自社保入稅后，靈活用工大熱，今天善世就來聊一聊：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點？給大家全面解析下靈活用工模式。

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社保入稅后企業(yè)痛點

社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因為社保入稅后，企業(yè)將面臨如下壓力：

　　1、支出不入賬、入賬不報稅：違規(guī)操作，面臨嚴重處罰；

　　2、管理成本高：自由職業(yè)者流動大，信息管理及資金結算 困難，企業(yè)管理成本高；

　　3、稅負重：企業(yè)所得稅稅負重，當地稅收返回 政策不理想；

　　4、無進項票支出：無票支出無法稅前扣除；

　　5、合作風險：小微合作伙伴的稅務不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務成本和風險；

　　6、勞務成本高：社保調整，勞務成本高，用工多元化將大勢所趨?！?/p>

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靈活用工成企業(yè)“新寵”

社保入稅后，靈活用工將成為企業(yè)用工“新寵”。為什么這樣說呢？首先我們來了解下什么是靈活用工？

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靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工等等，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

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靈活用工解決企業(yè)哪些難題

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為什么說靈活用工將會成為企業(yè)“新寵”？因為靈活用工能為企業(yè)解決以下難題：

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1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

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2、變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

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2、根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。

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注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

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3、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

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靈活用工可以讓企業(yè)獲得什么？

靈活用工可以解決企業(yè)痛點，讓企業(yè)獲益，具體如下：

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1、用工風險轉移

用工企業(yè)與落地服務公司簽訂服務項目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，被認定為與自由職業(yè)者存在事實勞動關系的風險大大降低。

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2、稅務風險轉移

用工企業(yè)將原來與自由職業(yè)者直接結算服務費的模式轉變?yōu)榕c落地服務公司結算項目總包服務費，由落地服務公司與自由職業(yè)者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部由落地服務公司承擔。

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3、用工成本降低

大部分納稅成本包含在支付給落地服務公司的服務費中，間接享受部分地區(qū)獨有的稅收優(yōu)惠政策。

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面對靈活用工企業(yè)需要做什么？

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從企業(yè)需求來看，主要有兩點：

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1、?隨著個稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個稅問題的復雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個稅合規(guī)的最優(yōu)方案。

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2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規(guī)問題。

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