地產(chǎn)城市總職位增多，明明很多人在看機(jī)會，但為啥仍舊招不到人？
做獵頭的是個(gè)很多意思的事情，當(dāng)你不想找某個(gè)職位的時(shí)候，很多人該職位的人一直問你，但當(dāng)你有某個(gè)職位的具體需求的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)合適的人其實(shí)很難找，感覺不管什么時(shí)候都是如此，就像現(xiàn)在按理看新機(jī)會的地產(chǎn)人非常多，在崗想看新機(jī)會或已經(jīng)失業(yè)的人都很多，但當(dāng)你真正去找時(shí)，感覺仍舊是比較難找到合適的人。
就像近期城市總職位多了起來，但聯(lián)系了不少人，感覺進(jìn)展并不是很順利，我也總結(jié)了下，可能有幾個(gè)原因：
首先，現(xiàn)在這時(shí)候招聘的要求要比行情好時(shí)高了不少，尤其是穩(wěn)定性和公司的背景，近幾年地產(chǎn)行業(yè)行情一般，很多高管尤其城市總區(qū)域總級別的很多穩(wěn)定性不太好，很多人跟我說也沒有辦法是公司的問題或者市場的問題，不是自己的問題，自己的能力還是可以的，但企業(yè)不這么認(rèn)為，只看簡歷上的時(shí)間段，稍微頻繁些的就不考慮了
另外就是公司背景，現(xiàn)在很多企業(yè)，哪怕很多人沒有聽說過的小公司，招聘動不動也是需要30強(qiáng)，甚至只看30強(qiáng)里面的品質(zhì)標(biāo)桿公司，具體是哪些公司做地產(chǎn)的人應(yīng)該都懂，而且現(xiàn)在本來算標(biāo)桿但已經(jīng)暴雷的房企，很多企業(yè)也不看了，這兩個(gè)要求一下子很多人就無法滿足了。
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其次現(xiàn)在雖然行情不好，但事實(shí)上那些學(xué)歷好、工作穩(wěn)定、尤其有過標(biāo)桿公司經(jīng)驗(yàn)的人，即使被裁或失業(yè)，絕大多數(shù)還是可以很快找到工作的，其實(shí)很多企業(yè)是想要這樣的人簡歷干凈漂亮的人，但對這些人選來說，由于有工作在身對企業(yè)還是比較挑剔的，有些人覺得企業(yè)規(guī)模不是太大或者不是太知名就不考慮了，有些覺得地點(diǎn)不合適也不考慮了。
所以其實(shí)對獵頭來講，匹配性永遠(yuǎn)是一個(gè)問題。很想看新機(jī)會的人企業(yè)看不上，企業(yè)想要的人看不上企業(yè)。事實(shí)上對某些比較優(yōu)秀的人選來說，行業(yè)下行，改變是他們想跳槽時(shí)候本來可以多拿幾個(gè)offer，但現(xiàn)在可能只能拿一個(gè)，有時(shí)只能拿到不是自己太心儀的，但拿還是能夠拿到的。
另外年齡和區(qū)域仍舊是很多人無法匹配的原因，級別上現(xiàn)在城市總級別的年齡都是要80后甚至83后了，有些哪怕差一丁點(diǎn)也不行。區(qū)域也是個(gè)問題，大區(qū)域內(nèi)的流動很多企業(yè)都能接受，但你讓華南的企業(yè)接受來自東北的人選比較難，甚至我們有客戶在山東的也更希望南方的而不太喜歡來自東北的人選。
還有一部分比較尷尬的人選就是區(qū)域總級別的，現(xiàn)在很多公司都區(qū)域合并了，區(qū)域總減少了很多，市場上基本上也很少有區(qū)域總的職位出現(xiàn)，但城市總職位對很多區(qū)域總來說，也真是個(gè)兩難的選擇，選擇吧薪資跟管轄范圍都降了很多，不看吧，根本沒有什么區(qū)域總職位。
但這樣的人選有著這樣的心態(tài)，企業(yè)也會因此心存疑慮，有時(shí)也不是你自降身份企業(yè)方就會一定接受的，企業(yè)方會比較擔(dān)心適應(yīng)性和穩(wěn)定性，近期我們就看到有些區(qū)域總?cè)诉x降薪降職去做城市總，但做了沒有幾天就離開了！
所以說走獵頭工作永遠(yuǎn)會遇到匹配性的問題，也就是我之前提到雖然很多人會問你新機(jī)會，但由于其實(shí)每個(gè)新出來的職位都有很多限制性條件，其實(shí)適合的人就非常少了，而且非常時(shí)期，企業(yè)的要求也高了，事實(shí)上如果企業(yè)自己能隨便發(fā)個(gè)職位來一大把簡歷，也不會找獵頭了?。?br/>
我一直強(qiáng)調(diào)，對一個(gè)人來說，保持職業(yè)發(fā)展的相對穩(wěn)定性，保持自己職業(yè)發(fā)展不斷向上的發(fā)展曲線，這點(diǎn)永遠(yuǎn)都是很重要的。我推薦成功的職位人選，如果2-3年之內(nèi)讓我再幫他們找新機(jī)會，我都會勸他們再堅(jiān)持堅(jiān)持，沒有哪家企業(yè)能接受跳槽頻繁的人。
事實(shí)上近期很多人被否也往往是跳槽頻繁。有些人覺得我一進(jìn)去才知道企業(yè)有問題或者企業(yè)在我進(jìn)去之后才出問題，我想要問的是你進(jìn)去之前有對企業(yè)做過全面的深入了解嗎？而且經(jīng)常不同的人進(jìn)入同一個(gè)企業(yè)兩個(gè)人發(fā)展大相徑庭，因此往往這也是個(gè)人跟企業(yè)的匹配問題，歸根到底仍舊是自己的選擇問題。
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