對(duì)于企業(yè)家宋作文而言，提起Z世代，第一反應(yīng)就是00后搞亂職場(chǎng)，“這屆年輕人太難管了”，似乎“不服管”、“拒絕加班”、“炒老板”等就是Z世代的代名詞，因此讓宋作文倍感頭疼。

　　如何適應(yīng)Z世代帶來的變化和挑戰(zhàn)，是宋作文面臨的難題。那么企業(yè)管理者應(yīng)該如何進(jìn)行觀念和模式的革新，重新梳理企業(yè)和員工的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏呢？

　　Z世代的年輕人，具有獨(dú)立自信、敢說敢為的特點(diǎn)，他們期待在工作中找到自己的發(fā)展方向，獲得學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，從而創(chuàng)造價(jià)值，完成自我實(shí)現(xiàn)。新時(shí)代下，宋作文也轉(zhuǎn)變思維，把00后視為合作伙伴，圍繞共同的目標(biāo)和價(jià)值，能夠相互成就，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。