去電子廠打工有前途嗎？其實去哪里打工有沒有前途全靠個人，我們要學會不斷提升自己，而不是去抱怨，因為抱怨并不能改變現(xiàn)狀。為什么這么說呢？看了本文，你就清楚了！

你在電子廠的同事中，肯定有這樣一個人，他會經(jīng)常抱怨公司的某某制度不合理，抱怨薪資太低，抱怨公司的規(guī)劃不切實際、抱怨領導沒有能力等等，但是這種人卻會不離職，反而熬成了“老員工”，那么到底為什么這些人明明不喜歡現(xiàn)在的工作，卻不愿意行動起來換一份新的工作呢？

我們每個人都有自己的舒適區(qū)，我們做自己熟悉的工作時，會感覺很安全，如果讓我們做沒有做過的事情，我們就會不安、焦慮、甚至恐懼，所以在面對新的工作內(nèi)容時，有人會大膽接受挑戰(zhàn)，但是有的人卻不愿意踏出自己的舒適區(qū)。

不知道你們有沒有這樣的感受，去到一個新的環(huán)境，我們心里會產(chǎn)生不安的感覺，因為我們不能掌握事件的發(fā)展，所以，很多人明明不喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境，卻也不敢走出自己的舒適區(qū)。

大部分不愿意離職的人，大概都沒有一個職業(yè)定位。在電子廠打工，日復一日的生活，讓他不知道離開現(xiàn)在的工作后應該干什么。所以本身對電子廠的工作充滿著抱怨，另一方面又對將來該走的路很迷茫，才導致你可能天天聽他抱怨要離開，卻永遠都不見他離開。

心理學有這樣一種說法，大暴力的小恩惠能輕易影響一個人的心理，就想家庭暴力一樣，一個喝醉酒后打妻子的丈夫，如果有一次醉酒后沒有動手打妻子，反而幫妻子做一次家務，妻子就會倍加感動，這個是正常的心理變化，學名是斯德哥爾摩癥候群。

放在電子廠舉例，一個求職者這樣說過，電子廠常讓他們加班，當然加班也有加班費，但是突然有一天在加班后，線長請員工吃宵夜，往往他們就會很感動。所以說，在一起給企業(yè)給員工一些小禮物、一個微信紅包等等，這些“手段”讓一些員工變得依賴企業(yè)，哪怕抱怨很多，卻也舍不得離開。

對經(jīng)常抱怨的人不要理會，因為他可能就根本沒想過離職。特別是對剛進電子廠的新員工來說，不要總是聽老員工抱怨，而自己內(nèi)心動搖就想要離開，你要有自己的想法和堅持。

“一味去比較與抱怨，你注定是個弱者?！?/p>