一、概況

本次調(diào)查以部分“211”工程重點(diǎn)院校為對(duì)象，統(tǒng)計(jì)了北京、上海、天津、山東、貴州、廣西、江西、云南、河南、河北、遼寧、吉林、海南、內(nèi)蒙古、寧夏、安徽、山西、四川、重慶、江蘇、湖北等二十多個(gè)省市的40余所原“211工程”院校的人才引進(jìn)政策，并進(jìn)行歸納和分析，以期為馬院人才引進(jìn)政策的改進(jìn)提供有效的參考依據(jù)。

所調(diào)查的這些院校均對(duì)優(yōu)秀人才伸出了橄欖枝。從對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)歷背景、學(xué)術(shù)成果等實(shí)際出發(fā)，分門別類的列出給予引進(jìn)人才的各項(xiàng)優(yōu)惠條件，包括人才周轉(zhuǎn)房（安家費(fèi)）、科研啟動(dòng)金、人才培養(yǎng)（各類學(xué)者計(jì)劃）、安排親屬工作（子女入托）等，列出了較為詳細(xì)的人才引進(jìn)政策。當(dāng)然，也有不少高校未在網(wǎng)站上明確列出相關(guān)優(yōu)惠政策，而是聲明直接面議，對(duì)優(yōu)秀人才實(shí)行“一人一議”“一事一議”的具體措施。

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二、典型

1.?根據(jù)本校本地區(qū)實(shí)際明確引進(jìn)人才分級(jí)待遇

典型代表如南昌大學(xué)，對(duì)于應(yīng)聘博士列舉出“緊缺專業(yè)（在該校馬克思主義理論專業(yè)屬于緊缺專業(yè)）、海外博士、全球三大排名前200名高校、業(yè)績(jī)或背景突出博士”等多個(gè)條件，針對(duì)滿足不同條件的引進(jìn)人才，予以對(duì)于的待遇，如下表：

博士層次

類型

安家費(fèi)+購(gòu)房補(bǔ)貼（萬(wàn)）

科研啟動(dòng)費(fèi)參考標(biāo)準(zhǔn)（萬(wàn)）

緊缺專業(yè)、海外博士、全球三大排名前200名高校、業(yè)績(jī)或背景突出博士待遇

滿足兩個(gè)及以上條件的高層次，或業(yè)績(jī)特別突出的優(yōu)秀青年人才

55-65

10-50

滿足三個(gè)條件

55

文9-10、理11-12、工醫(yī)13-15

滿足兩個(gè)條件

45

文7-8、理9-10、工醫(yī)11-12

滿足一個(gè)條件

30

文5-6、理7-8、工醫(yī)9-10

一般博士待遇

海外經(jīng)歷一年以上

21

文5-6、理7-8、工醫(yī)9-10

無(wú)海外經(jīng)歷或海外經(jīng)歷一年以下

19

文3-4、理5-6、工醫(yī)7-8

同時(shí)也提出了“已具有博士后經(jīng)歷且科研業(yè)績(jī)突出者，可享受校聘副教授三級(jí)崗位津貼待遇三年，三年內(nèi)可參評(píng)副教授”的優(yōu)惠條件。

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又如中國(guó)石油大學(xué)（華東），該校針對(duì)引進(jìn)人才提出的待遇如下：

崗位類型

崗位待遇

特任教授

1．認(rèn)定碩士研究生導(dǎo)師資格。

2．按照教授四級(jí)崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照副教授崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其他工資項(xiàng)目。其中，在學(xué)校從事師資博士后研究工作的，設(shè)站學(xué)院和合作導(dǎo)師每年提供不低于2萬(wàn)元補(bǔ)助，符合條件的青島市每年提供6萬(wàn)元補(bǔ)貼。

3．發(fā)放科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中自然科學(xué)、工程技術(shù)類25-30萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)類15-20萬(wàn)元。

