隨著6月底新一屆準(zhǔn)大學(xué)生開(kāi)始填報(bào)志愿，以及應(yīng)屆生離開(kāi)校園，畢業(yè)生們面臨著人生中一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。教育部數(shù)據(jù)顯示，2023年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬(wàn)人，同比增加82萬(wàn)人，再創(chuàng)新高。與此同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，5月份16-24歲勞動(dòng)力失業(yè)率升至20.8%。這意味著青年人就業(yè)壓力依然較大。

實(shí)際上，每年都被稱(chēng)為“最難就業(yè)年”，但每個(gè)人所面臨的挑戰(zhàn)和困難各有不同。對(duì)于一些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，找到與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作可能是最大的難題；而對(duì)于另一些人來(lái)說(shuō)，可能需要面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，我們需要關(guān)注畢業(yè)生的困境，并為他們提供更多支持和幫助。

現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以招聘方為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢(qián)的一方，較少?gòu)那舐氄呓嵌瓤紤]，現(xiàn)在我們就從求職的學(xué)生角度上，給大家分析下：

1、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對(duì)求職者影響：人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個(gè)月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷，還可以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。

有時(shí)候大公司他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

所以人才網(wǎng)站50%以上的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或招滿(mǎn)人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

另外51iob網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密；51iob簡(jiǎn)歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì)用搜索關(guān)鍵字來(lái)看，如本科 +3年工作經(jīng)驗(yàn)+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒(méi)有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。

下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。之前有一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說(shuō)，他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50%HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除，30%根本就不打開(kāi)郵件，只有20%打開(kāi)郵箱，還有10%可能已經(jīng)找到人的。他的分析說(shuō)即使是中國(guó)前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看也只有10%職位是真正要急迫招人的。

既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一下這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密：

采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職

由于行業(yè)招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)不同行業(yè)發(fā)布職位信息，因此求職者可以根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)和工作經(jīng)歷選擇相應(yīng)的頻道。、

例如，如果您想找物業(yè)管理類(lèi)的工作，可以在萬(wàn)行工作網(wǎng)www.114iob.com.cn的物業(yè)管理招聘頻道上注冊(cè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟抢镉兴信c物業(yè)管理相關(guān)的企業(yè)正在招聘。

同樣地，如果您想找外貿(mào)類(lèi)工作，可以到萬(wàn)行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道尋找機(jī)會(huì)。除此之外，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才都可以在萬(wàn)行工作網(wǎng)上找到適合自己的頻道。

簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)+ 職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如:“可口可樂(lè)+銷(xiāo)售經(jīng)理”。

系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如: “我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少......”人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!

經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。

很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。

因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

讓你的申請(qǐng)永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者申請(qǐng)，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷申請(qǐng)他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的申請(qǐng)永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)申請(qǐng)都首先看到你的。

只要在發(fā)申請(qǐng)前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2024年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2024年以后才會(huì)被排在后面! (如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶！)

新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子申請(qǐng)，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把申請(qǐng)題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。

例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)目找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧

簡(jiǎn)歷最好放靚照

對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試。

照片是簡(jiǎn)歷中不可或缺的一部分，因?yàn)樗梢宰屓耸陆?jīng)理對(duì)應(yīng)聘者有更深入的了解。如果照片中的應(yīng)聘者長(zhǎng)相出眾，那么通知面試的可能性就會(huì)更大。作為人事經(jīng)理，我曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到了300多封簡(jiǎn)歷。在前30份中，我選出了5份帶有照片的簡(jiǎn)歷，并通知了其中2個(gè)長(zhǎng)相最漂亮的女孩，最終確定了其中一個(gè)人。

對(duì)于一些職位，如文職人員等，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人。因此，即使你不是一個(gè)長(zhǎng)相出眾的人，你也可以在簡(jiǎn)歷中附上一張藝術(shù)照，增加被通知面試的機(jī)會(huì)。畢竟，簡(jiǎn)歷的目的就是為了獲得面試機(jī)會(huì)，其他方面則需要依靠實(shí)力和運(yùn)氣。

求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果

許多人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)增加好感度，但實(shí)際上并非如此。相反，指出公司缺點(diǎn)可能會(huì)引起更多關(guān)注。

作為一名人事經(jīng)理，很多人對(duì)那些指出公司缺點(diǎn)的求職者產(chǎn)生好感，而對(duì)那些只是恭維公司的求職者則不太感興趣。

即使你不知道對(duì)方公司的缺點(diǎn)，也可以隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的話(huà)。

例如：“我認(rèn)為貴公司在創(chuàng)新方面還有所欠缺，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化。從消費(fèi)者的角度來(lái)看，貴公司的客戶(hù)服務(wù)還有許多需要改進(jìn)的地方。此外，我認(rèn)為貴公司的品牌形象還有提升的空間......”如果你能夠詳細(xì)說(shuō)明這些問(wèn)題，并表達(dá)出愿意進(jìn)一步面談的意愿，那么你就有機(jī)會(huì)獲得相關(guān)公司的面試機(jī)會(huì)。

總之，只要你有面試的機(jī)會(huì)，其他的問(wèn)題都可以慢慢解決。簡(jiǎn)歷的目的就是為了獲得面試機(jī)會(huì)，所以我們需要采用各種手段來(lái)達(dá)到這個(gè)目的。

自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配

首先，不要太在意對(duì)方職位要求的描述。很多職位描述只是例行公事，甚至經(jīng)理自己都不清楚要招什么樣的人。如果你看到對(duì)方職位要求本科，但你只有專(zhuān)科學(xué)歷，也不要因此失去機(jī)會(huì)。同樣地，如果你只有3年經(jīng)驗(yàn)而對(duì)方要求5年，也不必過(guò)于擔(dān)心。

其次，你可以改變你的簡(jiǎn)歷來(lái)匹配對(duì)方的職位描述。例如，如果對(duì)方需要領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的人，你可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的領(lǐng)導(dǎo)才能；如果對(duì)方需要溝通能力一流，你可以在簡(jiǎn)歷中突出自己的溝通能力。這樣可以增加你的簡(jiǎn)歷與職位描述的匹配度，提高獲得面試機(jī)會(huì)的可能性。

最后，不要因?yàn)闆](méi)有得到回應(yīng)就對(duì)自己失去信心。網(wǎng)絡(luò)求職成功率一般為2個(gè)月發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8個(gè)面試機(jī)會(huì)，其中2個(gè)是成功的。即使你沒(méi)有成功，也不要放棄，繼續(xù)積累面試經(jīng)驗(yàn)和提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。記住，不要輕易降價(jià)，保持自信和耐心，相信自己一定能找到合適的工作。

喜歡就關(guān)注我，和我聊聊；關(guān)注 創(chuàng)收貓，回復(fù)“簡(jiǎn)歷模板”，免費(fèi)獲取1000份精美簡(jiǎn)歷模板