不同的企業(yè)以及企業(yè)的不同發(fā)展階段，關(guān)于數(shù)倉(cāng)數(shù)據(jù)質(zhì)量保障的要求都不盡相同。

下面從互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展的各個(gè)階段對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的要求，以及常見(jiàn)的數(shù)據(jù)質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn)和通用的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理流程出發(fā)，分享關(guān)于數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，希望對(duì)大家的數(shù)據(jù)治理工作有所幫助。

1. 發(fā)展初期

業(yè)務(wù)模式不清晰，各條業(yè)務(wù)線都處于快速試錯(cuò)階段，數(shù)據(jù)體量也不大，數(shù)據(jù)的輸出相對(duì)簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)質(zhì)量問(wèn)題還沒(méi)有那么突出。
這時(shí)候關(guān)于數(shù)據(jù)就是一個(gè)“快”字，需要及時(shí)的提供數(shù)據(jù)支撐，幫助業(yè)務(wù)及產(chǎn)品迅速完成產(chǎn)品的迭代及業(yè)務(wù)模式的探索。所以更注重的是數(shù)據(jù)的快速接入，分析報(bào)表的快速輸出。

2. 發(fā)展中期

各條業(yè)務(wù)線的業(yè)務(wù)模式都已經(jīng)趨于成熟，數(shù)據(jù)體量呈指數(shù)式增長(zhǎng)。由于需要經(jīng)常提供跨業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，以及各種算法模型的數(shù)據(jù)支撐，這時(shí)候再回頭想從眼花繚亂的數(shù)據(jù)表中及時(shí)的提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)內(nèi)容，就顯得極其困難。
這個(gè)時(shí)候關(guān)于數(shù)據(jù)就是一個(gè)“理”字，這里的“理”是“梳理”和“治理”的意思，梳理我們的所有業(yè)務(wù)內(nèi)容并治理我們的數(shù)據(jù)。這個(gè)時(shí)候就得按照數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的流程，開(kāi)展一系列數(shù)據(jù)治理工作，建設(shè)公司的數(shù)據(jù)質(zhì)量管理規(guī)范。同時(shí)，也要從戰(zhàn)略層面上打造集團(tuán)的數(shù)據(jù)中臺(tái)，通過(guò)及時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)響應(yīng)，賦能前臺(tái)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)。

3. 發(fā)展穩(wěn)定期

這時(shí)候公司處于一個(gè)穩(wěn)定增長(zhǎng)的狀態(tài)，可能也會(huì)進(jìn)行一些新業(yè)務(wù)模式的嘗試，但是總體發(fā)展趨于穩(wěn)定。伴隨著中期的數(shù)據(jù)治理過(guò)程，整個(gè)數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)也趨于完善，如大數(shù)據(jù)數(shù)倉(cāng)組，算法組，研發(fā)組，測(cè)試組，產(chǎn)品組等。
這時(shí)候關(guān)于數(shù)據(jù)就是一個(gè)“穩(wěn)”字，這里的“穩(wěn)”是“穩(wěn)發(fā)展”和“穩(wěn)創(chuàng)新”的意思。“穩(wěn)發(fā)展”是指整個(gè)數(shù)據(jù)中心的規(guī)模及狀態(tài)穩(wěn)步發(fā)展，包括框架的穩(wěn)步迭代更新以及整體架構(gòu)的逐步優(yōu)化?！胺€(wěn)創(chuàng)新”是指數(shù)據(jù)中臺(tái)要穩(wěn)定的像前臺(tái)輸出一些創(chuàng)新性的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，幫助業(yè)務(wù)部門挖掘新的業(yè)務(wù)模式和變現(xiàn)渠道。
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數(shù)據(jù)治理工作想要做得更好，首先考驗(yàn)的是數(shù)據(jù)治理人員的技術(shù)能力水平，目前國(guó)內(nèi)均以DAMA數(shù)據(jù)管理認(rèn)證為此技術(shù)能力水平合格標(biāo)準(zhǔn)。
DAMA認(rèn)證為數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士提供職業(yè)目標(biāo)晉升規(guī)劃，彰顯了職業(yè)發(fā)展里程碑及發(fā)展階梯定義，幫助數(shù)據(jù)管理從業(yè)人士獲得企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略下的必備職業(yè)能力，促進(jìn)開(kāi)展工作實(shí)踐應(yīng)用及實(shí)際問(wèn)題解決，形成企業(yè)所需的新數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。
DAMA是全球唯一數(shù)據(jù)管理方面權(quán)威性認(rèn)證，幫助數(shù)據(jù)從業(yè)者提升數(shù)據(jù)管理能力。
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DAMA證書(shū)收益
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為企業(yè)加分
數(shù)字化培訓(xùn)是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要考核標(biāo)準(zhǔn)之一。國(guó)資委、工信部、銀保監(jiān)會(huì)等都有明確的要求。
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團(tuán)隊(duì)數(shù)字化水平的普遍提高
通過(guò)DAMA認(rèn)證，團(tuán)隊(duì)可以獲得系統(tǒng)性的知識(shí)體系培訓(xùn)，形成共同語(yǔ)言，從而提升數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)的合作精神。
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乙方競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
多家甲方企業(yè)項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)時(shí)已明確提到相關(guān)認(rèn)證作為加分項(xiàng)。作為乙方，有DAMA認(rèn)證人員可以獲得額外最多10分。
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個(gè)人能力的證明
DAMA認(rèn)證作為國(guó)際認(rèn)證，行業(yè)認(rèn)可。63%的認(rèn)證人士6個(gè)月內(nèi)獲得提升。工資漲幅最大的達(dá)到120%。職務(wù)提升最大的有兩級(jí)。
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提升個(gè)人知識(shí)
實(shí)時(shí)獲取先進(jìn)理論知識(shí)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)：豐富真實(shí)案例助力理論快速應(yīng)用。93%的認(rèn)證人士都同意通過(guò)認(rèn)證提升了知識(shí)和自信。
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拓展商業(yè)人脈
通過(guò)認(rèn)證，增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)資本。DAMA擁有完整的進(jìn)階機(jī)制，從CDGA到CDGP，再到專項(xiàng)認(rèn)證和CCDO。
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DAMA報(bào)考條件
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數(shù)據(jù)治理工程師CDGA：?？萍耙陨蠈W(xué)歷獲得者,致力于從事大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)；
數(shù)據(jù)治理專家CDGP：（*先獲得CDGA證書(shū)才能報(bào)考CDGP）
（1）博士學(xué)位獲得者；
（2）碩士學(xué)位獲得后，從事IT相關(guān)工作1年以上者；
（3）本科畢業(yè)后，從事IT相關(guān)工作3年以上者；
（4）?？飘厴I(yè)后，從事IT相關(guān)工作5年以上者；