最近一段時間，在各大平臺上，總能聽到一個聲音，叫國進民退。

國進民退，是一個經(jīng)濟學(xué)詞匯，一般表示政府對經(jīng)濟干預(yù)或者宏觀調(diào)控力度的加強。

這個概念有廣義和狹義之分，狹義上說是國有經(jīng)濟市場份額擴大，民營經(jīng)濟的市場份額縮小，甚至退出。

當(dāng)我們在衡量這個指標(biāo)的時候，我們有幾種方法，第一種方法就是觀察在歷年GDP構(gòu)成中，民營經(jīng)濟和國有經(jīng)濟的比例變化情況。這個視角的數(shù)據(jù)圖表，我們會在下一篇中介紹，歡迎關(guān)注。

我們還可以從另外一個角度來觀察，國有單位和民營單位對人才的吸引力情況，比如最簡單的，看國有企業(yè)和民營企業(yè)的平均工資差距。如果兩者差距較大，說明國有企業(yè)在人才吸引力方面更有優(yōu)勢。

由于國家統(tǒng)計局自2009年開始統(tǒng)計私營城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員的平均工資數(shù)據(jù)。所以，我們的數(shù)據(jù)也從2009年開始計算。2009年之前的數(shù)據(jù)，不納入統(tǒng)計范圍。

國家統(tǒng)計局歷年就業(yè)人員的平均工資數(shù)據(jù)，包含了城鎮(zhèn)集體單位、國有單位和私營單位的數(shù)據(jù)，以及不包括私營單位的其他單位平均工資。

再使用折線將不同類型單位歷年的工資連接起來，形成折線圖，如下所示。

從數(shù)據(jù)圖表中，可以看出：在2009年的時候，不管是私營、集體、國有還是所有非私營企業(yè)的平均工資，大家之間的差距并沒有那么大。

這個時期，國有企業(yè)和非私營單位的平均工資大概在3萬多，私營和集體單位的平均工資大概在2萬左右。

2022年度，私營企業(yè)的平均工資為6.5萬元，非私營企業(yè)的平均工資達到了11.4萬元，國有企業(yè)的平均工資達到了12.4萬元。

從比例來看，2009年私營企業(yè)的平均工資，僅為國有單位的53%，2009年以后雖略上升，一度達到2014年的65%，近些年又有所回落，回到2009年的水平。

從差額來看，2009年的差額在1.6萬元/年，2022年達到5.8萬元。

換算來講，相當(dāng)于一個國有企業(yè)的就業(yè)人員，其平均收入抵上了兩個私營單位的就業(yè)人員。

眾所周知，論生產(chǎn)效率，國有企業(yè)和民營企業(yè)的區(qū)別并不是很大，某些非關(guān)鍵領(lǐng)域，民營企業(yè)的效率甚至更高。

但論平均收入，為何兩者差了接近一倍？

國有企業(yè)是如何實現(xiàn)對私營企業(yè)近乎碾壓的收入水平，這是一個復(fù)雜的經(jīng)濟學(xué)現(xiàn)象，非三言兩語可以說清楚的。在后面的篇幅中，我們也盡可能去尋找能證明這一點的數(shù)據(jù)，歡迎關(guān)注。

如果放任這種情況繼續(xù)發(fā)展，大量就職于私營單位的員工，會感覺越來越?jīng)]有希望。

畢竟哪怕僅有國有企業(yè)近一半的收入，來自統(tǒng)計局的工作時間說明，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我們的平均工作時間也在增加。這說明：增加的部分，很可能是用工作時間一點一滴加班掙來的。