原創(chuàng) | 大謙聊職場(chǎng)

各位粉絲大家好，我是大謙~

我們?cè)诼殘?chǎng)中，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道是必不可少的。

你也不可能脫離你的領(lǐng)導(dǎo)而存在這個(gè)公司，除非你就是這個(gè)公司的老板。

因此，對(duì)于很多不善于打交道的人，與領(lǐng)導(dǎo)相處，就是很麻煩的事情了。

有的人會(huì)說，我不擅長跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，那就盡量不跟領(lǐng)導(dǎo)打交道。

我只想說的是你想得太天真了，你只知道我惹不起還躲不起這句話。

而你不知道：有時(shí)候，你不找事兒，事兒卻來找你。

其實(shí)我們?cè)诼殘?chǎng)中，有些地方還是可以找到規(guī)律的，如果你找不到和領(lǐng)導(dǎo)怎么相處好，那么你就去找和領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌，雖然這樣你可能不會(huì)升值，但是至少你不會(huì)被干掉，那么與領(lǐng)導(dǎo)相處禁忌有哪些呢？

不要越級(jí)匯報(bào)工作

越級(jí)匯報(bào)工作是職場(chǎng)的大忌，除非一擊即中并一步登天，否則，很可能讓自己陷入更大的被動(dòng)。

哪里都有規(guī)則，職場(chǎng)也會(huì)是。任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡越級(jí)匯報(bào)者，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你沒有把我放在眼里。

會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的誤會(huì)，懷疑，導(dǎo)致你下一步會(huì)辭職。

看透不說透

這點(diǎn)其實(shí)大多數(shù)人都懂，但能做到真懂和做好的人，少之又少。

辦公室里無朋友，需要你講話的時(shí)候，看著領(lǐng)導(dǎo)眼睛講完即可，不要自以為是主人公和主人翁，如果這句話沒有理解，我想你還屬于涉世不深的地步。

還有個(gè)建議，就是在辦公室里休息的時(shí)候，多聽聽薛之謙的《演員》，或許對(duì)你沒有壞處，因?yàn)樯磉吺遣蝗睉蚓模谶@樣場(chǎng)景下，你只需要做好兩個(gè)事情，對(duì)得起工資和看戲。

不要與領(lǐng)導(dǎo)爭功

如果，我們遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們每個(gè)人都要寫周總結(jié)，交給領(lǐng)導(dǎo)。

然后領(lǐng)導(dǎo)也要寫周總結(jié)，交給公司。

但是有一天不小心，你們領(lǐng)導(dǎo)的周總結(jié)，不小心別你看到了，然后上面的內(nèi)容都是下面的人寫的內(nèi)容，你會(huì)怎么樣呢，或者說領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容，就是你寫的內(nèi)容，你又會(huì)作出什么反應(yīng)呢？

如果是我的話，我會(huì)感到非常的開心，因?yàn)槲业膬?nèi)容至少得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

當(dāng)然這不是在拍馬屁，而是我們的成果，本身就是在領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下去完成的，所以我們的成功就應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)的成果。

要懂分寸

有些人覺得自己平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系混得好，平時(shí)做事說話就不大會(huì)注意分寸，事實(shí)上這也是和領(lǐng)導(dǎo)相處的一個(gè)禁忌。

你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，在有些場(chǎng)合你都要懂得分寸，給足領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)才能給你面子。

比如在工作中，你不能當(dāng)著同事的面，拆領(lǐng)導(dǎo)的臺(tái)；在會(huì)議上，你要全力支持領(lǐng)導(dǎo)的說話與建議；在一些重要場(chǎng)合，你要給領(lǐng)導(dǎo)做足了面子工程。

這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)喜歡你，當(dāng)然有機(jī)會(huì)也你也能得到晉升。

忌抬杠

所謂的抬杠，就是兩個(gè)人的想法不一樣的時(shí)候，都想讓對(duì)方接受自己的想法。

這種抬杠，你可以給同事抬，也可以給自己的競(jìng)爭對(duì)手抬，但是不要和自己的領(lǐng)導(dǎo)抬杠。

不管你的理由是不是充分，和領(lǐng)導(dǎo)抬杠都是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一種不尊重。

尤其是在開會(huì)的時(shí)候，或者是當(dāng)眾的場(chǎng)合，不要試圖通過抬杠去辯駁自己的領(lǐng)導(dǎo)，這樣做，即便是你和領(lǐng)導(dǎo)抬杠抬贏了，最后輸?shù)囊粯邮悄恪?/p>

忌插話

和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，很多人犯這個(gè)毛病，領(lǐng)導(dǎo)正滔滔不絕地給你講一些要領(lǐng)，或者是表達(dá)自己的一些看法，自己初語也想表達(dá)自己想法的目的，開始插話。

結(jié)果是弄得領(lǐng)導(dǎo)非常不高興，和領(lǐng)導(dǎo)溝通，是有很多方法和技巧的，其中很重要的一個(gè)技巧就是傾聽的技巧，要學(xué)會(huì)認(rèn)真地聽領(lǐng)導(dǎo)說話，而不要隨便亂插話。

過度自信，高估自己

我們跟領(lǐng)導(dǎo)相處，并不是承諾的越快越高，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)越喜歡你越信任你。

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡和信任的是不違約的人，也就是說到辦到的人。

如果你給領(lǐng)導(dǎo)許諾的過于樂觀，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生過高的期望。

而如果任務(wù)不能如期完成，那當(dāng)初的期望有過高，現(xiàn)在的失望就有過大。

因此，在回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)時(shí)，要做到：

一是事前充分調(diào)研分析，讓自己的許諾能夠更接近實(shí)際情況。

二是跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚工作推進(jìn)過程中潛在風(fēng)險(xiǎn)有多大，矛盾困難有多少，讓他的期望值沒有那么高。

職場(chǎng)中對(duì)你影響最直接、最明顯的就是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)了。

遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)是每個(gè)職場(chǎng)人士都?jí)裘乱郧蟮摹?/p>

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作干得出色，又要學(xué)會(huì)主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流。

雖然與不同領(lǐng)導(dǎo)有不同的相處模式，但以上幾個(gè)雷區(qū)，還是希望你能夠避開。

畢竟，與領(lǐng)導(dǎo)如何相處將在很大程度上影響著你的職業(yè)軌跡。

— END —

?作者介紹：大謙，前500強(qiáng)名企運(yùn)營師，多家知名求職平臺(tái)導(dǎo)師。超700場(chǎng)面試經(jīng)驗(yàn)，已幫助1000+大學(xué)生斬獲心儀Offer。