一、職場(chǎng)新人診斷3大癥狀 1、指點(diǎn)江山 臨床癥狀： 覺得自己是天之驕子，把書本上學(xué)習(xí)的知識(shí)奉為圣經(jīng)，出口必是騰訊阿里字節(jié)百度，指點(diǎn)江山 2、不做實(shí)事 臨床癥狀： 嘴上說(shuō)得一套一套的，很高大上。一到了落地，就各種原因推脫。最后終于落地了，一地雞毛。 3、懶得冒煙 臨床癥狀： 把學(xué)校和家里的習(xí)性帶到職場(chǎng)，一個(gè)月能遲到20天，還口口聲聲說(shuō)是彈性化。 二、職場(chǎng)新人處理意見 1、腳踏實(shí)地 處理意見： 從基礎(chǔ)做起，理解書本上的知識(shí)和現(xiàn)實(shí)工作中的差別，并能夠投入到真正的工作中，去感受。 2、深度聚焦 處理意見： 聚焦于某一件小事，先將這件小事做透，形成生理習(xí)慣。通過(guò)小事，形成自己的職場(chǎng)思維。 3、主動(dòng)自驅(qū) 處理意見： 永遠(yuǎn)為自己的未來(lái)考慮，職場(chǎng)上的專業(yè)能力就是自身賴以生存的能力。永遠(yuǎn)主動(dòng)積極提升專業(yè)能力。 三、職場(chǎng)新人落地指南 1、先從數(shù)量開始 以自媒體為例： 第1個(gè)月，堅(jiān)持每天必須輸出1篇內(nèi)容。養(yǎng)成習(xí)慣，且感受平臺(tái)的特點(diǎn)。 2、再提升質(zhì)量 以自媒體為例： 第2個(gè)月，分析1月數(shù)據(jù)，并提升輸出的質(zhì)量，核心關(guān)注目標(biāo)用戶以及內(nèi)容的互動(dòng)。 3、目標(biāo)使命感 以自媒體為例： 第3個(gè)月，設(shè)定具體目標(biāo)，比如100個(gè)粉絲。從目標(biāo)-規(guī)劃-拆解目標(biāo)-落地執(zhí)行-迭代優(yōu)化-復(fù)盤全路徑。