容易分心的人,適合哪一行?

隨時(shí)隨地都會(huì)受到網(wǎng)絡(luò)的干擾而分心,進(jìn)而影響生產(chǎn)力,已經(jīng)成為日漸普遍的困擾。但容易心思游移的人,也不見(jiàn)得就一定生產(chǎn)力低落。如果你找到的環(huán)境重視你天生的特質(zhì)與偏好,你成為高績(jī)效人才的可能性就會(huì)大為提高。
為此,本文提出四項(xiàng)適合這些人的行業(yè):創(chuàng)業(yè)者、公關(guān)與媒體制作、咨詢顧問(wèn)、新聞工作者。? ?

我們生活在數(shù)字化時(shí)代,盡管有許多明顯的有利之處,卻有一大弊端,那就是令人分心的事物無(wú)所不在,例如我們不斷上Google去查詢東西、不停查看即時(shí)通訊軟件,以及沖動(dòng)地在亞馬遜網(wǎng)站(Amazon)的購(gòu)物車?yán)镆恢碧砑由唐贰?/p>
盡管現(xiàn)在我們還不知道,生活在數(shù)字化泡沫(digital bubble)中對(duì)大腦會(huì)有什么長(zhǎng)期影響,但最近的心理學(xué)研究顯示,社群媒體使用量增加,與專注、同理心及社會(huì)技能的不足有關(guān),也和自戀(narcissism)及對(duì)生活不滿有關(guān)。而且,有一種激進(jìn)的看法認(rèn)為“我們的生活脫離不了網(wǎng)絡(luò),這可能會(huì)對(duì)社會(huì)造成智力與文化上的不良影響”,如今這種比較激進(jìn)的看法,已經(jīng)不像以往那樣顯得那么不尋常。
根據(jù)Google熱搜的信息,我們總是想著令人分心的數(shù)字化事物,因而使得一個(gè)研究領(lǐng)域再度熱門(mén)起來(lái),那就是工作的生產(chǎn)力,因?yàn)殡S著越來(lái)越多人上網(wǎng)去搜尋有關(guān)“如何能有生產(chǎn)力”的建議,工作生產(chǎn)力已經(jīng)成為人們念念不忘的主題。
在這個(gè)領(lǐng)域中,先前的研究呼吁組織制定政策,以規(guī)范并限制員工使用社群媒體,而多項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究確實(shí)也指出,使用封鎖網(wǎng)站的工具,可以提高生產(chǎn)力。
同時(shí),限制使用APP或上網(wǎng),也會(huì)減損員工的生產(chǎn)力與工作滿意度。已有研究指出,為了工作而使用社群媒體,對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣與生產(chǎn)力有正向效果,部分原因是這可以促進(jìn)更有效率的知識(shí)分享和協(xié)作。
也許更重要的是,普遍適用的情況極為罕見(jiàn),因此不應(yīng)假設(shè)每個(gè)人受到分心事物的影響程度是相同的,不論是數(shù)字化產(chǎn)品或類比的分心事物。長(zhǎng)期以來(lái)科學(xué)研究確實(shí)一直認(rèn)為,分心的傾向與大腦有關(guān),而且因人而異;容易心思游移(mind wandering)的傾向,被認(rèn)為是常見(jiàn)的一個(gè)性格方向,而心思游移基本上和專注當(dāng)下(mindfulness)恰恰相反。
要注意的是,雖然我們往往會(huì)贊美能夠長(zhǎng)時(shí)間專注或沉浸于某件事物、心無(wú)旁鶩的傾向,但要記得,分心的情況有可能增強(qiáng)好奇心和創(chuàng)意:你過(guò)濾掉或自行審查刪除的看似無(wú)關(guān)資訊越少,你的構(gòu)想與發(fā)明可能會(huì)越有原創(chuàng)性、越罕見(jiàn)獨(dú)特。同樣地,無(wú)法容忍例行常規(guī)、無(wú)聊乏味和一再重復(fù)的個(gè)性,會(huì)激發(fā)人們尋求新奇、不落窠臼的經(jīng)歷,拓寬他們的心智和視野,并培養(yǎng)他們?cè)谏缃?、智力和?jīng)驗(yàn)上的好奇心。
因此,針對(duì)分心問(wèn)題的不良影響,一個(gè)較好的解決方法,可能是選擇可以為你的先天性情或個(gè)性提供適量分心情況的工作或職涯。畢竟在很大程度上,放在適合位置上的人,就是人才:如果你找到適合你天生習(xí)性與行為傾向的任務(wù)或工作,這些習(xí)性與傾向就會(huì)顯得是“才干”。換句話說(shuō),如果你找到的環(huán)境重視你天生的特質(zhì)與偏好,你成為高績(jī)效人才的可能性就會(huì)大為提高。
考慮到這一點(diǎn),以下列出的四項(xiàng)職涯,可能會(huì)受益于較高程度的心思游移與分心。如果你發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間專注于同一項(xiàng)任務(wù)或問(wèn)題,無(wú)法快速解決問(wèn)題,并希望工作有較多變化,以便擴(kuò)展和工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),那么以下一些職涯選項(xiàng)可能適合你的性情與類型。

