昨天在《胡楊低碳》公眾號和大家分享了企業(yè)把碳成本轉化為碳資產的有效方式以及個人進入碳領域的基本門檻，可能很多想進入碳領域的朋友會有這樣的疑問：碳資產管理的職位年薪多少？

帶著這個問題，我們來看兩個事實：

一、國外的碳交易員的基本工資在15-20萬美元之間

前石油交易員、托克(Trafigura)的碳交易主管漢納·豪曼(Hannah Hauman)表示，到2030年，碳市場的價值可能會超過石油市場的價值，如果采取迅速行動并實施相關法規(guī)，甚至可能提前在2025年超過。

石油巨頭殼牌（Royal Dutch Shell）和BP都已經(jīng)有規(guī)?？捎^的碳交易部門，其他大型能源業(yè)者也正積極參與，全球最大的獨立原油交易商Vitol Group碳交易部門負責人邁克爾·柯蘭(Michael Curran)表示，自今年年初以來，該部門的規(guī)模幾乎翻了一番，達到約14名交易員；7月，摩科瑞能源集團推出了一個由13人組成的碳交易部門，該公司聘請了在BP負責全球碳交易團隊的恩里克·阿德里烏·塞拉(Enric Arderiu Serra)來領導；嘉能可(Glencore)也聘請了兩名前BP交易員以擴大其碳交易部門。

今年早些時候，BP提高了碳資產交易的崗位工資，以留住員工，據(jù)說一位有經(jīng)驗的碳資產交易員的基本工資大約在15萬美元到20萬美元之間。

二、國內的碳排放（碳中和）管理人員的年薪達百萬

2021年8月20日，中國化學碳中和科學技術研究院發(fā)布招聘公告：

1、面向全球引進高級管理人才和科技創(chuàng)新領軍人才

2、薪酬待遇：

一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，薪酬標準為30-100萬年薪，具體由雙方面談、協(xié)商確定；公司提供完善的薪酬體系，包括崗位薪酬、績效薪酬和科研成果轉化等；公司提供七險二金、免費三餐、免費工服、定制體檢、帶薪年假、護理父母帶薪假期、直系親屬供養(yǎng)、探家路費報銷、落戶支持、子女上學等政策支持。

看到這里，不知道大家會不會思考這些問題：為什么現(xiàn)在碳領域的人才這么吃香？5年、10年甚至15年后，這個領域的人才還會這么吃香嗎？

以上是市場層面的反饋，我們再來看看國家層面的反饋。

2021年7月15日，教育部印發(fā)了《高等學校碳中和科技創(chuàng)新行動計劃》，明確指出這個行動計劃是為做好碳達峰、碳中和工作提供科技支撐和人才保障而制定的，并制定了近中遠期目標。

1、近期目標

利用3—5年時間，在高校系統(tǒng)布局建設一批碳中和領域科技創(chuàng)新平臺，匯聚一批高水平創(chuàng)新團隊，不斷調整優(yōu)化碳中和相關專業(yè)、學科建設，推動人才培養(yǎng)質量持續(xù)提升，實現(xiàn)碳中和領域基礎理論研究和關鍵共性技術新突破。

2、中期目標

通過5—10年的持續(xù)支持和建設，若干高校率先建成世界一流碳中和相關學科和專業(yè)，一批碳中和原創(chuàng)理論研究和關鍵核心技術達到世界領先水平，為實現(xiàn)碳中和打下堅實基礎。

3、遠期目標

立足實現(xiàn)碳中和目標，建成一批引領世界碳中和基礎研究的頂尖學科，打造一批碳中和原始創(chuàng)新高地，形成碳中和戰(zhàn)略科技力量，為我國實現(xiàn)能源碳中和、資源碳中和、信息碳中和提供充分科技支撐和人才保障。

可以預見得到，當很多高校都設立了低碳領域的相關課程，近期目標達成后，這個領域的人才就會爆發(fā)式地增長，在這個階段到來之前，所有的碳領域的專業(yè)人才都會非常搶手。

如果你正在為自己的職業(yè)規(guī)劃發(fā)愁，如果你不知道未來10年要做什么生意，不知道未來10年要從事什么工作，最好的解決方案就是先投資自己的大腦。