2020年注定是不平凡的一年，受疫情影響各位產(chǎn)品同僚們或多或少都會有一個感受，工作更加難找了；工作10幾年的產(chǎn)品薪資低到讓人感到震驚，做技術開發(fā)也是千軍萬馬過獨木橋，真正能闖過35歲大關的其實寥寥無幾。

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加劇，數(shù)據(jù)產(chǎn)品的含金量會越來越高，市場向好或市場向差都少不了數(shù)據(jù)層面的人才，這一點公司的高層只會越來越重視，畢竟每年都有那么多的數(shù)據(jù)服務商在市場上向這些高層鼓吹聲勢，saas型的數(shù)據(jù)產(chǎn)品也成井噴式爆發(fā)，因為大家都看到互聯(lián)網(wǎng)頭部的就那些公司靠著這些數(shù)據(jù)型服務掙了不少錢。

回到數(shù)據(jù)產(chǎn)品本身，先看一下今年這個崗位的薪資情況，工作3-5年的數(shù)據(jù)產(chǎn)品普遍薪資仍然是20起；看來疫情并沒有影響數(shù)據(jù)產(chǎn)品的薪資水平，如果看某APP上的崗位數(shù)量反而有增加的趨勢，數(shù)據(jù)產(chǎn)品是產(chǎn)品經(jīng)理領域里一個稀缺的物種，究其原因其實是站在了數(shù)據(jù)浪潮的風口，成為了讓各種佩奇起飛的助推器。

想要踏入數(shù)據(jù)產(chǎn)品這個大坑的同學，除了學習基本技能之外，選擇比較好的行業(yè)也是非常重要的；千萬不要集萬千技能于一身，然后選擇去了一家屬于夕陽產(chǎn)業(yè)的公司，這樣就得不償失了；來看下頂級咨詢公司羅蘭貝格對中國2021年各個行業(yè)趨勢的評估：

細心的同學可能在關鍵詞中看到了一個詞叫大航海時代，這個是對目前文娛產(chǎn)業(yè)的一個非常準確的描述；現(xiàn)在短視頻平臺的火爆程度已經(jīng)到了春晚都不得不合作的地步，大家在選擇職業(yè)方向上可以考慮一下；另外還需要注意關鍵包含轉(zhuǎn)型、變革、改革、創(chuàng)新等具有戰(zhàn)略字眼的行業(yè)，如醫(yī)藥健康、新能源等，新能源現(xiàn)在受資本的青睞程度相信大家已經(jīng)有所耳聞了，詳細的報告內(nèi)容大家如果感興趣可以去下載。

報告下載地址：

https://wenku.baidu.com/view/b9b58177ff0a79563c1ec5da50e2524de418d013.html

最后看下數(shù)據(jù)產(chǎn)品的技能要求有哪些變化，看到崗位薪資可能有些同學已經(jīng)躍躍欲試了，但是大家不能光看薪資不看具體的崗位要求，隨便點開一個看都會發(fā)現(xiàn)，除了基本的產(chǎn)品設計、數(shù)據(jù)相關技能之外，基本上每個JD都會要求具有較強的溝通能力和學習能力、跨部門組織資源和項目管理等，這些能力無法量化，但卻十分影響個人能否進入公司以及能否順利度過試用期。見過很多同學憑著過硬的技術實力進入到大公司之后，沒過多長時間都因為無法適應環(huán)境、溝通不暢、被開發(fā)無故拖需求，最后不得不被迫出來。

之前數(shù)據(jù)產(chǎn)品的一些要求往往都是基于具體項目需求的，畢竟比較偏技術，如果沒有一定的項目經(jīng)驗，可能上手會比較麻煩；但是越來越多的職場暴雷之后，各位HR和項目負責人也更多的關注起個人的情緒健康、溝通推進等能力，主要原因是工作很忙、項目很累，沒有精力去安撫內(nèi)心脆弱的小機靈鬼，更沒有精力去教某個組員如何去溝通，很多組長內(nèi)心的真實想法是：如果這個組員項目推進不行、或者和開發(fā)溝通問題很大，可能還要再花時間和HR溝通JD了。

所以大家千萬不要成為技術過硬但溝通能力和項目管理能力不行的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，俗話說的好，不會溝通的產(chǎn)品經(jīng)理不是好的數(shù)據(jù)分析，這一點大家在實踐過程中可能會更有體會。

好了，今天就先啰嗦到這里，千里之行始于足下，通過各種渠道的努力相信每位同學都能在職業(yè)生涯中精進一層，2021年加油！

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