南非前總統(tǒng)、諾貝爾和平獎獲得者曼德拉說過一句話:“與改變世界相比，改變自己最困難。”

我服裝設(shè)計與工藝專業(yè)，工作一年的時候，從設(shè)計走向技術(shù)崗位，又工作一年后，從技術(shù)走向管理，開始體會到這一點，之后繼續(xù)十多年企業(yè)管理和精益管理職業(yè)，經(jīng)歷了職業(yè)經(jīng)理人、管理咨詢顧問和規(guī)模民企高層，更加深信這一點。

因為從事管理咨詢和精益推行，遇及的人和到訪的企業(yè)都不在少數(shù)，走得遠(yuǎn)了，看的多了，內(nèi)心更加確信自我改變之艱難，卻也讓自我改變的意志更加堅定。

遙想那年畢業(yè)，沒有留校，也沒有與同學(xué)一起進(jìn)入長沙某服裝企業(yè)，而是義無反顧的選擇了廣州打工，也就是投身服裝設(shè)計行業(yè)。因為科班出身，找個設(shè)計崗位還是不難的。于是選擇了廣州夏矛的一個做外銷產(chǎn)品的服裝工廠做設(shè)計。在上世紀(jì)90代末期，廣州服裝蓬勃發(fā)展，設(shè)計師遍地都是。最搞笑的是設(shè)計師都不設(shè)計了，都變成了“抄襲師”。在不到工作不到一年的時候，面對服裝行業(yè)“三條道“：設(shè)計、技術(shù)、管理，我最終選擇了管理方向。于是在那年年底，我回到了長沙，在一家小型服裝廠，從最基層員工開始，踏上了我的“打怪升級”之路。

而今過了不惑之年，回顧近20多年的職場經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)職業(yè)和人生大凡有這么幾個階段，而且每個人不盡相同--畢業(yè)工作、安身立命、穩(wěn)定發(fā)展、思考定位、投身喜好并持續(xù)熱情地工作。

最初5年的工作是第一個階段，除了養(yǎng)活自己，最重要的是如何步入社會大學(xué)的學(xué)習(xí)，從而獲得知識與實踐的摸索。后面5年是我結(jié)婚生子的階段，一切都是那么自然，這10年學(xué)習(xí)到了整個工廠的生產(chǎn)管理、計劃管理、品質(zhì)管理、技術(shù)管理、標(biāo)準(zhǔn)工時工價管理、精益管理等等。這是我人生的第二個階段。一直到2010年開始接受精益的培訓(xùn)，從生產(chǎn)體系轉(zhuǎn)變?yōu)榫嫔a(chǎn)的推行和管理，這是我個人的第三個階段。當(dāng)年也是我所在的公司開始推行ISO質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)工時、精益生產(chǎn)，從那時起我認(rèn)識到了精益的興趣。再后來，有幸與精益的同行一起在湖北、廣東、浙江、江蘇等地區(qū)專職致力于服裝精益生產(chǎn)管理，這是第三個階段。不僅是重新學(xué)習(xí)，也是自我求變、變革自己，與不同的人文環(huán)境，與企業(yè)運營情況，與自己的知識和專業(yè)技能，不斷的交融和碰撞，最終發(fā)現(xiàn)自己的意識逐漸轉(zhuǎn)變了，對精益的認(rèn)知也開始變化，我想就是“思想的變革”。

思想的變革，并不等于精益所說的KAIZEN，“改善”是指變好，而“變革”可能變壞。

糟糕的是，我的情況屬于后者。就像一個人的知識儲量，掌握更多，反而覺得所學(xué)太少，覺得迷茫。我開始反思自己是否適合精益管理的工作。我想一定有很多年輕人也會有類似的心理路程，因為精益從業(yè)人員或者對精益有所了解的高層一定理解其特殊性，至于什么特殊性，我很難用一句話恰當(dāng)表達(dá)，通俗一點講，它與一般的部門設(shè)置有所差別，在大多數(shù)公司，它不是傳統(tǒng)概念中的必須，而是可強可弱、可有可無，完全取決于認(rèn)知及這個職能體現(xiàn)的貢獻(xiàn)。

在有精益土壤的企業(yè)，這項工作既是全能專家，又是個職場多面手，涉及到全價值鏈，縱向關(guān)乎總經(jīng)理到一線員工，橫向協(xié)調(diào)各個職能部門，對外對接配合第三方，與我原本內(nèi)斂的個性有所交錯，前面5、6年的職業(yè)習(xí)慣不斷提醒自己并不適合從事精益經(jīng)理的職位，我有很多的內(nèi)心掙扎，甚至退卻。

后來，在一次電視節(jié)目中，我聽到了曼德拉的這句話:與改變世界相比，改變自己最困難，讓我豁然開朗，覺得必須要正視自己，這是一個職場定位問題，是管理路線還是管理技術(shù)路線。

工作20多年，從一線摸爬滾打，擔(dān)任過不少崗位，每個崗位上績效都不錯。投身精益管理咨詢行業(yè)，建立了名為“徐進(jìn)的信念”的自我品牌，與同行搭建“服裝精益智能制造俱樂部”平臺，內(nèi)心的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)成熟很多，坦然面對市場和客戶的競比選擇，總之，涉及范圍不斷增加，而且每一個決定的影響更加深遠(yuǎn)，還是很幸運，受到許多人和客戶的認(rèn)可和好評，這足以說明自己是能夠適應(yīng)變化的人。

精益變革，正是要求從業(yè)者具備自我改變和改進(jìn)的能力和心態(tài)，面對不斷變化的職場能夠應(yīng)變和轉(zhuǎn)型。在這樣一種思想意識轉(zhuǎn)變之后，我漸漸的去磨合自己，畢竟知識技能可以學(xué)習(xí)，但是心智是需要思考的?；谶@樣的定位認(rèn)知，投身服裝管理咨詢行業(yè)，內(nèi)心的轉(zhuǎn)變和適應(yīng)成熟很多，坦然的跨過過渡期，做一名成熟的服裝精益管理顧問。

“與改變世界相比，改變自己最困難?！边@不啻于是一種人生觀，也是我對精益生產(chǎn)的一種感悟，窺豹一斑，堪比知曉了人性的一個弱點，有助于心智成長，有助于職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展和精益倡導(dǎo)者的項目開展。

原來，與改變世界相比，改變自己并不是最困難的--這其中蘊藏的一個秘密是:找到自己定位，勇于改變自己，主動適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機會將不斷出現(xiàn)。