《民聲面對面》青島訊（張海亮）近年來，青島市城陽區(qū)上馬街道在筑巢引鳳上下功夫，積極創(chuàng)建“人才驛站”平臺，以平臺思維做發(fā)展乘法，不斷助力鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質量發(fā)展。目前已入駐人才項目20項，其中院士團隊1個、博士團隊2個，為加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型跨界融合、加速科技成果轉化注入強勁動力。

一、搭臺唱戲，下好人才招引“先手棋”

（一）黨建領航，創(chuàng)新發(fā)展。建立“書記領題、重點攻堅”工作機制，先后會議研究4次，制定出臺《上馬街道人才驛站建設方案》，成立人才服務中心領導小組，將“人才驛站”創(chuàng)建確定為重點攻堅事項，創(chuàng)新實施“產(chǎn)人融合”模式，讓人才和科技優(yōu)勢在驛站盡快轉化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，著力解決制約人才發(fā)展的難點問題，打造獨具特色的人才工作亮點品牌。

（二）筑巢引鳳，精心服務。街道聘請專業(yè)團隊圍繞交通、環(huán)境、成果轉化等多方面因素為人才驛站選址，先后投入145萬元，租賃辦公場所3325平方米，中試車間540平方米，為擬入駐企業(yè)量身定制辦公區(qū)域，布局創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、公共會議區(qū)、展覽展示區(qū)等，配套網(wǎng)絡、會議室、餐廳等必備基礎設施設備，為人才提供良好創(chuàng)業(yè)辦公環(huán)境。

（三）宣傳引導，政策公開。委托青島北方科技有限公司負責人才驛站政策宣傳引導，以人才驛站“引進高端人才、對接重點產(chǎn)業(yè)、推動經(jīng)濟發(fā)展”為宗旨，以引進集聚新一代信息技術、醫(yī)藥生物健康等重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才為重點，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈做強人才鏈，努力為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。

人才驛站---筑巢引鳳，建立健全人才評審考評等管理服務體系

二、穿針引線，打好人才招引“組合拳”

（一）構建“一站Ｎ園”組織架構?！耙徽尽敝干像R人才驛站，“Ｎ園”是指街道轄區(qū)內的８個產(chǎn)業(yè)園區(qū)。人才驛站通過“一站式、保姆式、全程式”服務，為入站企業(yè)和人員提供“六找”（找政策、找平臺、找項目、找資金、找人才、找崗位）服務，幫助園區(qū)內8家企業(yè)提供申報地址和人才資源完成履約指標，解決人才簽約入駐堵點，目前，服務轄區(qū)內產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)及院校共30余家。

（二）打造“一站一網(wǎng)”推介平臺。通過人才驛站平臺，提供項目咨詢、項目申報、知識產(chǎn)權保護、投資咨詢等公共服務，吸引高學歷人才入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并以人才驛站為中心點向企業(yè)及產(chǎn)業(yè)園區(qū)輸出，先后服務各類人才60人次。即將建立“一網(wǎng)”，即人才驛站公眾號及小程序，為轄區(qū)內的服務對象推送各類人才政策及人才信息，主要雙向服務人才入駐需求及產(chǎn)業(yè)園區(qū)的人才需求，可滿足轄區(qū)內80余家企業(yè)對各類人才的需求。

（三）打通“一校一企”流通壁壘?！耙恍！敝盖鄭u工程職業(yè)學校，“一企”指人力資源公司，由街道“牽線搭橋”，人力資源公司以輸出勞務的形式，為缺少技工的實體企業(yè)提供勞務派遣、定制化培養(yǎng)企業(yè)的技工人員，通過定制化的人才培養(yǎng)為實體企業(yè)輸送技術人才。目前，意向企業(yè)推送各類人才220名。

三、公平公正，打好人才招引的“主動仗”

（一）規(guī)范透明進駐。制定出臺《人才驛站“進管出”評審辦法》，成立街道人才評審委員會，通過人才驛站網(wǎng)上信息管理平臺或書面填報相關信息資料，初審通過后攜帶相關證件、材料參加評審，評委會評審通過方可入駐，同時為人才搭建公共研發(fā)服務平臺，為入駐人才提供研發(fā)小試、中試等基礎試驗。目前，已吸引青島藍佳生物海外博士團隊和青島萬源生物青島市產(chǎn)業(yè)領軍帶頭人及院士合作團隊、青島海六軟件技術青島拔尖人才碩博團隊、青島太初有道生物社區(qū)康養(yǎng)項目等項目團隊入駐。

（二）貼心服務管理。制定出臺《人才驛站管理辦法》，成立人才服務中心辦公室，完善人員考勤、經(jīng)費使用、活動組織、安全管理等制度，提供免費職介、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務，幫助企業(yè)解決各種“疑難雜癥”，幫助青島藍佳生物科技有限公司解決投融資對接、境外公司注冊、外匯投資開戶認證的難題，及時對接海六軟件軟件人才引進，太初有道生物科技社區(qū)康養(yǎng)宣傳推廣等。同時，人才驛站固定5名人員服務人才團隊，便于溝通交流和貼心服務，打造溫馨港灣。

（三）量化考評嚴出。完善企業(yè)和人才的激勵評價機制，明確年度考核及企業(yè)退出等硬性指標，實施績效評估。對到達約定時限的企業(yè)、人才，由街道組織專家就入駐履約指標進行考核，考核通過的可引入相關產(chǎn)業(yè)園區(qū)，考核不通過的，根據(jù)協(xié)議補收相關費用。協(xié)議期內，將累計引進國內外院士合作項目不少于2個、博士項目合計不少于5個。

（四）書記評語：

基層發(fā)展需要人才，人才成長同樣需要基層提供支持。筑巢引鳳必須先解決好“筑巢”問題，方能推動形成人才引得來、用得好、留得住的良好氛圍。我們將盡一切努力，在政策供給、資源配套、獎勵激勵、生活服務等方面積極為人才的到來打造宜業(yè)宜居的發(fā)展環(huán)境，為推動高質量發(fā)展、加速構建新發(fā)展格局夯實基礎。

編輯：曹紹燕

初審：任傳坤

終審：王? ?櫟