今天，聚師網(wǎng)小編就和大家聊一聊教師的薪資福利，基本的晉升機(jī)制，分析一下教師的職業(yè)前景。

1. 公立學(xué)校教師的報酬。

公辦學(xué)校教師的工資一般由崗位工資、績效工資、班主任補(bǔ)貼等構(gòu)成，以及住房補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等各種補(bǔ)貼和福利（僅限農(nóng)村教師）。

1. 工資收入。

1基本工資，這部分是固定工資，會受到教育背景，工作年限和職稱的影響。

學(xué)歷越高，工齡越長，等級越高，你的基本工資也會越高。與本科生相比，碩士研究生和博士研究生在以后的晉升機(jī)會上相對更有優(yōu)勢。有些朋友可能會覺得一個研究生去當(dāng)國小老師有點(diǎn)低人一等，但不知道學(xué)歷越高，評估的期限越短，評估的速度也越快。教育層次決定起點(diǎn)，所以有時候教育真的很重要。

2.績效工資，與教師的教學(xué)科研和學(xué)生的表現(xiàn)掛鉤。

3班主任的補(bǔ)貼只能由擔(dān)任班主任的老師領(lǐng)取，因為管理一個班級的學(xué)生真的很辛苦，所以他們當(dāng)然應(yīng)該得到更多。

這部分為月工資，每月5號前錄入工資卡，如遇節(jié)假日或長假期則提前發(fā)放。

2. 生活津貼。

餐費(fèi)，這部分會記入老師的飯卡，不以錢的形式出現(xiàn)，供老師在學(xué)校食堂吃飯時使用。

取暖費(fèi)和高溫補(bǔ)貼，這算是季節(jié)福利，會在規(guī)定日期前發(fā)放給老師。

米、面、糧油購物卡，這部分是節(jié)日福利，如勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、等，學(xué)校會發(fā)放購物卡，老師可以帶著去指定的超市兌換商品。

因此，老師們除了基本工資外，還會得到各種形式的補(bǔ)貼，一般都是日常生活所需。他們很實用，能幫老師們省下一筆錢，讓我不得不感嘆學(xué)校和當(dāng)?shù)亟逃块T的辛苦，照顧好老師們的生活。

同時，學(xué)校還會提供教師宿舍，節(jié)省了花在路上的時間，非常方便。這樣，教師在日常生活中基本不需要用到工資。

3. 獎金收入。

轉(zhuǎn)正后，教師們在年底會得到一筆精神文明獎/年終獎，以獎勵老師們一年來的辛勤付出。聽說一般都是比較大方的。有的地方又稱精神文明獎、市長獎、目標(biāo)獎。不同的地方有不同的名字。

除了看得見的補(bǔ)貼和收入，老師的五險一金都是按最高標(biāo)準(zhǔn)繳納的，另外還有補(bǔ)貼公積金，對以后買房會有很大幫助。

2. 私立學(xué)校教師的待遇。

每個學(xué)校的工資差別很大。一般情況下，民辦學(xué)校的工資高于公辦學(xué)校的基本工資，特別是特級教師、骨干教師等名師。

1. 工資收入。

1.基本工資，這部分收入是固定的，寒暑假正常發(fā)放。

2.教學(xué)費(fèi)，學(xué)校將根據(jù)教師每月的工作量發(fā)放工資。

③ 對于班主任費(fèi)，學(xué)校每個月會給擔(dān)任班主任的老師提供補(bǔ)貼，但如果班上的學(xué)生違反校規(guī)，會按比例扣除一部分。

2. 績效獎金。

① 全勤獎金，只要老師在一個月內(nèi)按時到崗，就會發(fā)放全勤獎金。

2表現(xiàn)，學(xué)校將根據(jù)教師學(xué)期內(nèi)的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評分，并根據(jù)評分情況對教師發(fā)放獎金。

以上是小世美了解到的公辦學(xué)校和民辦學(xué)校教師的工資構(gòu)成。在全國范圍內(nèi)，不同省份的教師收入差距較大，甚至同一省份不同市縣的教師收入差距也較大。這與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)水平、財政收入、教育投入等因素有關(guān)。如果你想了解你要報考的地區(qū)教師的實際收入水平，可以向當(dāng)?shù)匾呀?jīng)落地的教師咨詢。

選擇職業(yè)，首先是解決溫飽問題，工資收入、福利待遇一定要有保障。

其次，在選擇職業(yè)時，一定不能只看到當(dāng)時的薪資福利待遇，更要弄清楚未來的晉升機(jī)制和職業(yè)前景。如果有可能，我很樂意選擇一個自己能長期堅持的崗位。

聚師網(wǎng)寫在最后，工作內(nèi)容也很重要。如果你有一個教師的夢想，喜歡教書和解謎的成就感，喜歡學(xué)校濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，可以選擇教師這個職業(yè)。