傳統(tǒng)的招聘形式無(wú)一例外都是HR挨個(gè)邀約，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)筆試或見(jiàn)面詳談。尤其是大企業(yè)，可能還需2-4次的復(fù)試，不僅HR的工作量大大增強(qiáng)，應(yīng)聘者也會(huì)覺(jué)得流程繁瑣，最終可能造成人才流失。有沒(méi)有更省心、更省力，更科學(xué)的有效招聘考核。早在幾年前，處于新科技前沿的互聯(lián)網(wǎng)大廠便率先采取了這種“新形式”——在線(xiàn)考試系統(tǒng)的招聘考核。

操作步驟：

1.根據(jù)崗位創(chuàng)建考試題庫(kù)

首先，HR對(duì)本企業(yè)的崗位需求和崗位職責(zé)都應(yīng)有清楚的認(rèn)知，劃定哪些職位必須參與首輪或二輪筆試才可以獲得下輪面試或錄取的資格。

2.邀請(qǐng)考生線(xiàn)上筆試

管理員可按照不同崗位設(shè)定分門(mén)別類(lèi)的線(xiàn)上筆試，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地出題和組卷。通過(guò)郵箱或短信一鍵發(fā)布考試通知，告知應(yīng)聘者考試時(shí)間和考試鏈接。

應(yīng)聘者進(jìn)入考試前，在線(xiàn)考試系統(tǒng)將自動(dòng)識(shí)別人臉驗(yàn)證考生身份信息，防止替考。

考中也無(wú)需擔(dān)心考生作弊，在線(xiàn)考試系統(tǒng)內(nèi)置多項(xiàng)防作弊措施：頭像抓拍、禁止切屏、視頻監(jiān)控、禁止右鍵復(fù)制粘貼等，切實(shí)保證筆試的公平公正。

3.筆試結(jié)果分析，成績(jī)排名一鍵導(dǎo)出

在線(xiàn)考試系統(tǒng)具備自動(dòng)判分功能，應(yīng)聘者完成考試后，可于管理端后臺(tái)看到其成績(jī)、排名、答題詳情，綜合應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，決定其是否有參與下輪筆試或面試的資格。

4.筆試精準(zhǔn)篩選輔助視頻面試

通過(guò)筆試篩選，更省心、更省力，更科學(xué)的有效招聘考核，實(shí)現(xiàn)高效面試安排。