里扯得有點遠(yuǎn)，說回到這個話題。

正是因為公共部門的特殊性，所以多了很多監(jiān)督。也正是因為這些監(jiān)督，公務(wù)員考試的規(guī)范化和公平性機制，在這些年迅速發(fā)展和完善。

但并不代表很多事情可以肆意地要求。招錄單位可以根據(jù)自己的需要去決定錄用誰與否，從某種程度上跟一個企業(yè)根據(jù)自己的需要去招錄員工上，性質(zhì)是相同的。不同的是，前者是公共部門，雇員是在為社會大眾服務(wù)。

如果我是一個招錄單位的負(fù)責(zé)人，我遇到有這種情況的考生，比如直系親屬有惡性犯罪的，我是很難去作出錄用他的決定的。

因為我不敢冒這個風(fēng)險，我不知道這個考生有沒有受到其直系親屬的影響，現(xiàn)行的考察程序也無法鑒別這個考生藏在心里的很多東西，比如個人的性格、人格等等。如果同樣我眼前有其他的選擇，另一位考生成績上大差不差，但是個人卻沒有這種風(fēng)險，那我為什么不能選擇他呢？

另外一個重要的方面，今天，一批人在質(zhì)疑，為什么家屬犯罪不能去當(dāng)一名公務(wù)員。明天，就會有另一批人來質(zhì)疑，為什么家屬犯罪了，他還能當(dāng)公務(wù)員？這件事挺有意思。