公務(wù)員和國企員工最大的區(qū)別在于編制，公務(wù)員使用行政編制，而國企員工并沒有編制，身份的差異帶來了種種區(qū)別。

1、二者編制不同

國企雖然由于性質(zhì)的特殊性，和黨政機關(guān)藕斷絲連，但實行的是市場化管理，正式員工簽訂《勞動合同》，按《勞動法》進行管理，本質(zhì)上屬于企業(yè)職工。

最新的《機構(gòu)編制工作條例》明確規(guī)定，各級機關(guān)和事業(yè)單位才使用編制。換句話說，我國的編制只有行政編制和事業(yè)編制兩種，并沒有所謂的“國企編制”。

當然，國企和私企不同，不能隨便招人，每個正式員工都要登記在冊、報國資委備案，名額是固定的。所以，國企的正式員工也被叫做在冊員工，實行員額管理。

但是，員額管理不等同于編制，二者有本質(zhì)的區(qū)別。

而公務(wù)員屬于國家干部，使用行政編制，不用簽訂任何合同，而是轉(zhuǎn)正的時候辦理公務(wù)員登記，填寫《公務(wù)員登記表》。

2、二者的招考方式不同

公務(wù)員目前實行逢進必考，除了國考、省考之外，常見的還有公安聯(lián)考、選調(diào)生考試。其招考是由組織部、公務(wù)員局統(tǒng)一組織的，是目前最為公平的考試之一。

而國企的自身規(guī)模不同，招人方式也比較多樣化，但主要有兩種：一種是校招，是指面向應(yīng)屆畢業(yè)生的統(tǒng)一招聘，主要以央企為主，其流程類似于公務(wù)員考試，也有筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)；另一種是社招，主要以地方國企為主，流程相對簡單一些。總體而言，國企的招聘由自己組織，是否錄用的決定權(quán)在國企自己手里。

3、二者的收入有區(qū)別

公務(wù)員的收入是非常透明的，主要由基本工資、津貼補貼、獎金組成。其中，基本工資是全國統(tǒng)一的，津貼補貼和獎金與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平掛鉤。

總體而言，公務(wù)員的收入比較平穩(wěn)，同一地區(qū)、同一級別的公務(wù)員基本沒有差別，不會太高，也不會太低，屬于小康水平。

而國企員工的收入差距非常大，既和所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平掛鉤，上海的國企好于福建的國企；也和所在的崗位掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)層與普通員工有明顯的差距；還和企業(yè)的規(guī)模掛鉤，央企的收入高于省屬國企，高于市屬國企；更和企業(yè)的效益掛鉤，效益越好，收入越高。

總體而言，壟斷型央企的員工收入會比公務(wù)員高不少，但也有部分縣屬國企的經(jīng)營狀況不良，瀕臨破產(chǎn)，連員工的工資都難以保障。

4、二者的政治待遇有區(qū)別

公務(wù)員由所在地區(qū)的組織部、公務(wù)員局進行管理，根據(jù)職務(wù)職級的不同，享有不同的政治待遇，例如干部管理權(quán)限不同、文件閱讀權(quán)限不同、辦公用房面積不同、出差補貼標準不同等等。

而國企普通員工屬于企業(yè)職工，管理權(quán)限在企業(yè)自己，談不上政治待遇。

但是，國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員的管理權(quán)限在地方黨委，其政治待遇和公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)差別不大：一方面，都由地方黨委進行任命；另一方面，能夠參加所在地區(qū)的重大會議、重要活動；再一方面，文件閱讀權(quán)限也基本相同。

5、二者的社保繳納有區(qū)別

公務(wù)員繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金、醫(yī)療保險、生育保險，不繳納失業(yè)保險、工傷保險。

而國企員工繳納的是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金是否繳納看國企自身，大部分國企員工退休后的養(yǎng)老金比不上同層次的公務(wù)員。但是，失業(yè)保險、工傷保險等其他險種是必須要繳納的。

而且，公務(wù)員在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，享受公務(wù)員醫(yī)療補助政策，報銷比例比國企員工要高。

6、二者的交流方式有區(qū)別

根據(jù)政策規(guī)定，公務(wù)員和國企員工之間是可以互相交流的。

但是，公務(wù)員想要轉(zhuǎn)到國企工作是比較方便的，被稱作為正向交流，只要愿意放棄行政編制，在程序上是沒有限制的。

而國企員工想要成為公務(wù)員是比較麻煩的，被稱作是逆向交流，必須要辦理調(diào)任手續(xù)，一般要求市屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員以上才行。

7、二者的未來前景有區(qū)別

能夠提拔的公務(wù)員畢竟只是少數(shù)，大部分人一輩子都只是一個科員，但如果有志于仕途，公務(wù)員還是首選。

而國企員工想要走仕途，難度會非常高。另外，很多國企領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是由公務(wù)員轉(zhuǎn)崗而來，限制了普通員工的上升空間。