在經(jīng)濟寒冬的影響下，各個行業(yè)都開始縮減成本、精簡人員?？墒歉鶕?jù)法律規(guī)定，公司只要是主動裁員，就要支付員工一筆經(jīng)濟補償金。

于是很多公司就開始“玩套路”，用各種手段逼迫員工主動離職，從而省下一筆筆補償金。根據(jù)過來人的經(jīng)驗，公司常用這4個套路來“勸退”員工。

01

調(diào)崗降薪

一般來說，領(lǐng)導要是想辭退一個員工，總要找點什么理由，比如員工的工作出現(xiàn)錯誤，完不成工作任務(wù)等。

但是大家在職場上打拼了這么多年，很少會出現(xiàn)完不成任務(wù)的情況，這樣公司就不能用這些理由來辭退一個人，于是公司就會用“調(diào)崗降薪”這種更高明的方式來“碰瓷”。

明明你在原來的崗位上做得很好了，但是領(lǐng)導可能硬要把你調(diào)到新的部門，還說要讓你得到更多的鍛煉。

一旦你到了新的工作崗位之后，不論你做得有多好，領(lǐng)導都會挑你的毛病，從各個方面打擊你，讓你失去信心、失去工作的樂趣，還會因為達不到公司要求而拿不到足夠的薪水。

任何人都不會喜歡在這種情況下繼續(xù)工作，只能選擇主動辭職。

02

考核更嚴、福利縮減

一旦公司開始走下坡路，資金方面的運轉(zhuǎn)可能就會出現(xiàn)問題，這時候領(lǐng)導就可能借口公司正在改革，更改考核的指標，增加難度。

比如，上下班打卡的時間要求更嚴，以前9點上班，9點10分之前打卡都不算遲到，現(xiàn)在9點過1分就會被識別為遲到。

而且公司開始宣布不鼓勵大家加班，加班也沒有加班費了，要大家盡量享受生活?？墒遣贾玫娜蝿?wù)只增不減，員工不加班根本完不成工作。

我朋友就遇到了這種情況，他們公司以前的福利還是很讓人滿意的，零食隨便吃，遲到只會象征性的罰10元錢。

結(jié)果最近公司經(jīng)營不善，零食的供應(yīng)已經(jīng)全部取消了，遲到罰款增加到了200元，連加班的核算時長也變成兩個小時，也就是說加班兩個小時之內(nèi)是沒有加班費的。

慢慢的，他們公司很多的員工都選擇離職，找下家了。

03

立軍令狀，做不到自己走

我的大學室友前陣子跟我說，他們公司在會議上，很隆重的與包括他在內(nèi)的好幾個員工立下了“軍令狀”，要他們承諾下個月的業(yè)務(wù)要突破**萬的記錄，做不到就自己走人。

雖然公司表面上好像很看好這些員工的能力，但是制定的“軍令狀”真的很難完成，說白了就是在通過這種方式讓員工自己走人。

員工們自己答應(yīng)下來的事情沒有做到，也沒有臉面繼續(xù)在公司做下去，過了一個月紛紛選擇辭職。

所以如果你的公司與你立下類似的“軍令狀”，就是在利用你言行一致的好品格，讓你自己產(chǎn)生愧疚感主動辭職。

這種時候你一定要堅持住，這種軍令狀是不受法律保護的，公司這就是不講規(guī)則的行為，我們要跟講規(guī)則的人講信用，不要跳進公司的陷阱。

上面這幾個就是公司常用來逼走員工的手段，讓人難以防范，不明白的人遇見這種情況了肯定會吃虧。

你們公司現(xiàn)在怎么樣了？有這種情況嗎？

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