外出打工，大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：很多工廠明明要很多人，但是都不是自己招聘，經(jīng)常是合作好幾個(gè)勞務(wù)公司，讓勞務(wù)公司幫忙送人。為什么會(huì)這樣呢？勞務(wù)公司又能幫企業(yè)解決什么呢？

第一，目前很多工廠的訂單都是突然性和短期性的，最長不超過半個(gè)月，一般都是在3-6個(gè)月。如果工廠為此花費(fèi)很大一筆開銷招聘一批正式工，那訂單做完了之后，這些人再做什么事情呢？難道要白白養(yǎng)著“閑人”嗎？很顯然，工廠不會(huì)這樣做！基于此，勞務(wù)公司的好處就來了，工廠找勞務(wù)公司招聘一批臨時(shí)工，等訂單完成后，勞務(wù)公司不僅會(huì)把這批人帶走，還會(huì)妥當(dāng)安排到下一個(gè)工廠。一來，用人單位不用承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)；二來，工人會(huì)持續(xù)有活干，不會(huì)因?yàn)橛唵谓Y(jié)束引起糾紛；三來，勞務(wù)公司也可以無縫銜接合作每個(gè)企業(yè)。

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第二，工廠直招滿足不了廠內(nèi)大量用工的需求。古語說，“善于借勢者，一順百順，事事如意?！边@個(gè)時(shí)候，借助勞務(wù)公司的力量，問題就迎刃而解了。但是有時(shí)候勞務(wù)公司的能力也有限，工人資源也不同，這就導(dǎo)致一家工廠會(huì)同時(shí)和好幾家勞務(wù)公司合作。這樣不僅不用擔(dān)心工人數(shù)量的問題，還會(huì)從中擇優(yōu)，甚至?xí)寗趧?wù)公司們打“價(jià)格戰(zhàn)”。鷸蚌相爭漁翁得利，工廠坐享其成即可。

第三，目前工廠和勞務(wù)派遣公司合作的崗位大都是“不要求經(jīng)驗(yàn)”“不要求學(xué)歷”，新手只需要培訓(xùn)半天就可以上崗了，有的甚至半個(gè)小時(shí)就能搞定。所以，這類崗位，工廠一般都會(huì)選擇招聘一些派遣工、臨時(shí)工來做，干一波走一波。正所謂，術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)的事情讓專業(yè)的人去做。

但是這其中有個(gè)問題要和大家說清，為什么有時(shí)候小時(shí)工的工資比正式工高？這樣對(duì)正式工多么不公平啊！如果你了解這當(dāng)中的內(nèi)幕，就不會(huì)這樣覺得了。

如果給小時(shí)工的工資是一小時(shí)20元，一天工作11小時(shí)，上六休一，那么一個(gè)月的工資就是5720。如果你加班了，工時(shí)多了，就會(huì)相應(yīng)增加工資。

而一個(gè)正式工，按照底薪2300來計(jì)算，8個(gè)小時(shí)內(nèi)每個(gè)小時(shí)的工資是13.2元，平時(shí)的加班費(fèi)是19.8每小時(shí)，周六周日的加班費(fèi)是26.4每小時(shí)。就算每個(gè)月平時(shí)加班44個(gè)小時(shí)約等于871.2元，周六周日加班40個(gè)小時(shí)約等于1056元。每個(gè)月的工資大約在2300+871.2+1056=4227.2.有的工廠可能會(huì)員崗位津貼和全勤獎(jiǎng)全部加起來也最多有5000元左右。這就是一個(gè)普工正式工的平均收入，雖然明顯低于小時(shí)工，但是別忘了正式工的其它福利，五險(xiǎn)一金、采暖補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、月度季度獎(jiǎng)金，這筆錢加起來可比小時(shí)工好多了。這樣算下來，在訂單突增的時(shí)候，工廠讓勞務(wù)公司幫忙招人，還是比較省錢的。

但是，隨著這種模式的流行，也滋生了很多大家口中的“黑中介”“坑人”“黑勞務(wù)”等現(xiàn)象，很多工友大呼取消勞務(wù)公司的存在。就目前的形式來看，這是不顯示的。勞務(wù)行業(yè)非但不會(huì)取消，還會(huì)越來越多，更加專業(yè)。求職者們在尋找勞務(wù)公司的時(shí)候，建議大家先做好背調(diào)，盡量選擇大型正規(guī)的綜合性人力資源公司。