求職面試中常見的六種錯(cuò)誤

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯(cuò)誤。

不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎的亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

不善于提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。

也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?？”應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問及其薪酬情況。

不知如何收場

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措 。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

如何提高求職面試能力

在蜜職提供面試輔導(dǎo)的過程中，發(fā)現(xiàn)大部分求職者都存在問題，無法發(fā)揮真正實(shí)力、對崗位匹配性論述不足、答案表達(dá)無條理、面試節(jié)奏失控……那么，到底怎么樣來做呢？

針對薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)：蜜職在面試輔導(dǎo)的過程中發(fā)現(xiàn)，語言的表現(xiàn)力不足是最大的通病。如果你想提高在面試中的表達(dá)能力，要多去和陌生人進(jìn)行溝通！如果你是在校大學(xué)生，平時(shí)多和不同社團(tuán)的人、老師或者學(xué)校的管理人員溝通；如果你是職場人士，多去和不同部門的同事進(jìn)行溝通，不要害羞！平時(shí)公司聚餐時(shí)，不要躲避不熟悉的同事或領(lǐng)導(dǎo)，大膽主動(dòng)地坐上去，鍛煉自己的表達(dá)能力。主動(dòng)溝通，多和陌生人溝通，在壓力下進(jìn)行溝通，你的表達(dá)能力將會(huì)提高得更快！

看面經(jīng)總結(jié)答題思路：對各類題型進(jìn)行研究總結(jié)，最終找到適合自已的答題習(xí)慣和表達(dá)方式，塑造個(gè)性化的自己。

進(jìn)行面試模擬演練：模擬演練是個(gè)很有效的方法，不僅能降低面試時(shí)的緊張感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，比如，HR、獵頭等。

資深面試官一對一模擬面試

毫無面試經(jīng)驗(yàn)的人該從何著手？

面試中跟面試官交流不暢怎么辦？

總覺得題目解答正確，但面試還是場場掛掉，問題到底出在哪里？

面試中的那些“潛規(guī)則”，蜜職（www.honcareer.com）一對一模擬面試（面試輔導(dǎo)）帶你一一掌握，為你提供全方位攻略，助你在面試沖刺中拿到理想offer！

資深面試官，嚴(yán)格按照工業(yè)界真實(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)，一對一模擬面試，求職者在模擬面試中，體驗(yàn)到實(shí)戰(zhàn)氛圍。在面試中，導(dǎo)師具有雙重身份：面試官&指導(dǎo)老師。

面試官：嚴(yán)格按照求職面試標(biāo)準(zhǔn)，考核求職者，發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點(diǎn)，以及跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢經(jīng)歷，同時(shí)也能夠發(fā)現(xiàn)求職者在整個(gè)面試過程中暴露出來的缺點(diǎn)和不足之處。

指導(dǎo)老師：面試結(jié)束后給出綜合點(diǎn)評和反饋：發(fā)掘求職者的優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)，使求職者在面試中能夠充分展其所長；針對缺點(diǎn)和不足，給出針對性指導(dǎo)意見和建議，幫助求職者揚(yáng)長避短；并從整體面試技巧、注意事項(xiàng)等方面，全方位輔導(dǎo)求職者如何在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)從而提升求職者面試的成功率。

通過模擬面試，求職者可以通過鍛煉克服以下問題：

無法發(fā)揮真正實(shí)力：由于缺乏自信、習(xí)慣型緊張、準(zhǔn)備不足、預(yù)期過高等原因?qū)е拢?/p>

不了解面試技巧，傾聽和回答問題能力不夠：言談舉止不夠得體，對面試官的題目條件描述不敏感，不了解面試官問題的隱含用意，應(yīng)對提問反應(yīng)不敏銳。

對崗位匹配性論述不足：沒有針對崗位要求來展示自己，對自己工作能力的申述不夠充分、無例證，無法說服面試官你適合這家公司或者這個(gè)崗位。

答案表達(dá)無條理、無邏輯、無重點(diǎn)：雖然知道問題的答案，但是不能簡明扼要按照專業(yè)的面試邏輯思維清楚的表達(dá)自己的想法和解題思路；

話太多（啰嗦、自嗨）或話太少（惜字如金），無法跟面試官很好互動(dòng)：一般雙方的表達(dá)要3/7或者2/8，面試官提問占20%、30%的時(shí)間，求職者回答占70%、80%的時(shí)間，這樣才是一次得體的溝通。

面試節(jié)奏失控，不懂得如何提問：對于面試交流的節(jié)奏無法把控，不清楚什么時(shí)間該提問，如何提問，問什么問題。