靈活用工是可以幫助企業(yè)實現(xiàn)稅務(wù)結(jié)構(gòu)、稅負(fù)優(yōu)化，但不是通過稅收籌劃的角度去實現(xiàn)，而是通過重設(shè)企業(yè)性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、交易對象、交易地點、交易時間、改變交易產(chǎn)品的特定屬性實現(xiàn)的。

一、靈活用工降低企業(yè)成本的方式

　1、靈活用工的方式能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化，能更好的滿足企業(yè)針對特殊崗位的個性化的需求!

　　2、客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。更好的針對企業(yè)用工人員及時性，有針對性的調(diào)整!

　　3、用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。靈活用工性的人才工作的額效率更高，更加能保證項目的完成質(zhì)量度。鞏固企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展!

　　4、在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險。

　　5、企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。

二、選擇有實力的專業(yè)平臺

想要輕松進行靈活用工稅務(wù)籌劃工作，建議企業(yè)選擇有行業(yè)經(jīng)驗，并且實力有保障的專業(yè)平臺。目前很多企業(yè)都會選擇靈活用工結(jié)算平臺提供靈活用工相關(guān)的服務(wù)，確保在工作中可得到安全可靠的保障，降低運營成本，解決稅務(wù)壓力，有效規(guī)避用人風(fēng)險。

在社會經(jīng)濟不斷飛速發(fā)展的時代背景下，我們需要適應(yīng)社會的變化，不斷突破傳統(tǒng)管理模式局限，讓企業(yè)在發(fā)展競爭階段不斷轉(zhuǎn)變管理思維。同時還要注重靈活用工的優(yōu)勢，通過靈活用工稅務(wù)籌劃降低用工成本，合理進行工作分配，通過這種方式可讓企業(yè)發(fā)展競爭力更強。