根據(jù)《華盛頓郵報》的報道，《英雄聯(lián)盟》（LOL）的開發(fā)商Riot Games正在解決一個長期存在的基于性別歧視的集體訴訟案，金額為1億美元。更具體地說，8000萬美元將用于集體訴訟的成員，其余的2000萬美元用于支付原告的法律費用。

據(jù)《華盛頓郵報》的記著Shannon Liao報道，"所有在2014年11月至今在Riot Games工作的現(xiàn)任和前任加州雇員和承包商都有資格獲得賠款。由于符合條件的參與者人數(shù)超過2300名女性，那些在該公司工作時間較長或較早受雇于Riot的人可以獲得更大的賠付。

這項和解協(xié)議是與加州公平就業(yè)和住房部（DFEH）、加州勞動標準執(zhí)行部（DLSE）和幾個私人原告達成的，最初是由McCracken vs Riot Games在2018年提起的訴訟造成的。在訴訟中，前雇員認為，《英雄聯(lián)盟》開發(fā)商的工作文化是深深的厭惡女性的。這包括在工作場所歧視女性，并拒絕雇用該公司認為不是 "核心玩家 "的女性。原本，這起訴訟將在2019年以十分之一的金額和解，當時媒體曾報道過這一情況。加利福尼亞州公平住房和就業(yè)部出面拒絕了這一數(shù)額，這導致了今天商定的賠款。

除此之外，Genie Harrison律師事務所和JML法律事務所的原告代表的聲明還表示，"對于Riot Games的女性，以及所有視頻游戲和科技公司的女性來說，這是一個偉大的日子，她們應該有一個沒有騷擾和歧視的工作場所。” 吉尼-哈里森說："我們贊賞Riot自2018年以來為成為一個更加多元化和包容性的公司而進行的反省和工作，贊賞其愿意為其過去承擔責任，并承諾在未來繼續(xù)保持公平和平等?！癑ML律師事務所的約瑟夫-M-洛夫雷托維奇補充說："我們希望各地的婦女注意到這一點，并要求獲得法律規(guī)定的公平薪酬和待遇。"

Riot公司的工作場所文化正在實施其他變革，包括為承包商或臨時工成為公司的正式雇員提供更好的通道，以及為潛在的新雇員提供更好的薪資標準透明度，Riot還承諾由Riot和DFEH共同批準的第三方對其內(nèi)部報告和薪酬平等過程進行監(jiān)督，為期三年。

應該注意的是，雖然已經(jīng)達成了和解，但在未來幾個月內(nèi)還需要舉行另一次聽證會來最終批準它。