我在東方衛(wèi)視看的劇。想到啥說啥，不杠。（可能帶一點點劇透詞語，今天又晚了）

各條線的矛盾沖突又集中出現(xiàn)了。

考核的最后一段出現(xiàn)在今天：你真的愿意錯過當(dāng)初的自己嗎？

與之相對的是重新拿出棋盤的孫弈秋。是面對是正視，也是放下。只是用詞的區(qū)別，但是每個階段的自己，即使失敗也依舊是自己。

四人入職，除了孫弈秋本人，兩位高興迎接，只有學(xué)霸收斂了笑容。同樣在曲總辦公室，以為蘭妹妹之后是輪到自己的學(xué)霸，被郝帥截胡之后表情僵硬。表情管理扣分，這也意味著，學(xué)霸依舊處在孫弈秋的事業(yè)對立面。

而蘭芊翊和高思聰組別對調(diào)后，一方面感覺是馬總的搶人基操，另一方面蘭芊翊在能源組必定會和吳恪之的四組站在對立面。

今天剩下的劇集內(nèi)容也證實了這點。許太平這個名字，本來以為是個和稀泥的職場“墻頭草”，但作為這兩集的劇情推動者，他很真。先不管是否有真實的企業(yè)內(nèi)派系斗爭，但是競爭肯定是有的，競爭和團(tuán)隊不沖突。

同樣，對于領(lǐng)導(dǎo)的順從也是有的。和電視劇所呈現(xiàn)的不同，現(xiàn)實中更多的是：當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)有意見沖突時，你會怎么做？

雖然有些理想化，但是你需要擁有自己的意見以及分析能力，因為有的時候，領(lǐng)導(dǎo)確實在經(jīng)驗值和能力上比你高出許多，你的意見是個新思路，但不一定會是最優(yōu)解，所以為了同一目的（達(dá)成項目）而發(fā)生的意見沖突是正常的。

各位不用害怕職場。馬總這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，有嗎？那肯定有，但也肯定不多。如果他強(qiáng)、有實力，你能忍，那未嘗不是個鍛煉你的環(huán)境。如果他不咋地，你不能忍，那就沒必要。（忽略另外其他常見可能性，在這里只說了極端情況）

在職場，真相真的不重要嗎？重要的。任何有助于公司發(fā)展，你的發(fā)展，團(tuán)隊發(fā)展的事物都是重要的。我們有自己的是非觀，也有大是大非觀，所以余總說的沒錯，任何時候，你都是有選擇的。

吳恪之發(fā)火時，王總還在后面看熱鬧，結(jié)果一轉(zhuǎn)身，馬總就拖家?guī)Э趤砀鏍盍斯炯】蓱z是王總了。郝帥電梯里yygq學(xué)霸的樣子也是非常自然(*￣▽￣)，組別調(diào)換后，弱化了學(xué)霸的存在，但是TMT江總這位目前沒啥人物關(guān)系卻保證了出鏡率的人物值得留意。

害，今天的最后出現(xiàn)了男媽媽_(:зゝ∠)_。幼兒園老師這條感情線，我不愛看，不想多說，感覺過了。

另有兩個槽點：

1. 打印室孫弈秋和郝帥討論吳恪之“背鍋人命”事件時，孫弈秋西裝領(lǐng)子上有白點，好幾個鏡頭之后才沒有的。就有白點（碎紙片？碎布？）的這條拍得比較好所以用了是嗎？有點明顯了，都快畫面正中央了。

2. 蘭芊翊在看電視上吳恪之演的古裝愛情片哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

實用忠告：

交接文件的原則是不要讓別人來找你。這句話可以記下來了，職場朋友們（包括我自己）。