有哪些職場經(jīng)驗，越早知道越好？

01?

在職場上，要做事，但也要做人。?

至于其中的分寸，則需要我們根據(jù)實際情況靈活把握。比如說，在體制內(nèi)工作，做人很多時候就比做事更重要，因為領(lǐng)導(dǎo)認可你，你啥都好干，而領(lǐng)導(dǎo)不認可你，則會處處掣肘。?

實際上，很多時候做人和做事也是分不開的，做事反映做人，而做人又影響著做事?？傊?，不管在哪里干工作，都不能只謀事，而要把謀人和謀事放在一起來看。?

02?

學(xué)會說話是一門非常重要的功課。?

想到什么就說什么，心里有什么就說什么，肯定是不對的。說話，要根據(jù)環(huán)境、時機和對象的不同略有調(diào)整。不該說的時候，那就不能說；不該讓誰知道的時候，那就不要講。?

事實上，少說話、多觀察、多思考才是比較妥當(dāng)?shù)奶幨啦呗?，畢竟話少把柄就少，由此沾染的麻煩也會比較少。所以，不管遇到什么事情，都要先管住自己的嘴巴。?

03?

樂于助人、為人友善要適可而止。?

在職場上，過于友善或樂于助人并不見得就一定是好事。一方面，每個人都有自己的工作，應(yīng)該專心干好自己的事情；另一方面，你總是幫助別人，領(lǐng)導(dǎo)多多少少都會有想法。?

事實上，凡事都應(yīng)該適可而止，尤其是在幫忙這個問題上。并不是說別人提出請求，你就應(yīng)該答應(yīng)，選擇幫或者不幫，那是你的權(quán)力，別人沒有資格強行干涉。?

遇事不可走極端，多給別人面子。?

沒有人不好面子，從心理學(xué)的角度來講，每個人都希望得到別人的認可和尊重。從某種意義上來說，只要有面子，什么事情都好商量，而只要沒面子，什么事情都不好商量。?

即便你是領(lǐng)導(dǎo)，即便下屬犯了錯誤，那也要照顧下屬的情緒和感受，因為你要的是下屬改正和工作推進，而不是單純的苛責(zé)。可惜很多人都不懂，把指責(zé)變成了情緒發(fā)泄。?

05?

公平永遠都是相對的，不可較真。?

不管在哪里工作，都不可能存在絕對的公平。同樣的能力水平，同樣的工作成績，領(lǐng)導(dǎo)喜歡某個下屬，那這個下屬的工作成績就會突出一些，這不公平嗎？這很公平。?

我們需要考慮的問題，不是領(lǐng)導(dǎo)一碗水端沒端平的問題，而是我們?nèi)绾尾拍芟駝e人一樣，更受領(lǐng)導(dǎo)的歡迎?？偸且髣e人，卻不知道改變自己，那永遠對你都不會公平。?

06?

不要討好，不要討好，不要討好。??

重要的事情，一定要講三遍。表面上看，很多溜須拍馬的人混得風(fēng)生水起，很受領(lǐng)導(dǎo)歡迎，但實際上討好任何人都是死路一條。你越是降低人格，越是想討好別人，就越是會被輕視。?

當(dāng)然，我們要把握好情商高會說話和拍馬屁的區(qū)別，兩者很容易混淆。簡單來說，情商高是處事周到、考慮周全，說話嚴謹，而拍馬屁則是一味地逢迎和討好別人。