去電子廠打工有前途嗎？其實(shí)去哪里打工有沒(méi)有前途全靠個(gè)人，我們要學(xué)會(huì)不斷提升自己，而不是去抱怨，因?yàn)楸г共⒉荒芨淖儸F(xiàn)狀。為什么這么說(shuō)呢？看了本文，你就清楚了！

你在電子廠的同事中，肯定有這樣一個(gè)人，他會(huì)經(jīng)常抱怨公司的某某制度不合理，抱怨薪資太低，抱怨公司的規(guī)劃不切實(shí)際、抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有能力等等，但是這種人卻會(huì)不離職，反而熬成了“老員工”，那么到底為什么這些人明明不喜歡現(xiàn)在的工作，卻不愿意行動(dòng)起來(lái)?yè)Q一份新的工作呢？

我們每個(gè)人都有自己的舒適區(qū)，我們做自己熟悉的工作時(shí)，會(huì)感覺(jué)很安全，如果讓我們做沒(méi)有做過(guò)的事情，我們就會(huì)不安、焦慮、甚至恐懼，所以在面對(duì)新的工作內(nèi)容時(shí)，有人會(huì)大膽接受挑戰(zhàn)，但是有的人卻不愿意踏出自己的舒適區(qū)。

不知道你們有沒(méi)有這樣的感受，去到一個(gè)新的環(huán)境，我們心里會(huì)產(chǎn)生不安的感覺(jué)，因?yàn)槲覀儾荒苷莆帐录陌l(fā)展，所以，很多人明明不喜歡現(xiàn)在的工作環(huán)境，卻也不敢走出自己的舒適區(qū)。

大部分不愿意離職的人，大概都沒(méi)有一個(gè)職業(yè)定位。在電子廠打工，日復(fù)一日的生活，讓他不知道離開(kāi)現(xiàn)在的工作后應(yīng)該干什么。所以本身對(duì)電子廠的工作充滿著抱怨，另一方面又對(duì)將來(lái)該走的路很迷茫，才導(dǎo)致你可能天天聽(tīng)他抱怨要離開(kāi)，卻永遠(yuǎn)都不見(jiàn)他離開(kāi)。

心理學(xué)有這樣一種說(shuō)法，大暴力的小恩惠能輕易影響一個(gè)人的心理，就想家庭暴力一樣，一個(gè)喝醉酒后打妻子的丈夫，如果有一次醉酒后沒(méi)有動(dòng)手打妻子，反而幫妻子做一次家務(wù)，妻子就會(huì)倍加感動(dòng)，這個(gè)是正常的心理變化，學(xué)名是斯德哥爾摩癥候群。

放在電子廠舉例，一個(gè)求職者這樣說(shuō)過(guò)，電子廠常讓他們加班，當(dāng)然加班也有加班費(fèi)，但是突然有一天在加班后，線長(zhǎng)請(qǐng)員工吃宵夜，往往他們就會(huì)很感動(dòng)。所以說(shuō)，在一起給企業(yè)給員工一些小禮物、一個(gè)微信紅包等等，這些“手段”讓一些員工變得依賴企業(yè)，哪怕抱怨很多，卻也舍不得離開(kāi)。

對(duì)經(jīng)常抱怨的人不要理會(huì)，因?yàn)樗赡芫透緵](méi)想過(guò)離職。特別是對(duì)剛進(jìn)電子廠的新員工來(lái)說(shuō)，不要總是聽(tīng)老員工抱怨，而自己內(nèi)心動(dòng)搖就想要離開(kāi)，你要有自己的想法和堅(jiān)持。

“一味去比較與抱怨，你注定是個(gè)弱者?！?/p>