公司降薪逼你走，如何應(yīng)對(duì)？有網(wǎng)友咨詢，他在這個(gè)公司工作五年了，現(xiàn)在公司想要趕他走，就用降低工資的方式逼他，這可咋辦？也挺著急。

這個(gè)事兒不用著急！公司降低薪資逼你走，是最低級(jí)，最愚蠢的手段，公司這樣做，要么是不懂法，要么就是財(cái)大氣粗，不怕賠償。如果不想干啦，就收起搜集公司違法的證據(jù)和公司降薪的證據(jù)，然后給公司發(fā)各被迫解除勞動(dòng)合同通知書，表明是因?yàn)榭丝酃べY而被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再去提起勞動(dòng)仲裁。如果還想干呢！想干你就得忍一忍。但是，你先向領(lǐng)導(dǎo)喊喊提出個(gè)異議，降薪我不同意。工作繼續(xù)做，哪一天您一不高興，不想在這兒工作了，好，新賬舊賬一起算，同樣，可以要回拖欠工資加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我是陳希律師，每天和你聊聊勞動(dòng)法那點(diǎn)事，有任何勞動(dòng)糾紛的問題，可以評(píng)論區(qū)留言或者私信給我