4．聘期內(nèi)被聘為教授的，發(fā)放安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元。其他納入學(xué)校長(zhǎng)聘教師系列管理的，發(fā)放安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

特任副教授

1．認(rèn)定碩士研究生導(dǎo)師資格。

2．學(xué)校按照副教授三級(jí)崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照講師崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其他工資項(xiàng)目。其中，在學(xué)校從事師資博士后研究工作的，設(shè)站學(xué)院和合作導(dǎo)師每年提供不低于2萬(wàn)元補(bǔ)助，符合條件的青島市每年提供6萬(wàn)元補(bǔ)貼。

3．學(xué)校發(fā)放科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中自然科學(xué)、工程技術(shù)類10-18萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)類5-13萬(wàn)元。

4．聘期內(nèi)被聘為副教授的，發(fā)放安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

講師

1．發(fā)放科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中自然科學(xué)、工程技術(shù)類3-15萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)類3-10萬(wàn)元。

2．聘期內(nèi)被聘為副教授的，發(fā)放安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

除此之外，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，學(xué)校積極推薦（協(xié)助申請(qǐng)）泰山學(xué)者工程等山東省、青島市、青島西海岸新區(qū)各類人才項(xiàng)目（優(yōu)厚待遇），如：（1）泰山學(xué)者工程。分為攀登計(jì)劃專家、特聘專家、青年專家3個(gè)層次，其中攀登計(jì)劃專家山東省每期資助經(jīng)費(fèi)為人才津貼175萬(wàn)元和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)175萬(wàn)元，特聘專家每期資助經(jīng)費(fèi)為人才津貼175萬(wàn)元和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)25萬(wàn)元，青年專家每期資助經(jīng)費(fèi)為人才津貼50萬(wàn)元和科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元。（2）青島市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。青島市給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新研發(fā)補(bǔ)助100萬(wàn)元和安家補(bǔ)貼30萬(wàn)元。（3）青島西海岸新區(qū)“梧桐樹”聚才計(jì)劃。具體待遇請(qǐng)點(diǎn)擊《青島西海岸新區(qū)關(guān)于實(shí)施“梧桐樹”聚才計(jì)劃的若干政策》。（3）符合條件的出站博士后，青島市給予25萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，青島西海岸新區(qū)給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；符合條件的博士研究生，青島市給予15萬(wàn)元一次性安家費(fèi)等。

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2.?設(shè)置多種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)人才盡快成長(zhǎng)

???典型代表如中國(guó)政法大學(xué)，該校明確提出，“學(xué)校為專任教師崗位人員建立了多元化的職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)體系：（1）為了加強(qiáng)對(duì)青年教師的培養(yǎng)，提升青年教師的科研創(chuàng)新能力，設(shè)立了“新入校青年教師科研啟動(dòng)資助計(jì)劃”，為新入校教師提供5萬(wàn)元人民幣的科研啟動(dòng)資金。（2）專任教師入校工作2年后，教學(xué)科研業(yè)績(jī)優(yōu)良者可以參加“中國(guó)政法大學(xué)中青年骨干教師海外提升專項(xiàng)資助計(jì)劃”遴選，赴海外名校進(jìn)行為期1年的研修。（3）為培養(yǎng)造就新一批學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，學(xué)校實(shí)施“錢端升杰出學(xué)者支持計(jì)劃”，專任教師入校工作3年后，可以參加遴選，獲得每人每周期30至50萬(wàn)元人民幣的資助資金，對(duì)于期滿考核優(yōu)秀的支持計(jì)劃入選者，給予5年特殊津貼獎(jiǎng)勵(lì)，每年5至8萬(wàn)元人民幣。（4）根據(jù)專任教師的學(xué)術(shù)成果與科研貢獻(xiàn)等指標(biāo)，給予5至30萬(wàn)人民幣不等的科研資助。（5）學(xué)校為人才引進(jìn)人員提供相當(dāng)數(shù)額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等?！睆摹翱蒲许?xiàng)目培育”“人才培養(yǎng)計(jì)劃”“學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)”等多方面出手鼓勵(lì)引進(jìn)人才盡快成長(zhǎng)。

