崗位競聘是人力資源管理的一項重要職能，是一種對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗。

但隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，崗位競聘的舉辦方式也開始變得多樣化，使用在線培訓考試系統(tǒng)來完成崗位競聘的考試便是其中一種。下面就來看看在線培訓考試系統(tǒng)是如何完成崗位競聘考試的？

1、企業(yè)崗位競聘通常是采用報名制，在線培訓考試系統(tǒng)中“報名”模塊可以支持報名收集工作，打破了線下報名過程和信息收集流程的繁瑣。

2、試題錄入，因為每個崗位的試題是不相同的，所以可以在題庫創(chuàng)建多個分類，來分別錄入，試題錄入支持單題錄入、可視化批量導入、AI智能錄入試題多種方式；試題支持單選、多選、填空、判斷、簡答等基本題型，還可以利用單題錄入給試題添加音頻、視頻、文檔等。

3、創(chuàng)建考試，對應每個崗位分別創(chuàng)建對應的考試，填寫考試名稱、考試分類。

4、若每個崗位需要考試的內(nèi)容不一致，可以按照不同的競聘崗位來創(chuàng)建考試，并為考試進行分類便于管理；在線培訓考試系統(tǒng)有手動選題組卷、固定抽題組卷、隨機抽題組卷三種組卷類型，可以按照不同的考試場景選擇。

5、考試設置，為了確保競聘過程中的公平公正，在線培訓考試系統(tǒng)還可設置防切屏、禁止復制粘貼、試題選項亂序等基礎(chǔ)防作弊措施和人臉識別認證、攝像頭隨機抓拍、三路音視頻實時監(jiān)考等智能防作弊措施，雙重設置，能夠更好地防止競聘人員的作弊行為。

6、競聘結(jié)束，系統(tǒng)會根據(jù)管理員設定的試題答案自動比對判分出成績，對于判分比較嚴謹?shù)目荚嚕诰€培訓考試系統(tǒng)還可進行人工復閱，還能把對應負責人設置成子管理員來進行評卷。

7、在線培訓考試系統(tǒng)會結(jié)合閱卷結(jié)果和考生作答情況進行整合分析并統(tǒng)計生成清晰直觀的報表，大量節(jié)省了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間；管理員在報表中可以看到考試的成績、用時、排名、答題等詳細情況，還能試后回放并下載備份競聘人員參與考試的錄屏，確保每位競聘人員的成績真實有效。