白領：從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術(shù)人員、政務公務員等。它的范圍包括受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，因工作環(huán)境比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，因而有“白領”之稱，在我國泛指從事腦力勞動的員工。

金領：會對這些人的知識結(jié)構(gòu)、公關能力、團隊協(xié)調(diào)能力、管理經(jīng)營能力、社會關系資源等綜合素質(zhì)的認可。一般認為，金領，不僅是頂尖的技術(shù)高手，而且擁有決定白領命運的經(jīng)營權(quán)。

藍領：指的是一切以技術(shù)含量低的重復性體力勞動和低技術(shù)含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、銷售等，被稱為白領的相對一族。

黑領：是對就職于政府部門或國有壟斷企業(yè)，且具有較高經(jīng)濟和政治地位的人的稱謂。相對白領而言，黑領們有著強大的家庭背景和靠山，父母往往把持著公共機構(gòu)、政府和官有壟斷企業(yè)的權(quán)力，這種權(quán)力傳承到了黑領們身上。

粉領：指女性上班族，很可能是傳統(tǒng)類型的工作職務，與男性的專業(yè)沒有重疊，與白領族也不同，也指在家工作的女性自由職業(yè)者，憑借電腦、電話和傳真與外界聯(lián)系。

銀領(Silver-collar worker)：是既要能動腦，又要能動手，具有較高知識層次、較強創(chuàng)新能力、熟練掌握高技能的高級技術(shù)人才，是知識與技能都要具備的復合型、實踐性人才。也有將自由職業(yè)者中的某些時尚行業(yè)成為銀領的說法。

“綠領”是指從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)的這些新型農(nóng)民群體，是由全國政協(xié)委員、新希望集團董事長劉永好在2018年3月11日兩會期間首次提出“綠領”群體這一概念。

紫領(Purple-collar)指既能動手，又能動腦，而且在各自領域紅得發(fā)紫的職場明星。 他們能獨立于公司之外生存，而不是生產(chǎn)線上面目模糊的藍領勞工，但他們既具有藍領的動手操作能力，又擁有白領的管理創(chuàng)新能力，同時還具有金領較高的知識結(jié)構(gòu)、公關能力、團隊協(xié)調(diào)能力、社會關系資源等綜合素質(zhì)，創(chuàng)造出了自己的特色。

“紫領”擁有創(chuàng)新管理、實踐操作與綜合協(xié)調(diào)等多重能力，橫跨不同領域、職業(yè)、時空，并幾乎存在于各個行業(yè)的新職業(yè)群體。在智能制造領域，“紫領”人才更是急需。“紫領”群體正在成為國家經(jīng)濟增長與轉(zhuǎn)型中的重要主體，在服務業(yè)升級、城鄉(xiāng)就業(yè)轉(zhuǎn)移、大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動者素質(zhì)提升等方面具有重要意義。未來“紫領”群體的規(guī)模將持續(xù)擴大，且有成為未來主流職業(yè)群體的趨勢。