疫情后，靈活用工這個詞變得隨處可見，好像每家企業(yè)都在談?wù)撿`活用工、遠(yuǎn)程辦公、在家辦公、居家辦公等字眼，而隨著每日經(jīng)濟(jì)新聞發(fā)出的一組數(shù)據(jù)“中國靈活就業(yè)者已達(dá)2億人”，這意味靈活用工步入了新的時代。

那么，靈活用工能夠為企業(yè)帶來哪些價值呢?它主要表現(xiàn)在以下四個方面。

1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。

2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。

3、靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求。

4、靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績效性。

那么，靈活用工有哪些靈活優(yōu)勢呢？它主要表現(xiàn)在以下八個方面。

1、考勤管理靈活

2、工作內(nèi)容靈活

3、進(jìn)出機(jī)制靈活

4、薪酬結(jié)算靈活

5、結(jié)果導(dǎo)向靈活

6、用工方式靈活

7、場所選址靈活

8、社保繳納靈活

靈活用工的快速發(fā)展，主要的原因在于其能夠帶來的價值以及它的靈活性，降低企業(yè)綜合用工成本、整合企業(yè)優(yōu)勢資源、根據(jù)業(yè)務(wù)波動期快速配置人才、提高人均產(chǎn)能等，打破了僵化的用人策略。