同樣出臺(tái)多項(xiàng)鼓勵(lì)政策的院校如，南京理工大學(xué)，提到“學(xué)校為全職博士后在站期間提供2室1廳精裝修公寓，自租房者按照2000元/月給予住房補(bǔ)貼。博士后在站期間滿足學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘文件規(guī)定的資歷、業(yè)務(wù)條件，可參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定。鼓勵(lì)博士后通過國(guó)際交流派出計(jì)劃、香江學(xué)者等項(xiàng)目進(jìn)行國(guó)際交流。優(yōu)秀博士后出站后可優(yōu)先申請(qǐng)留校。”等等。

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3.?出臺(tái)多舉措以解決人才后顧之憂

典型代表如東北師范大學(xué)，其在招聘公告中提到：“學(xué)校擁有附屬幼兒園（吉林省示范性幼兒園）、附屬小學(xué)（六校區(qū)）和附屬中學(xué)（教育部直屬中學(xué)）等一流的基礎(chǔ)教育資源，全面解決子女入托入學(xué)問題?！币源藖砦瞬偶尤搿?/p>

又如廣西大學(xué)，從配偶安置、子女教育等方面列舉出了明確的優(yōu)惠政策，如下圖：

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三、建議

1.引進(jìn)人才政策分層次

針對(duì)不同層次的人才實(shí)行相應(yīng)的優(yōu)惠政策?！坝⑿鄄粏柍鎏帯保磺兄豢础罢姹臼隆保ㄋO(shè)置本科出身限制為最低可為2A院校）從所統(tǒng)計(jì)院校的人才政策可以看出，馬克思主義理論人才的招聘，應(yīng)該更加注重于應(yīng)聘人員的科研能力和科研成果。從“特聘教授”、“青年學(xué)者”、“青苗人才”等多個(gè)層次給予應(yīng)聘人員在科研啟動(dòng)金、住房補(bǔ)貼等方面的差異化待遇。

當(dāng)然，考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距，給予人才優(yōu)惠的科研啟動(dòng)金額、住房待遇等要考慮自身實(shí)際，以本地區(qū)普遍待遇和具體校情來確定。

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2.引進(jìn)人才政策個(gè)性化

個(gè)性政策，是為了展示院校自身，從而更好地吸引人才。從所調(diào)查的院校的人才政策來看，有些經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。如將招聘信息在自己學(xué)院網(wǎng)站公布，將招聘信息針對(duì)馬克思主義理論學(xué)科的具體條款凸顯出來而不是隱藏在學(xué)校整體對(duì)文科博士的招聘信息里，

更好實(shí)行“一人一議”以及“一事一議”制度、鼓勵(lì)博士后進(jìn)修的人才引進(jìn)待遇等。

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3.引進(jìn)人才政策人性化

引進(jìn)人才政策要有人情味，應(yīng)聘人員往往不只是為了哪家院校薪酬高低就應(yīng)聘哪里。而是會(huì)考慮到離家遠(yuǎn)近、住房待遇、配偶工作、以及子女教育等眾多現(xiàn)實(shí)問題。所以人才引進(jìn)政策要考慮到應(yīng)聘人員的具體需求，從爭(zhēng)取本地區(qū)的積極人才引進(jìn)政策，提供人才周轉(zhuǎn)房和租房補(bǔ)貼，爭(zhēng)取校內(nèi)安置親屬工作，爭(zhēng)取優(yōu)質(zhì)入托教育、初等教育資源等入手，盡可能地吸引人才應(yīng)聘。

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四、其他

所統(tǒng)計(jì)院校的人才政策具體內(nèi)容可查看附件“薪酬待遇.doc”