發(fā)生勞動爭議后并非只有申請勞動仲裁、提起勞動爭議訴訟這條路可走，雙方也可以進(jìn)行協(xié)商，如果通過友好協(xié)商就糾紛事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議并得到很好的履行，那么這樣可以極大的降低雙方的時(shí)間和精力成本。

然而，有的時(shí)候用人單位和勞動者就拖欠工資達(dá)成了《支付工資協(xié)議》，但是用人單位后續(xù)沒有支付，或者支付一部分費(fèi)用后不再支付，那么勞動者還能申請勞動仲裁嗎？該如何維權(quán)？

首先，如果直接向勞動仲裁委員會提出要求用人單位履行《支付工資協(xié)議約定的支付義務(wù)的話，仲裁機(jī)構(gòu)會以爭議事項(xiàng)不屬于勞動仲裁范圍為由，不予受理。如果單位沒有按照《支付工資協(xié)議》支付，或者僅僅支付了一部分費(fèi)用后能否提起勞動仲裁，只能就原來拖欠的事實(shí)提出要求用人單位支付拖欠工資的仲裁申請，只有這樣仲裁機(jī)構(gòu)才會受理。

如果不想走勞動仲裁這條路徑，而《支付工資協(xié)議》是雙方平等、自愿情況下達(dá)成的協(xié)議，法律性質(zhì)上屬于合同。因此，果單位沒有按照《支付工資協(xié)議》支付，或者僅僅支付了一部分費(fèi)用，那么可以合同糾紛為由直接向人民法院提起要求對方履行合同義務(wù)的訴訟。

總結(jié)：也就是說用人單位和勞動者，就拖欠工資達(dá)成有關(guān)協(xié)議情況下，如果單位主動按照協(xié)議履行義務(wù)，最終支付了拖欠的工資是最好的情況。如果沒有履行義務(wù)，如果勞動者想要維權(quán)，勞動者可以申請勞動仲裁，也可以以用讓人單位沒有履行協(xié)議書為由直接提起訴訟。