隨著國(guó)內(nèi)的疫情逐漸控制，各大省市已經(jīng)恢復(fù)了生產(chǎn)和工作，城市生機(jī)重新煥發(fā)，往日空蕩的街道逐漸熱鬧了起來(lái)，但仍會(huì)有一些零散的感染新冠病毒的新聞在社交平臺(tái)上發(fā)布，于是這也給我們留下了思考——在疫情看似已經(jīng)控制的當(dāng)下，要如何恢復(fù)企業(yè)員工的辦公“安全感”？

01 | 員工健康=企業(yè)健康

新冠肺炎疫情的爆發(fā)與持續(xù)讓幾乎全體中國(guó)人在長(zhǎng)達(dá)數(shù)個(gè)月的時(shí)間改變了生活方式，也讓我們著實(shí)明白了“健康”的重要性。

隨著全國(guó)各地迎來(lái)復(fù)工，企業(yè)在保障公司基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作的基礎(chǔ)上，也對(duì)員工健康狀況實(shí)時(shí)關(guān)注，對(duì)辦公大樓進(jìn)行專項(xiàng)消毒；為員工配發(fā)口罩，保證辦公員工相互接觸保持一米以上安全距離。這些或許有一些來(lái)自于官方機(jī)構(gòu)的要求，但也可以反應(yīng)出新冠疫情的警惕。

但盡管如此，還是會(huì)有新聞傳遞來(lái)一些讓人不安定的消息——比如在個(gè)別省市陸續(xù)出現(xiàn)許多無(wú)癥狀感染者，再比如治愈患者也有復(fù)陽(yáng)的情況發(fā)生，這場(chǎng)看似已經(jīng)勝利在望的戰(zhàn)爭(zhēng)，似乎還得繼續(xù)打下去。

而在所有人中，學(xué)生可以在相關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)上課或放假，自由職業(yè)者則可以安安靜靜地居家辦公，完全不用擔(dān)心疫情的風(fēng)險(xiǎn)，只有已經(jīng)開始復(fù)工的職場(chǎng)辦公族最為不安，畢竟已經(jīng)重新開始復(fù)工的政策，不是可以朝令夕改的，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的迫切需求已經(jīng)容不得他們停下手中工作。

面對(duì)來(lái)自員工的不安，如果給予他們辦公“安全感”是留給企業(yè)管理者最大的難題，畢竟在這個(gè)特殊的時(shí)期穩(wěn)定的人心才能帶來(lái)更好的效益。同時(shí)，企業(yè)管理者也需要明白，只有下面的員工健康，一家企業(yè)才能夠保持健康，這不僅指的是生理上的健康，更加是心理上的健康。

解決這個(gè)問題的一個(gè)思路就是——為員工創(chuàng)造健康的辦公環(huán)境。

02 | 在辦公環(huán)境中獲取“安全感”

大量的研究表明一個(gè)健康的辦公空間，能夠賦予員工更多的選擇權(quán)，能夠提升員工的各方面素養(yǎng)，從而達(dá)到提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。而在今年的特殊情況下，這樣的作用則更加明顯。

比如從敬業(yè)度角度出發(fā)，員工的敬業(yè)度和對(duì)空間的滿意度是成正比。敬業(yè)度所賦予的是員工在這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)?shù)拇嬖诟?、獲得感、創(chuàng)新能力、凝聚力以及穩(wěn)定性的綜合表現(xiàn)。