辛辛苦苦把分公司從虧損帶到盈利，看到領導筆記本上寫著要把我開除，請問怎么處理？

【鐵樹開花耶】百問百答

先認真回憶自己在管理和運營方面是否有操作違規(guī)，或違反職業(yè)道德和世俗人情的地方，如果確認沒有，那就先在心理上坦然面對現(xiàn)實。在實際行動上，一定要有鐵證在手，需要你拿到老板開除你的官方文件，也就是老板違法違規(guī)開除你的實證，再跟老板面對面地談判如何處理。是的，是談判斷，不是洽談，不是溝通，而是談判斷，在老板違法違規(guī)開除你的前提條件下，在你無過錯遵紀守法的前提下，你可以理直氣壯地跟老板面對面地談判，通過你們的談判拿到屬于你的一切。

如果你不知道如何跟老板談判，或者是沒有辦法以正常狀態(tài)跟老板面對面地談判，那就以文件的形式寫給老板，這個文件要求寫得邏輯嚴謹，合理合法合規(guī)，要以事實為根據(jù)，勞動法為準繩，讓老板看過之后，無法在事實上找到任何反駁之處，那么，你和老板的談判也就可能會達成了，如果達不成，你就可以直接訴諸法律，通過法律部門強制執(zhí)行，老板同樣是在客觀上要接受你的談判條件的。如果自己不會寫這個文件，那就找個懂勞動法的人，或者是親自委托給律師，讓律師幫助你去處理這一切。

在訴諸法律之前，你需要時間去驗證一些客觀事實，必須的一個法律材料，就是老板開除你的實證，必須是鐵證如山，訴訟才好進行。如果老板只是一時聽了小人的讒言，或者是出于臨時性的公司得失，或者是為了公司未來的發(fā)展，而暫時的一種思想波動，并沒有形成事實上的任何結果，那么，你即使看到了，也可以視若無睹，過段時間就會自行消除老板開除你的危機。如果老板鐵了心的會開除你，那也要不動聲色，等著他的開除行動，拿到鐵證再處理。

中國的勞動法是保護勞動者的，這是非常多的勞動者不知道的事情，或許是因為沒有研究過勞動法，或許是一直以來的習慣性處于弱勢的心理，或許是沒有料到這類事情會輪到自己頭上，或許是超級幸運從來沒有碰到過混蛋老板，沒有機會去了解勞動法對勞動者的保護。當事情發(fā)生的時候，就會驚慌失措，就會震驚受傷，而導致情緒波動，心理上一時無法接受，也會在處理方法上亂了方寸，這都是難免的狀態(tài)，也是可以提前準備有效避免的，避免不了的，也是可以事后追究的。

飛鳥盡，良弓藏，站在企業(yè)的角度，雖然可以理解 ，對于曾經(jīng)立過功的執(zhí)行者，卻是要有所安排的。當你道聽途說，或者是不公開的文件上看到的，都不用當真，當開除你成為一個字面上的客觀事實時，勞動法會保障你的合法權益，該你的不是一個開除就完事的，那只是老板一廂情愿的事情。你拿著這個鐵證，是可以告訴老板你不接受被開除的，如果想繼續(xù)上班工作，就由勞動監(jiān)管部門直接處理，讓老板的開除決定和開除文件作廢。

卸磨殺驢，企業(yè)老板再想這樣做，也是必須要付出賠償代價的。如果老板鐵了心的就是要開除你，而你也不想回去上班了，那就拿著老板開除你的鐵證，直接起訴老板，把你該得到的，該補償?shù)?，通過法律的手段，全部拿到之后，開開心心地去找新工作，或者是自己創(chuàng)業(yè)就行了，不用理睬那個開除的說法和決定，那只是老板個人的想法和決定，既然他都那么做了，你追回你該有一切，也都是合情合理合法的，不用在這里再因此而讓自己不開心。老板開除你，是必須要賠償?shù)?，賠償?shù)慕痤~，除了勞動法規(guī)定的數(shù)據(jù)和比例，還有你具體工作中的貢獻，所應該得到的補償和賠償。

狡兔死，狗肉烹，在勞動法的保護之下，是絕不允許出現(xiàn)的事情。你可能看多了類似的新聞，那是因為勞動者并不知道如何運用勞動法去保護自己，如果知道了，就不會出現(xiàn)狡兔死，狗肉烹的局面，因為勞動法對企業(yè)雇主的懲罰，會讓違法的企業(yè)活不下去，不僅僅是把工資追回，把欠款追加，還要按法律條款上的規(guī)定做出相應的賠償，有的數(shù)目確實是比較大，至少比你正常工作要大了幾倍，也會得到合法執(zhí)行。

中國的勞動法是否全球最完善的，并沒有跟海外地區(qū)做過比較，但是，可以確定的是。可以保護到勞動者的權益的，甚至是偏向勞動者的，這有點超出好多人的理解，勞動法是偏向勞動者的，有點不可思議，事實上卻是真的有點偏向勞動者的，也是很多懂法的勞動所尊重和認真遵守的，勞動糾紛的執(zhí)法力度上，也是讓人稱贊的。只不過，很多人并沒有這樣的經(jīng)歷，甚至也沒有見到過熟悉的人，有過這樣的經(jīng)歷，因此會有點想不明白，事實上自己竟然是那個被保護的人，甚至是被法律所偏向的人。

民不報，官不究，這些事實上的道理你是知道的，很多時候不是沒有人管，不是你的合法公益得不到保障，而是你沒有去拿起法律的武器，甚至不知道自己擁有的權益是被保護的，就給了很多人鉆空子的機會，也給很多勞動者造成弱勢的假象。而在客觀事實上，并不是這樣的，如果在勞動中確實受到了不合理不合法不合規(guī)的待遇，就用法律來保護你自己吧，你的勞動權益也會得到保障。勞動法，顧名思義，就是為勞動者服務的法律，就是為了保障勞動者的權益而存在的，跟兒童法，老年法，婚姻法等等是一樣的，法律的主體就是為了保護為之立法的群體。

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