1.?創(chuàng)業(yè)者
自行創(chuàng)業(yè)能讓你的職業(yè)生涯豐富多樣,哪怕是最簡(jiǎn)單、最小的創(chuàng)業(yè)形式,也就是以個(gè)體戶方式經(jīng)營(yíng)或自己當(dāng)老板。從想到一個(gè)點(diǎn)子,到找到資源將那個(gè)點(diǎn)子轉(zhuǎn)化為行動(dòng),再到和主要的利益相關(guān)者互動(dòng),再到銷售和發(fā)展業(yè)務(wù),當(dāng)你自行開(kāi)創(chuàng)事業(yè)時(shí),根本沒(méi)有時(shí)間覺(jué)得無(wú)聊或乏味。
創(chuàng)業(yè)者往往具有較高的“經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性”(openness to experience),因此他們與經(jīng)理人和領(lǐng)導(dǎo)人不同之處在于,他們較有好奇心,也對(duì)豐富多樣和新穎的事物比較感興趣,而且較容易感到無(wú)聊,較難忍受例行做法和可預(yù)測(cè)的情況。研究也顯示,相較于擔(dān)任全職工作的專業(yè)人員,創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)培養(yǎng)出較廣泛的技能與專門(mén)知識(shí)。
2.?公關(guān)/媒體制作
如果你難以停止想東想西、放松下來(lái)或長(zhǎng)時(shí)間專注于同一主題,你也許應(yīng)該考慮公關(guān)或媒體制作方面的職位。如果你必須管理不同產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的客戶,隨時(shí)準(zhǔn)備對(duì)任何新聞事件作出反應(yīng),或者學(xué)習(xí)如何在許多不同的媒體里與截然不同的觀眾溝通,那么你很少會(huì)有感到乏味的時(shí)刻。公關(guān)專業(yè)人員必須能夠吸收并綜合大量資訊,盡量不要過(guò)濾掉資訊,并把分心事物轉(zhuǎn)化為制作內(nèi)容與故事的素材。
同樣地,要制作媒體內(nèi)容,你必須成為真正的通才,不論是以腦力創(chuàng)意產(chǎn)生初步概念與構(gòu)想,或是負(fù)責(zé)管理多個(gè)執(zhí)行和實(shí)施的階段(從腳本編寫(xiě)、進(jìn)度安排,到選角和導(dǎo)演),你都覺(jué)得同樣自在。而且社交上的分心干擾是不會(huì)停歇的:你要應(yīng)付各式各樣的人物,他們要求嚴(yán)苛,而且期待隨時(shí)能聯(lián)絡(luò)得到你。
3.?咨詢顧問(wèn)
如果你想避免單調(diào)乏味和例行工作,另一個(gè)良好的職涯選擇是擔(dān)任咨詢顧問(wèn)。當(dāng)然,顧問(wèn)職涯有多種不同類型,但通常都得益于大量的心思游移、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性和缺乏專注力的性格。要注意的是,雖然專業(yè)知識(shí)是顧問(wèn)工作的主要能力,但是你已有的知識(shí),不如你愿意學(xué)習(xí)的知識(shí)來(lái)得重要。
咨詢顧問(wèn)如果是通才,而非狹隘地專注于一個(gè)利基主題或角度的專才,職涯會(huì)更成功。此外,每項(xiàng)任務(wù)都是一個(gè)獨(dú)特的機(jī)會(huì),可以學(xué)習(xí)新事物、了解新客戶,以及培養(yǎng)新的專業(yè)知識(shí)。
4.?新聞工作者
如果你的心思太過(guò)于活躍,你可以考慮的最后一個(gè)選項(xiàng)是新聞業(yè)。其實(shí),這個(gè)職業(yè)通常結(jié)合了上述三個(gè)職業(yè)的要素:你必須像創(chuàng)業(yè)者一樣打造你的個(gè)人品牌,并且推銷自己;你必須始終保持開(kāi)放態(tài)度,對(duì)新聞與現(xiàn)實(shí)世界的事件作出反應(yīng);你必須能夠從一個(gè)主題切換到另一個(gè)主題,一直在探索新問(wèn)題。
這意味著要把你的分心情況,轉(zhuǎn)化為實(shí)際的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),而且不要太在意你懂得的事,要重視你能夠?qū)W習(xí)的事。正如美國(guó)道德與社會(huì)哲學(xué)家艾瑞克·霍佛(Eric Hoffer)指出的:“在深刻變化的時(shí)代,學(xué)習(xí)者繼承了這個(gè)世界,而學(xué)識(shí)淵博的人則發(fā)現(xiàn),自己擁有出色能力可處理的那個(gè)世界已不復(fù)存在?!?/strong>
總而言之,如果你難以改善注意力,也不必緊張憂慮,特別是因?yàn)槟愕湫偷膶W⑴c分心模式,是你與生俱來(lái)的一部分,也是造就你這個(gè)人的素質(zhì)。因此,提升你的工作績(jī)效、極大化你職涯潛能的更好做法,就是找出一個(gè)契合你天性的職務(wù)。不要追隨你的熱情,而應(yīng)追隨你的個(gè)性。
托馬斯·查莫羅-普雷穆齊奇(Tomas Chamorro-Premuzic)| 文
托馬斯·查莫羅-普雷穆齊奇(Tomas Chamorro-Premuzic)是 ManpowerGroup 的首席人才科學(xué)家,倫敦大學(xué)學(xué)院和哥倫比亞大學(xué)的商業(yè)心理學(xué)教授,以及哈佛大學(xué)創(chuàng)業(yè)金融實(shí)驗(yàn)室的助理。
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