外籍人士成功在華就業(yè)，靠的是外籍員工和雇傭公司的“雙向奔赴”，作為公司在雇傭外籍員工以前必須要搞清楚的事：

一、聘外資質(zhì)

一般來說，只要是正常經(jīng)營，無重大違法失信記錄的公司均能根據(jù)自身發(fā)展需要聘用外籍人員

二、聘外流程

外籍在華就業(yè)，須持《工作許可證》和《工作類居留許可》雙證，方可正式上崗，因此聘外流程可以大致分為以下三步：

第一：申請《外國人工作許可通知》和《邀請函》，注冊賬號并按要求遞交資料。

第二：辦理工作簽證，獲準(zhǔn)來中國工作的外國人，憑《外國人工作許可通知》、《邀請確認(rèn)函》及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館處申請工作簽證。

第三：申請《外國人工作許可證》和辦理工作類居留許可，獲準(zhǔn)來中國工作的外國人，入境后由用人單位為其申請《外國人工作許可證》，最后到公安出入境管理局辦理工作類居留許可，外國人才能在中國合法工作。

企業(yè)聘用外國人前應(yīng)該注意上述證件是否辦理齊全以及辦理的時間規(guī)定，以免造成非法用工。

三、常見的非法就業(yè)類型

1、通過涉及薪資承諾的申請類型為員工獲取了工作許可證和工作類居留許可，但后續(xù)未按規(guī)定為其繳納稅款的

2、未與該員工產(chǎn)生實際雇傭關(guān)系，但因其他原因為其代辦工作許可證和工作類居留許可的

3、員工尚未取得工作許可證和工作類居留許可，卻在公司入職并正式工作的

4、已有在華工作經(jīng)歷的員工，變更單位至本公司后，依舊持上一家單位所屬工作許可證和工作類居留許可進行工作的

5、在申請工作許可證和工作類居留許可的過程中，包庇員工提供虛假材料并為其擔(dān)保的

以上情況均可納入非法就業(yè)的范疇內(nèi)，一經(jīng)查證，執(zhí)法部門將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況對相應(yīng)員工及公司作出處罰

敲黑板劃重點：作為公司，在聘用外籍員工的時候一定一定要謹(jǐn)慎！無論是公司還是外籍員工，一旦留下非法就業(yè)的不良記錄，都會對后續(xù)申請產(chǎn)生影響，處理起來非常麻煩，一定要按照正規(guī)流程走合法申請渠道，不要心存僥幸哦!